Jobsøgning

Andet interview spørgsmål og svar

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse Denne illustration giver tips til et andet interview, herunder

Julie Bang Balancen

Du er klaret igennem din første jobsamtale med glans, og du er blevet inviteret til en anden runde samtale. Hvad bliver du spurgt i løbet af en andet interview ? Nogle af interview spørgsmål kan være det samme som de spørgsmål, du blev stillet på første interview , men andre vil være meget anderledes.

Sådan håndteres et andet interview

For at komme igennem næste runde skal du være fortrolig med både standard interviewspørgsmål og kurve-bolde , mens der lægges særlig vægt på emner, der med størst sandsynlighed vil dukke op i denne fase af interviewproces .

Match dine legitimationsoplysninger til jobbet

Før interviewet er det rigtige tidspunkt at matche dine legitimationsoplysninger til arbejdsgiverens jobkrav . Selvom du gjorde dette før den første samtale, så gør det igen ved at bruge de oplysninger, du har lært af den ansættelsesansvarlige.

  • Anmeldelse stillingsopslaget du søgte, samt andre virksomhedsopslag. Du får en god idé om, hvad virksomheden ønsker af de mennesker, de ansætter, ved at gennemgå stillingsbeskrivelserne.
  • Reflekter over, hvad du lærte om jobbet og virksomheden under din første samtale.
  • Lav en liste over dine kvalifikationer, der matcher, hvad arbejdsgiveren søger hos den perfekte kandidat.
  • Forbered nogle eksempler på, hvordan du har brugt de egenskaber, der passer bedst på arbejdet.

Dit mål er at overbevise virksomheden om, at du er den kandidat, der kan hjælpe dem med at nå deres mål. Hvis du giver brugbare oplysninger i dine svar, vil du være godt positioneret.

Tænk på nogle eksempler på, hvordan du håndterede situationer, der ligner det, du ville gøre, hvis du skulle blive ansat til dette job.

Gennemgå eksempler på spørgsmål og svar på andet interview

Under en anden samtale vil du også blive stillet mere specifikke interviewspørgsmål om jobbet, virksomheden, din evne til at udføre i rollen, og hvordan dine kompetencer og evner udmønter sig i, hvad virksomheden søger hos den kandidat, de skal ansætte .

  • Hvilke udfordringer søger du i en stilling? - Bedste svar
  • Hvorfor vil du have dette job? - Bedste svar
  • Hvorfor er du den bedste person til jobbet? - Bedste svar
  • Hvilken relevant erfaring har du? - Bedste svar
  • Hvorfor er du interesseret i at arbejde for denne virksomhed? - Bedste svar
  • Hvad kan du gøre for denne virksomhed, hvis vi ansætter dig? - Bedste svar
  • Hvad ved du om dette firma? - Bedste svar
  • Hvorfor vil du arbejde for denne virksomhed? - Bedste svar
  • Hvorfor skulle vi ansætte dig? - Bedste svar
  • Hvad er dine lønkrav? - Bedste svar
  • Yderligere prøvespørgsmål om dine karrieremål. - Bedste svar

Virksomheds- og jobspecifikke samtalespørgsmål

Afhængigt af den type stilling, du interviewer til, vil du blive stillet spørgsmål, som vil kræve detaljerede svar.

For eksempel, hvis du er til samtale til et salgsjob, bliver du spurgt interview spørgsmål om dine salgsresultater. Vær klar over, hvordan du kan hjælpe virksomheden, og hvordan du vil vokse salg og markedsandel. For disse typer spørgsmål skal du skræddersy dine svar, så de afspejler virksomhedens produkter, tjenester og mål.

Den bedste måde at forberede sig på at besvare spørgsmål om, hvordan du vil præstere, er at lære så meget som muligt om jobbet og virksomheden.

Gennemgå jobspecifikke samtalespørgsmål. Jo mere du ved, jo lettere bliver det at relatere dine kompetencer til virksomhedens behov. Gennemgå også eksempler på de spørgsmål, interviewere stiller kandidater til bestemte typer stillinger , så du er klar til at svare.

Tal med dine forbindelser . Hvis du har forbindelser i virksomheden, så tal med dem for at få så meget insider-information som muligt. Du vil både vide, hvordan virksomheden ønsker at blive set, og hvad de måske foretrækker ikke at reklamere for (selvom du selvfølgelig vil koncentrere dig om førstnævnte under dit interview).

Gennemgå, hvad du lærte i det første interview. Tænk tilbage på den information, der blev delt med dig under det første interview, og brug det som udgangspunkt for at forberede dig til det andet. Tjek virksomhedens hjemmeside, Facebook-side, Twitter-feed, Instagram og LinkedIn-side. Tjek Google Nyheder for det seneste oplysninger om virksomheden .

Del et eksempel på, hvad du har lært. Her er et eksempel på et svar på et spørgsmål om, hvad du ser mest frem til ved stillingen:

Jeg er begejstret over muligheden for at spille en så kritisk rolle i at hjælpe din organisation med at nå sit mål om at yde fremragende kundeservice. Jeg ved, at din virksomhed prioriterer kundetilfredshed på tværs af alle afdelinger, og det er noget, jeg har brændt for i mine ti år i detailledelse. Jeg ville elske at bringe min erfaring med at lede detailpersonale til din organisation.

