Jobsøgning

Eksempel på opsigelsesbrev for opsigelse af dit job

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse Sådan skriver du et opsigelsesbrev

Adrian Mangel / Balancen

Når du siger dit job op, er det korrekt protokol at give din arbejdsgiver en formelt opsigelsesbrev til din medarbejdermappe.Et brev er en måde at officielt meddele din opsigelse, selvom du allerede har gjort det drøftet din opsigelse med din chef eller menneskelige ressourcer. Det bekræfter også din slutdato for ansættelsen.

Du bør sende dette brev til din leder såvel som til Human Resources, så de har brevet i arkivet.

At skrive et brev er også en høflighed, der kan hjælpe dig med at bevare et positivt forhold til din arbejdsgiver, hvilket er vigtigt, hvis du håber at bruge dem som reference og behold dem som en netværk kontakt.

Gennemgå et eksempel på opsigelsesbrev

Brug nedenstående prøveopsigelsesbrev som skabelon til dit eget brev, men sørg bare for at omskrive brevet, så det passer til netop din ansættelsessituation.

Dit navn
Din adresse
Din by, statens postnummer
Dit telefonnummer

Din email

Dato

Navn
Titel
Organisation
Adresse
By, delstats postnummer

Kære Hr./Ms. Efternavn:

Jeg vil gerne informere dig om, at jeg fratræder min stilling som Account Executive for Smith Agency med virkning fra den 1. august.

Tusind tak for de muligheder for faglig og personlig udvikling, som du har givet mig gennem de sidste fem år. Jeg har nydt at arbejde for bureauet og sætter pris på den støtte, jeg har givet mig under min ansættelse i virksomheden.

Hvis jeg kan være behjælpelig under denne overgang, så lad mig det vide.

Med venlig hilsen

Din underskrift (papirbrev)

Dit indtastede navn

Udvide

Tips til at skrive et opsigelsesbrev

Giv passende besked. Det er bedst at give din chef to ugers varsel hvis du siger op. Hvis det er muligt, så skriv brevet mindst to uger før du siger op fra dit job.Den vigtigste information at inkludere i et opsigelsesbrev er den dato, du planlægger at forlade virksomheden. Dette er med til at lette overgangen for arbejdsgiveren såvel som for dig. Angiv denne dato meget tidligt i brevet.

Hvis du ikke kan give to ugers varsel, kan du skrive et opsigelsesbrev kort varsel eller endda ingen varsel .


Sig tak. Du bør også lade arbejdsgiveren vide, at du sætter pris på din tid i virksomheden. Hvis du ikke var særlig glad i virksomheden, eller hvis dit forhold til din vejleder eller dine kolleger var omstridt, kan du holde denne taknemmelig kort. Det er nok blot at sige: 'Jeg har nydt min tid i ABC-selskabet.' eller 'Mine to år hos ABC har været en fornøjelse.'

Tilbyd at hjælpe. Hvis det er muligt, så tilbud arbejdsgiveren hjælp, når de leder efter en afløser. Denne hjælp kunne komme i form af rekruttering eller uddannelse af en ny medarbejder. Du kan også tilbyde at udarbejde overgangsdokumenter eller dele din personlige e-mail for spørgsmål, efter du har forladt virksomheden. Det er op til dig, hvor generøs du vil være.

Stil spørgsmål. Hvis du har spørgsmål, herunder hvor du skal efterlade arbejdsartikler eller spørgsmål om dine fordele, kan du også medtage disse i dit brev.

Lad være med at udlufte eller klage. Et opsigelsesbrev er ikke tiden til at dele frustrationer over kolleger, ledere eller virksomheden. Husk på, at du måske en dag har brug for en reference fra folk, der vil se dette brev, så det er bedst at være høflig.

Hold dit brev kort. Et opsigelsesbrev skal være enkelt, kort, fokuseret og præcist. Der er ingen grund til at uddybe din grund til at forlade - hold brevet professionelt i stedet for at dykke ned i det personlige.

Brug forretningsbrevformat. Sørg for at følge ordentligt forretningsbrevformat i dit brev. Medtag en overskrift med arbejdsgiverens navn og adresse, dato og dit navn og adresse.

Læs korrektur og dobbelttjek før du sender. Du bør også læse korrektur på brevet, inden du sender det. Igen skal du muligvis bede om en anbefaling fra din arbejdsgiver, og du vil have, at alt dit arbejde bliver poleret.

Eksempel på fratrædelses-e-mail

Her er et eksempel på en fratrædelses-e-mail. Sørg for at bruge en tydelig emnelinje, så beskeden bliver åbnet og læst.

Emnelinje: Fratræden – John Taggart

Kære fru Caldwell,

Jeg skriver for at informere dig om, at jeg fratræder min stilling som administrativ assistent for Acme Corporation med virkning fra 1. november.

Jeg er taknemmelig for muligheden for at lære af dig og teamet. Tak for din støtte, mentorskab og vejledning gennem de sidste to år.

Hvis jeg kan være behjælpelig under overgangen, så lad mig det vide.

Med venlig hilsen,

John Taggart

E-mail
telefon

Udvide

Sender en e-mail fratrædelsesmeddelelse

Tænker på sende en e-mail for at sige dit job op ? Indholdet af dit budskab vil være det samme, men der er et par ting, du skal huske på, for at være professionel og undgå at brænde broer med din kommende tidligere arbejdsgiver.

Tal med din leder eller HR, hvis det er muligt. Generelt set er det ikke en god idé at sige op via e-mail ud af det blå. Selvom e-mail kan være en acceptabel erstatning for et trykt brev, svarer det ikke til et samtale ansigt til ansigt med chefen .

Nogle få undtagelser: Hvis du arbejder eksternt på fuld tid eller føler dig utryg ved at sige op personligt, kan e-mail være din bedste løsning.


Medtag alle nødvendige oplysninger. Det betyder, at du angiver en klar emnelinje (f.eks. Opsigelse – Dit navn) og din effektive fratrædelsesdato, kontaktoplysninger og tilbud om at hjælpe med overgangen, hvis det er muligt. Du bør også fortælle virksomheden, hvor du skal sende din sidste lønseddel, hvis du ikke har direkte indbetaling, samt stille eventuelle spørgsmål, du måtte have om fordele og betalt afspadsering.

Læs korrektur og test dit budskab. Det sidste du vil er at sende din opsigelsesmail kun for at opdage, at det var fyldt med stavefejl eller formateringsproblemer, som du ville have fanget under en simpel test. Send beskeden til dig selv først, og overvej at få en ven med ørneøjne til at gennemgå den for fejl, før du sender den videre til din chef.

Nøgle takeaways

Send altid et opsigelsesbrev, når du siger dit job op: Det er protokol at informere din arbejdsgiver skriftligt; plus, at sende et brev vil give en skriftlig registrering.

Inkluder vigtige oplysninger i dit opsigelsesbrev: Bemærk din sidste arbejdsdag, overbring din tak og tilbud at hjælpe med overgangen.

Ved, hvornår du skal sende en e-mail-opsigelse: I visse situationer - f.eks. fjernarbejde - er en e-mailopsigelse passende.

Vær professionel: Anmeldelse eksempler på opsigelsesbreve før du komponerer dit eget, skal du læse korrektur på dit brev, og være din arbejdsgiver nådig.

Artikel Kilder

  1. SHRM. , Afslut højre: Hvordan du forlader dit job betyder noget ,' Tilgået 18. marts 2021.

  2. SHRM. , Sådan siger du op uden at brænde en bro ,' Tilgået 18. marts 2021.