Eksempel på anbefalingsbrev fra en arbejdsgiver
••• Lilly Bloom / Getty Images
- Værdien af referencebreve
- Hvad er inkluderet i referencebrevet
- Eksempel på anbefalingsbrev
- E-mail reference brev prøve fra en arbejdsgiver
Som arbejdsgiver kan du blive bedt om at skrive et anbefalingsbrev til en, der tidligere har arbejdet for dig. At give en referencebrev fra en tidligere arbejdsgiver kan være gavnligt under en jobsøgning, og hvis du føler, at du kan give en positiv påtegning, er det en god idé at acceptere anmodningen.
Men hvis du ikke tror på, at du ærligt kan anbefale personen til jobbet, er det bedst at være høflig afslå at skrive brevet. At nægte at give en anbefaling er bedre end at skrive en negativ reference , og der vil være andre, der måske kan give en stærkere anbefaling til stillingskandidaten.
For jobsøgende er det en god idé at gennemgå eksempler på arbejdsgiverreferencer, så du ved, hvad du kan forvente, når du beder nogen om at give dig en reference til et job.
Du kan endda blive bedt om at udarbejde et referencebrev, som din referenceskribent kan bruge som udgangspunkt for deres eget brev.
Gennemgå oplysninger om vigtigheden af referencer, hvad der er inkluderet i et ansættelsesreferencebrev og eksempler på referencebreve skrevet af arbejdsgivere til tidligere ansatte, der søger et job.
Værdien af referencebreve fra tidligere arbejdsgivere
Når en person søger et nyt job, er en af de mest værdifulde referencer at bruge en fra en tidligere arbejdsgiver. Ansættelsesledere vil analysere, hvilken slags medarbejder kandidaten vil være, og om de vil passe ind i virksomhedskultur hos deres firma.
Et anbefalingsbrev fra den tidligere arbejdsgiver vil give værdifuld information - hvilken slags medarbejder de er, hvor godt de interagerede med andre, hvilke færdigheder de har, og om de var kompetente i deres stilling. Det er også en påtegning, der giver en positiv anbefaling til personens ansøgning hos virksomheden.
Ud over at hjælpe en god medarbejder med at blive ansat, så husk det skrive referencer til mennesker tjener også til at styrke dine netværksrelationer.
På et tidspunkt i fremtiden kan du ønske at bede en tidligere medarbejder eller kollega om en tjeneste, og hvis du har støttet deres karriere, vil de have en mere positiv mening at dele med andre.
Nogle arbejdsgivere har virksomhedens politikker, der bestemmer, hvilke oplysninger der kan videregives i en reference. Politikken kan også begrænse, hvem der kan give en reference til en tidligere medarbejder. Kontakt din tidligere leder eller virksomhedens personaleafdeling for detaljer.
Hvad er inkluderet i referencebrevet
I dit brev vil du gerne medtage:
- Datoer for ansættelse
- Stillingen holdt
- Virksomhedens navn
- Jobansvar
- Kvalifikationer
- Styrker og evner
- Kontakt information
De færdigheder, egenskaber og personlighedstræk, der gør den enkelte velegnet til det job, de søger, bør også medtages. Hvis de modtog anerkendelse eller priser, mens de arbejdede for dig, kan du måske også nævne disse.
Det er en nyttig strategi at nævne eventuelle ligheder mellem deres tidligere stilling og den, de søger i øjeblikket, og tilbyde eksempler på deres kompetence og succes på disse områder, hvor det er muligt.
Hvis din tidligere medarbejder har givet dig en kontaktperson, skal du rette brevet til vedkommende; ellers kan du bruge en generisk hilsen . Sørg for at inkludere dine kontaktoplysninger og din titel og virksomhed.
Når du sender et e-mail-referencebrev, skal du angive personens navn i meddelelsens emnelinje. Medtag dine kontaktoplysninger i din underskrift, så det er nemt at komme i kontakt med dig for spørgsmål eller afklaring.
