Eksempel på opsigelsesbreve for årsag

Brug disse eksempler på opsigelsesbreve til at fyre en medarbejder på grund af sagen

••• Tim Kitchen/Billedbanken/Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

• Opsigelse for årsagseksempler
• Hold et opsigelsesmøde
• Eksempel på opsigelsesbrev
• Andet prøvebrev på opsigelse

Ansættelsesopsigelse for sagsprøvebreve

Har du brug for et eksempelbrev til brug, når du opsiger en medarbejders ansættelse af en grund? Disse prøver opsigelsesbreve angiver årsagen og bekræfte, at ansættelsesforholdet bringes til ophør. Brug disse eksempler på opsigelsesbreve for årsager som eksempler, når du skriver dine egne opsigelsesbreve.

Du kan sende et opsigelsesbrev til medarbejderen efter opsigelsesmødet med efterspurgt returkvittering, eller du kan aflevere brevet til medarbejderen ved afslutningen af ​​opsigelsesmødet. Brevet skal udskrives på virksomhedens brevpapir med den officielle underskrift fra medarbejderens leder, eller i en lille virksomhed, ejeren eller præsidenten.

Sådan afholder du et opsigelsesmøde

Under normale omstændigheder vil lederen eller supervisoren og en repræsentant fra Human Resources holde opsigelsesmødet med medarbejderen. Dette møde for at opsige medarbejderen på grund af årsag bør finde sted, så snart organisationen har oplysningerne, dokumentation , og bevis, der er nødvendigt for at retfærdiggøre fyringen af ​​medarbejderen. Opsigelsesbrevet opsummerer, hvad der blev sagt på mødet. Her er to eksempler på breve til medarbejdere hvis ansættelse er opsagt af årsag .

Eksempel på opsigelsesbrev

Dette er et eksempel på et opsigelsesbrev. Download opsigelsesbrevsskabelonen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Balancen 2018

Download Word-skabelonen

Larry Lee
123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · larry.lee@email.com

1. september 2018

Mr. John Sanchez
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs, NE 68015

Kære John,

Dette brev bekræfter vores diskussion i dag om, at dit ansættelsesforhold hos Sealy Company er opsagt af årsag med øjeblikkelig virkning.

Din ansættelse, som drøftet under opsigelsesmødet, er opsagt, fordi du har forpligtet virksomhedens personale og ressourcer til en klient efter at have fået at vide af både din leder og din afdelingsleder, at virksomheden ikke ville stille disse ressourcer til rådighed eller søge et forhold til den potentielle kunde. .

Din efterfølgende forpligtelse af ressourcer, efter at have fået udtrykkeligt besked på ikke at forpligte ressourcerne, var en grov overtrædelse af virksomhedens politik og vores adfærdskodeks .

I forsøget på at dække over dit engagement, forsøgte du at involvere flere andre medarbejdere i dit bedrag. Dette er adfærd, der ikke kan modstås, og det er også i strid med vores adfærdskodeks.

Betaling for dine påløbne PTO vil indgå i din finale lønseddel * som du modtager på din almindelige lønningsdag, fredag. Vi kan sende din sidste lønseddel til dit hjem, eller du kan aftale med din vejleder om at hente den.

Du kan forvente et separat ydelsesstatusbrev, der vil skitsere status for dine ydelser ved opsigelse. Brevet vil indeholde oplysninger om din berettigelse til Lov om konsolideret omnibus-budgetafstemning ( COBRA ) fortsættelse af gruppesundhedsdækning.

I henhold til vores normale procedure har vi modtaget dit sikkerhedskort, dine kontornøgler og den virksomhedsejede bærbare computer og mobiltelefon på opsigelsesmødet.

Du skal holde virksomheden informeret om dine kontaktoplysninger, så vi er i stand til at give de oplysninger, du muligvis har brug for i fremtiden, såsom din W-2-formular.

Fortæl os venligst, hvis vi kan hjælpe dig under din overgang.

Med venlig hilsen

Larry Lee

Andet prøvebrev på opsigelse

Jean Espinoza
123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · jean.espinoza@email.com

1. september 2018

Ms. Margaret Semple
19021 Pine St.
Detroit, MI 48823

Kære Margaret,

Dette brev sætter diskussionen fra dagens opsigelsesmøde på skrift, hvor du, din leder, Mary Stevens, vores HR-assistent, Chloe Brown, og mig selv, HR-direktøren, deltog. Formålet med dette brev er at bekræfte, at dit ansættelsesforhold hos Borgernes Familieforsikringscenter opsiges med det samme.

Det er en langvarig virksomhedspolitik, der er afgørende for vores succes at opsige ansættelsen af ​​enhver person, der lyver eller præsenterer unøjagtige oplysninger til vores virksomhed under ansættelses- og udvælgelsesprocessen. Selvom du i øjeblikket har været ansat hos os i flere uger, kom beviset for dit bedrag først til vores opmærksomhed i begyndelsen af ​​denne uge.

Vi opdagede, at du bedragede os med hensyn til din kandidatgrad, som du aldrig fuldførte, da dit college ikke kunne bekræfte din påståede grad. Du undlod også at fortælle os om din dom for tyveri. Det var en vigtig faktor for os at lære i grundigt baggrundstjek, vi gennemførte da din stilling er i finans, hvor du ville have haft let adgang til penge.

Betaling for din påløbne PTO vil blive inkluderet i din endelige lønseddel*, som du modtager fra os med posten på din almindelige lønningsdag. Vi foretrækker, at du ikke møder op i vores lokaler, så vi klipper og sender checken tidligt, så den ankommer på fredag.

Vi sender dig et separat statusbrev om fordele, der beskriver status for dine fordele ved opsigelse. Da vores sundhedsydelser udvides til medarbejdere på deres 90. ansættelsesdag, er du ikke berettiget til at fortsætte med gruppesundhedsdækning.

På opsigelsesmødet gav du os dit sikkerheds-swipe-kort, dine kontornøgler og den virksomhedsejede laptop, så der er redegjort for alt virksomhedens udstyr.

Vi beder dig om at holde virksomheden informeret om dine kontaktoplysninger, så vi er i stand til at give de oplysninger, du muligvis har brug for i fremtiden, såsom din W-2-formular.

Med venlig hilsen

Jean Espinoza
HR-direktør
Borgernes Familieforsikringscenter

*Bemærk venligst, at lovene vedrørende den endelige lønseddel kan variere fra stat til stat og land til land.

Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, selvom de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Siden læses af et verdensomspændende publikum og ansættelseslovgivning og reglerne varierer fra stat til stat og land til land. Vær venlig søge juridisk bistand , eller bistand fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er til vejledning, ideer og assistance.