Udvide

Vær forberedt på at dele flere oplysninger

Hvis du har en portefølje eller andre arbejdsprøver, er det vigtigt at tage dem med til denne runde af interviews, selvom du viste dem på dit første møde. Under den anden samtale er det ikke ualmindeligt, at virksomheder henter andre mennesker, såsom potentielle teammedlemmer eller andre medarbejdere, der måske arbejder sammen med dig i hverdagen.

Nogle af disse mennesker kan være ret spontane tilføjelser til interviewprocessen, så du vil gerne være forberedt på at give din elevator tale og demonstrer dine færdigheder og evner effektivt og effektivt for at indhente dem på, hvem du er.

Det er vigtigt at sælg dig selv til alle du møder , fordi hver person, du taler med, kan have input til ansættelsesbeslutningen.

Hvis du for eksempel deltager i en panelinterview og bliver spurgt om din tidligere erfaring, kan du bruge dette som en chance for at vise hele gruppen din portfolio:

Jeg har fem års erfaring med at arbejde med marketingkampagner i sundhedssektoren. Jeg har taget de tre eksempler med fra mine seneste marketingkampagner, som jeg viste Mr. XYZ, sidste gang vi mødtes. Jeg har dog også materialer fra en anden kampagne, jeg arbejdede på, som jeg personligt blev rost for af organisationens direktør.

Udvide

Giv konsekvente svar

Husk at være konsekvent. Dine interviewere kommer til at sammenligne noter, så det er vigtigt, at det, du fortæller den ene interviewer, stemmer overens med det, du fortæller de andre. Gennemgå dit CV på forhånd og tag noter efter din første samtale. På denne måde vil du huske, hvad du sagde første gang.

Når du bliver stillet et spørgsmål, der ligner det, du blev stillet i dit første interview, kan du endda henvise tilbage til dit tidligere svar, som følger:

Ja, jeg er meget sikker på at bruge en række indholdsstyringssystemer, herunder WordPress og SharePoint. Som jeg nævnte, da vi mødtes i april, tager jeg i øjeblikket et online kursus for at lære at bruge Django. Jeg har en uge tilbage af kurset, og føler mig nu også meget tryg ved dette system.

Udvide

Andet interviewspørgsmål at stille arbejdsgiveren

Det er vigtigt at have spørgsmål klar til at stille intervieweren. Da du ikke ønsker at gentage, hvad du spurgte om i det første interview, skal du have en forskellige sæt interviewspørgsmål klar til at spørge under din andet interview .

Her er nogle eksempler på spørgsmål at stille arbejdsgiveren under en anden jobsamtale.

  • 'Hvad er en ting, du elsker ved virksomhedskulturen her?'
  • 'Hvordan tror du, at en medarbejder i denne afdeling bedst kan påvirke virksomheden?'
  • 'Hvordan måler du jobpræstation i denne rolle (afdeling)?'

Tips til at klare interviewet

Bare fordi du er blevet inviteret til et andet interview, betyder det ikke, at du er vil få et jobtilbud . På dette konkurrenceprægede arbejdsmarked gennemfører de fleste arbejdsgivere andre samtaler og nogle gange endda tredje og fjerde interview .

Vær forberedt på, at din interviewer enten husker alt, hvad du sagde i det foregående interview, eller at den lejlighedsvis har brug for en genopfriskning af dine detaljer. Tag det ikke personligt, hvis han eller hun ser ud til at tegne et blankt øjeblik; interviewprocessen er lang og involveret for ansættelsesledere såvel som ansøgere. Selv de mest omhyggelige note-tagere kan miste en detalje eller to.

Vigtigst af alt, gå ikke ud fra, at fordi du er nået så langt, er det en færdig aftale. Forbered dig omhyggeligt til hvert eneste interview for at forbedre dine muligheder for at gøre dit interview til en jobtilbud .

Nøgle takeaways

BYG DIT MOMENTUM: Gennemgå de oplysninger, du lærte under dit første interview, for at forudsige vigtige samtalepunkter for dit andet interview. Interviewernes vægt vil sandsynligvis ændre sig under dette anden runde møde for at fokusere stærkere på organisationens behov, og hvordan du kan være den bedste person til jobbet. Jo mere du ved om virksomheden, jo bedre forberedt vil du være til at understrege, hvad du kan tilbyde.

ØV DIT Pitch: Fordi du kan blive præsenteret for andre beslutningstagere eller teammedlemmer under dette interview, skal du være klar til kort (men dog overbevisende) at skitsere dine kvalifikationer for dem, ligesom du gjorde for dine oprindelige interviewere.

KOM MED DINE EGNE SPØRGSMÅL: Skriv et nyt, originalt sæt spørgsmål ned, som du kan stille interviewudvalget baseret på, hvad du har lært gennem hele interviewprocessen. Disse spørgsmål bør være designet til at demonstrere din fortsatte entusiasme for arbejdsgiveren og din begejstring over muligheden for at arbejde for dem.