Eksempel på anbefalingsbrev fra en tidligere arbejdsgiver
Dette er et eksempel på et anbefalingsbrev fra en tidligere arbejdsgiver. Det er et generelt brev, som ansøgere kan bruge, når de søger job. Download anbefalingsbrevsskabelonen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.
Download Word-skabelonen Eksempel på anbefalingsbrev fra en tidligere arbejdsgiver (tekstversion)
John Lee
Manager
Acme Detail
Erhvervsvej 123
Business City, NY 54321
555-555-5555
john.lee@email.com
Til hvem det måtte vedrøre:
Jeg kan varmt anbefale Jane som ansættelseskandidat. Jane var ansat hos Acme Retail som administrativ assistent fra 2018 til 2021. Jane var ansvarlig for kontorsupport, herunder tekstbehandling, planlægning af aftaler og oprettelse af brochurer, nyhedsbreve og anden kontorlitteratur.
Jane har fremragende kommunikationsevner. Derudover er hun ekstremt organiseret, pålidelig og computerkyndig. Jane kan arbejde selvstændigt og er i stand til at følge op for at sikre, at jobbet bliver gjort. Hun er fleksibel og villig til at arbejde på ethvert projekt, der bliver tildelt hende. Jane var også hurtig til at melde sig frivilligt til at hjælpe på andre områder af virksomhedens drift.
Jane ville være et enormt aktiv for din virksomhed og har min højeste anbefaling. Hvis du har yderligere spørgsmål vedrørende hendes baggrund eller kvalifikationer, så tøv ikke med at kontakte mig.
Med venlig hilsen
Underskrift (papirbrev)
John Lee
Manager
E-mail reference brev prøve fra en arbejdsgiver
Her er et eksempel på et e-mail-referencebrev til en medarbejder fra en tidligere arbejdsgiver.
Eksempel på e-mailreference fra en arbejdsgiver
Emne: Maxwell Jones Reference
Kære hr. Green,
Jeg var glad for at høre, at Maxwell Jones har søgt stillingen som salgschef hos XYZ Enterprises. Max arbejdede for mig som salgsmedarbejder hos CNE Inc. fra 2015 til 2020. Han er en kreativ og dedikeret sælger, der konsekvent overskred sine kvoter og havde en meget høj kundevurdering.
Maxwell er en motiveret medarbejder og en fremragende leder. Selvom han var associeret i min afdeling, tog han initiativet til at vejlede nyansatte og være et positivt eksempel for teamet. Jeg kan entusiastisk anbefale ham til en lederstilling.
Hvis du har spørgsmål eller ønsker andre oplysninger, er du velkommen til at kontakte mig.
Med venlig hilsen
Rebecca Holt
Salgsleder
CNE Inc.
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
555-555-5555
rebecca.holt@email.com
Nøgle takeaways
HOLD DIN REFERENCE POSITIV: Accepter kun at skrive et anbefalingsbrev, hvis du ved, at du helhjertet kan sige gode ting om jobkandidaten. Ikke alene kan en negativ reference skade jobsøgendes chancer, men den mindre end fantastiske information, du delte, kan komme tilbage til dem. Utilfredse tidligere ansatte har været kendt for at sagsøge virksomheder, der har givet negative referencer (hvilket er grunden til, at det nu ofte er virksomhedens politik ikke at give anbefalingsbreve).
SKræddersy ANBEFALINGEN TIL JOBBET: Mens du diskuterer de færdigheder og talenter, kandidaten vil bringe til deres nye arbejdsgiver, så giv en ære til dem, som du ved vil være relevante for deres job. Bed den jobsøgende om en kopi af stillingsopslaget, så du ved, hvilke punkter du skal lægge vægt på.
TIL JOBSØGENDE: Hvis du er jobsøgende, så hjælp din reference til at skrive et godt brev ved at give dem dit CV og en kopi af den jobopslag, du søger.
Artikel Kilder
SHRM. , Kan arbejdsgivere give en dårlig reference til en tidligere medarbejder? ' Tilgået 14. september 2021.