Scenarie- og erfaringsbaserede interviewspørgsmål

•••

MoMo Productions / Getty Images

Uanset om du går i gang med din karrieresøgning inden for strafferet, eller du søger avancement, er der en god chance for, at du står over for to almindelige former for afhøring under en mundtlig samtale langs vejen. Hvis du virkelig ønsker at skinne i dit næste interview, er det vigtigt at erkende forskellene mellem scenariebaseret og erfaringsbaseret spørgsmål. Dette vil hjælpe dig med at forberede velformulerede svar på linje med, hvad dine potentielle arbejdsgivere søger.

Scenariebaserede spørgsmål er designet til at få et indblik i din beslutningsproces, og hvordan du kan reagere på forskellige situationer. Svarene bør omfatte alle de trin, du kan tage for at reagere på et problem. Erfaringsbaserede spørgsmål måler, hvordan du tidligere har reageret på relevante problemer.

Uanset hvilken type spørgsmål du bliver stillet, er de vigtigste ting at huske at gennemtænke dine svar og give grundige, logiske og detaljerede svar. Et velovervejet og struktureret svar går langt hen imod succes i et interview.

Scenariebaseret

Når du besvarer scenariebaserede spørgsmål, forventes du ikke nødvendigvis at vide præcist, hvordan du skal reagere. Arbejdsgivere forstår, at du ikke kan vide alt om specifikke procedurer eller forventninger til et job, du ikke allerede har. I stedet ønsker de at få et indblik i, hvordan du kan gribe en situation an, og hvilke skridt du kan tage for at løse et problem.

Disse typer spørgsmål handler mere om at demonstrere din beslutningsproces, og de giver information om, hvilken slags indsigt du kan bruge til at udføre opgaver.

Arbejdsgivere ønsker at se, hvordan du kan arbejde dig igennem et problem, de tilgængelige ressourcer, du identificerer, om du er i stand til at genkende et problem eller ej og identificere, hvilke oplysninger du muligvis har brug for for at løse det, og hvordan du kan interagere med dine medarbejdere eller medlemmer af samfundet.

Et velformuleret svar på et scenariebaseret spørgsmål bør begynde med at formulere, hvad problemet er, og hvorfor det er et problem. Den skal derefter lede intervieweren trin for trin gennem de foranstaltninger, du vil tage for at løse det, herunder opfølgning efter kendsgerningen.

Erfaringsbaseret

Erfaringsbaserede spørgsmål begynder ofte med en eller anden variation af sætningen, fortæl mig om et tidspunkt, hvor ...' Disse typer spørgsmål kræver, at du trækker på tidligere erfaringer for at give din arbejdsgiver en idé om, hvordan du kan præstere på samme måde i fremtiden.

Erfaringsbaserede spørgsmål føles ofte sværere at besvare end scenariebaserede spørgsmål, måske fordi det er nemmere at besvare en hypotetisk situation på en trin-for-trin måde, end det er at forsøge med tilbagevirkende kraft at passe en tidligere begivenhed ind i et velformateret interview svar.

Det behøver dog ikke at være så svært at besvare erfaringsbaserede spørgsmål, som det kan se ud til. Først og fremmest behøver du ikke udelukkende stole på arbejdserfaringer for at finde svar. Meget ofte kan du trække på erfaringer fra skole, familie eller frivilligt arbejde for at give svar, især når de berører spørgsmål relateret til interpersonel kommunikation eller det at være sammen med andre.

Når du besvarer erfaringsbaserede spørgsmål, skal du sætte scenen. Forklar situationen, og forklar derefter, hvorfor det var et problem. Diskuter derefter de trin, du tog for at løse problemet, og hvad det endelige resultat var.

Husk at diskutere, hvad du eventuelt ville gøre anderledes, hvis du står over for en lignende situation i fremtiden. Dette vil fortælle arbejdsgiverne, om du er introspektiv og villig til at lære af dine fejl.