Praktikpladser

Eksempel på spørgsmål om praktikinterview

Billedet viser en kvinde, der interviewer en anden kvinde til et praktikophold. Teksten lyder:

Billede af Theresa Chiechi The Balance 2019

Som eleverne forbereder deres praktiksamtale , bør de være klar til at tage fat på de vigtigste færdigheder og præstationer, som de har angivet på deres CV. De bør være i stand til at fremhæve den oplevelse, der er anført på deres CV og fortælle historier, der illustrerer deres styrker og lade organisationen vide, hvad de har at tilbyde dem som en potentiel ny medarbejder.

I et interview er det bedst at starte og slutte stærkt. Det tager kun 60 sekunder at gøre et positivt førstehåndsindtryk, så det er afgørende at starte stærkt for at få et vellykket interview. I slutningen af ​​et interview er en kandidats bedste bud på at gøre sig selv mindeværdig ved at forlade med en stærk tone.

I disse to tilfælde er det vigtigt at tage føringen med et stærkt håndtryk, et smil og takke intervieweren for at tage sig tid til at mødes. Her er nogle af de standard interviewspørgsmål, der generelt stilles, sammen med mere specifikke og adfærdsmæssige spørgsmål .

Generelle samtalespørgsmål

  1. Fortæl mig lidt om dig selv.
  2. Hvad er dine styrker og svagheder?
  3. Hvilke præstationer er du mest stolt af?
  4. Arbejder du bedre under pres eller med tid til at planlægge og organisere?
  5. Hvorfor er du interesseret i denne praktikplads?
  6. Hvorfor skal vi overveje dig til denne praktik?
  7. Hvad ved du om denne branche/virksomhed?
  8. Hvordan ville dit fakultet/venner/kollegaer beskrive dig?
  9. Hvilke tre ord ville du vælge for bedst at beskrive dig selv?
  10. Hvorfor valgte du dit hovedfag?

Adfærdsinterviewspørgsmål

  1. Giv et eksempel på, hvordan du har håndteret en konflikt med en anden person.
  2. Fortæl mig en historie, enten personlig eller professionel, der tegner et billede af dig.
  3. Beskriv en situation, hvor din dømmekraft viste sig at være et uvurderligt bidrag til et team.
  4. Hvordan håndterer du at overholde stramme deadlines?
  5. Giv et eksempel på, hvordan du sætter mål og når dem.
  6. Hvad gør du, når dit skema bliver afbrudt? Giv et eksempel på, hvordan du håndterer dette.
  7. Giv et eksempel på, hvordan du arbejder i et team.
  8. Kan du huske en gang, hvor du håndterede en vanskelig situation med en anden elev eller kollega? Hvad gjorde du?
  9. Del et eksempel på, hvordan du har været i stand til at motivere teammedlemmer.
  10. Beskriv, hvordan du ville håndtere et vanskeligt forhold, som du følte holdt dig tilbage på jobbet.

Ved samtale til et praktikophold bør kandidater ikke kun være parate til at besvare spørgsmål svarende til ovenstående; men vil også gerne være forberedt på spørgsmål, der er mindre konventionel end dem, der normalt bliver spurgt.

For eksempel vil interviewere nogle gange stille spørgsmål, hvor svaret ikke betyder noget. I disse typer spørgsmål søger intervieweren at se interviewpersonens tankeproces frem for et specifikt svar.

For eksempel, hvor mange chokoladekager ville det tage at gå fra Empire State Building til Central Park ? Eller, hvis du skulle producere en film, hvem ville være dine hovedskuespillere, og hvilke roller ville de spille ?

Der er ikke noget rigtigt svar på nogen af ​​disse spørgsmål. Nøglen er at forblive fattet og selvsikker og hurtigt gå videre til næste spørgsmål. Vanskelige interviewspørgsmål kan også blive stillet for at se, hvor meget en kandidat ved om virksomhedskulturen, samt en vurdering af deres personlige værdier.

Selvom en kandidat ikke ønsker at ændre, hvem de er, når de besvarer interviewspørgsmål, vil de gerne udføre due diligence, når de undersøger virksomheden. Dette vil give dem mulighed for at være betænksomme, når de besvarer spørgsmål, der skildrer deres personlige værdisystem (dvs. yndlingsmusikalsk kunstner, yndlingsfilm, yndlings tv-show eller endda yndlingsvideospil eller socialt netværkssite). Svarene kunne hjælpe intervieweren med at beslutte, om de passer godt til virksomheden.