Menneskelige Ressourcer

Eksempel på personalepolitikker og -procedurer

Brug disse eksempler på HR-politikker og -procedurer for medarbejderledelse

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse Eksempel på personalepolitikker og -procedurer

Theresa Chiechi Balancen

Leder du efter eksempler på personalepolitik? Har du brug for eksempler på tjeklister, procedurer, formularer og eksempler på Menneskelige ressourcer og forretningsværktøjer til at styre din arbejdsplads for at skabe succesfulde medarbejdere? Disse prøver leveres til personlig brug på din arbejdsplads, ikke til professionelle publikationer.

Har du brug for en HR-ordliste? Se HR-ordlisten med begreber. Begreberne giver en grundlæggende definition og meget mere om, hvordan du kan implementere det definerede koncept i din egen organisation. Overvej at tage et kig på ordlisten for at hjælpe dig med at definere koncepter for din egen organisation.

Du kan tilpasse disse prøver til din organisations behov.

Disse eksempler på HR-politikker giver en vejledning

Mens hver organisation har forskellige behov, forskellige prioriteter og forskellige retningslinjer, de har brug for for at vejlede medarbejdernes adfærd, giver disse eksempler dig en base, som du kan bygge politikkerne for din organisation på.

Tag et kig for at se de anbefalede eksempler på politikker, der ikke dræber medarbejdernes humør og stjæler deres liv og privattid. Disse politikker, procedurer og tjeklister anerkender med succes grænserne for at give medarbejderne ordentlig vejledning til passende adfærd på arbejdet og trækker en grænse mellem det og medarbejdernes liv uden for arbejdspladsen.

Eksempel på personalepolitikker, tjeklister, formularer og procedurer

Politikker: A

Politikker: B

Politikker: C

Politikker: D

Politikker: E

Politikker: F

Politikker: G

Politikker: H

Politikker: I

Politikker: J - K

Politikker: L - M

Politikker: N

Politikker: ELLER

Politikker: P - Q

Politikker: R

Politikker: S

Politikker: T

Politikker: U - V

Politikker: W - Z

Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, selvom de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Siden læses af et verdensomspændende publikum og ansættelseslovgivning og reglerne varierer fra stat til stat og land til land. Vær venlig søge juridisk bistand , eller bistand fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er til vejledning, ideer og assistance.