Eksempel på jobbeskrivelser for menneskelige ressourcer
Se disse eksempler på jobbeskrivelse for at vide, hvad folk i HR faktisk gør
Er du interesseret i at skrive Human Resources jobbeskrivelse eller bare nysgerrig efter hvad medarbejderne i HR laver? Disse eksempler på HR-jobbeskrivelser giver et omfattende kig på, hvad HR-medarbejdere gør i hver af disse roller. Du kan være interesseret i at lære de forskellige ansvarsområder, som HR giver i organisationer.
HR-medarbejdere gør meget for at beskytte både arbejdsgiveres og lønmodtageres interesser. Er du interesseret i lære mere om HR-rollen ? Disse ressourcer giver feedback om:
- Årsager til, at medarbejdere kan hade HR og
- Sådan irriterer du din HR-chef.
De vil bidrage til din forståelse af hvad din HR-medarbejder gør for dig .
Brug disse eksempler til at udvikle jobbeskrivelserne for din organisation. Disse omfattende jobbeskrivelser giver dig et effektivt udgangspunkt for at se de vidtfavnende roller, som HR-medarbejdere kan påtage sig i din organisation. Måske vil du bruge dem i din organisation. Lær også om at forenkle visse HR-opgaver.
Eksempel på Human Resources Manager Jobbeskrivelse
Comstock Images / Getty Images
Personalechefen guider og administrerer de overordnede personaletjenester, politikker og programmer for en lille til mellemstor virksomhed, eller leder en del af HR-funktionen i en større virksomhed med flere HR-medarbejdere.
HR-chefen refererer generelt til en direktør el vicepræsident . I en lille virksomhed kan HR-chefen rapportere til formand . HR-chefen bringer 5-7 eller flere års erfaring med til sin rolle. Brug dette eksempel på HR-chef jobbeskrivelse til at udvikle din egen for din organisation.
Eksempel på Human Resources Generalist Jobbeskrivelse
laflor / E + / Getty Images
Human Resources generalist administrerer den daglige drift af Human Resource-kontoret. I nogle virksomheder er det HR-generalisten, der står for HR, men HR-chefen jobtitel er mere almindeligt, når medarbejderen er den ledende HR-person.
Det HR generalist administrerer administrationen af personalepolitikker, -procedurer og -programmer. HR-generalisten varetager opgaver inden for disse funktionsområder: afdelingsudvikling, Human Resource Information Systems (HRIS) , medarbejderforhold, uddannelse og udvikling, goder, kompensation, organisationsudvikling og beskæftigelse.
HR-generalisten bringer 3-5 års gradvist mere ansvarlig service på et HR-kontor til jobbet. Få mere at vide i dette eksempel, HR-generalist jobbeskrivelse.
Eksempel på Human Resources Director Jobbeskrivelse
laflor / Getty Images
Human Resources-direktøren guider og administrerer den overordnede levering af Human Resources-tjenester, politikker og programmer for hele organisationen. HR-direktøren bringer normalt 10 eller flere års gradvist mere ansvarlig service i en HR-afdeling på bordet.
HR-direktøren forventes at fungere som seniorrådgiver om personalespørgsmål og strategi i samråd med senior ledere i organisationen. Lær specifikt, hvad en HR-direktør gør i denne jobbeskrivelse.
Eksempel på Human Resources Assistant Jobbeskrivelse
Radius Images/Radius Images/Getty Images
Personaleassistenten hjælper med administrationen af den daglige drift af Human Resources funktioner og ansvar. HR-assistentjobbet kaldes også HR-administrator eller HR-medarbejder, afhængigt af organisationen.
HR-assistenten kan tilslutte sig din organisation uden erfaring i branchen. Bedre forberedte assistenter har erhvervserfaring, gerne inden for forretning eller HR. Medarbejdere, der er assistenter, har ofte grader i HR, virksomhedsledelse, sociologi, psykologi, organisationsudvikling og træning.
HR-assistenten varetager opgaver inden for nogle eller alle af følgende funktionsområder: afdelingsudvikling, HRIS, medarbejderforhold, uddannelse og udvikling, fordele, aflønning, organisationsudvikling, direktionsadministration og ansættelse. Find en eksempel på HR-assistent jobbeskrivelse.
Eksempel på Human Resources Recruiter Jobbeskrivelse
HR rekrutterer. AIMSTOCK/E+/Getty Images
Human Resources rekruttereren er ansvarlig for at levere alle facetter af rekrutteringssucces inden for organisationen. HR-rekruttereren vil udvikle lokale og nationale rekrutteringsplaner, anvende traditionelle sourcingstrategier og -ressourcer samt udvikle nye, kreative rekrutteringsideer. HR rekruttereren spiller en afgørende rolle i at sikre, at din organisation er det ansættelse af det bedst mulige talent .
Medarbejdere i HR rekruttereren rolle medføre minimum 1-2 års HR-erfaring til deres rolle. Mange HR-rekrutterere har mange års erfaring med at finde og ansætte kandidater. Det eksempel på jobbeskrivelse for HR-rekrutterer omhandler specifikt en rekrutteringsmands job i en organisation.
Hvad laver en uddannelsesleder, direktør eller specialist?
Ronnie Kaufman/Larry Hirshowitz/Blend Images/Getty Images
Ikke en specifik jobbeskrivelse som dem ovenfor på denne liste, men du finder en komplet beskrivelse af, hvad en træningsleder gør på dette sted. Konkrete eksempler på en uddannelsesleders opgaver i forhold til at lede og supervisere trænings- og udviklingsprogrammer til medarbejdere er også tilvejebragt.
Arbejdsgivere og ledelse erkender i stigende grad, at uddannelse af medarbejdere er yderst ønskværdig. Det giver medarbejderne mulighed for at udvikle færdigheder og forbedre deres produktivitet og kvaliteten af arbejdet. Uddannelse er især vigtig for arbejdsgivere, da det opbygger loyalitet over for virksomheden og hjælper med at fastholde.
Hvad laver en kompensationschef i HR?
Ariel Skelley/Blend Images/Getty Images
Kompensationsledere er de personer i en organisation, der er ansvarlige for at undersøge, etablere og vedligeholde en virksomheds lønsystem . De er enten ansvarlige for hele systemet eller, som i tilfældet med en fordelsadministrator, en del af helheden.
Dette er ikke en specifik stillingsbeskrivelse, men det er en generel beskrivelse af, hvad medarbejdere, der arbejder i aflønning gør.
Brug denne jobbeskrivelsesskabelon til at udvikle jobbeskrivelser
At holde din jobbeskrivelse opdateret er professionelt vigtigt. Pawel Gaul/E+/Getty Images
Har du brug for en jobbeskrivelsesskabelon til at forenkle processen med at udvikle jobbeskrivelser for din organisation? Denne skabelon giver en guide, som du kan bruge til at udvikle dine egne jobbeskrivelser. Ovenstående Human Resources jobbeskrivelser følger alle den stil, der anbefales i denne eksempelskabelon. Tag et kig og prøv det.