Eksempel på dresscode-politik for virksomhedsbeklædning
Medarbejdere værdsætter vejledning om, hvad de skal have på på arbejde
••• Kredit: Morsa Images/Getty Images
- Anbefalede dresscode-politikker
- Formel påklædningskodepolitik
- Business Casual Dress Code
- Afslappet påklædningskode
- Forretningstøj på arbejdet
Anbefalede Simple Dress Code-politikker
Ønsker en simpel prøve dress code politik, der specificerer erhvervspåklædning til arbejde? Du kan bruge disse eksempler på dresscode-politikker til at fortælle medarbejderne, hvordan du forventer, at de klæder sig til arbejdet. Medarbejdere sætter pris på vejledning om passende virksomhedsbeklædning til din arbejdsplads – især når du angiver en begrundelse for den dresscode, som dit team har valgt.
Hvis du har brug for en mere udførlig politik, vil du gerne tage et kig på de forskellige forretningspåklædningspolitikker og illustrative billedgallerier for virksomhedsbeklædning, som er fremhævet nedenfor.
Her er enkle eksempler på forretningsdragt politikker for formel virksomhedsbeklædning , business casual påklædning , og afslappet forretningsbeklædning . Brug den anbefalede politik, der passer bedst til din arbejdsplads.
Formel påklædningskodepolitik
[Virksomhedens navn] forventer, at medarbejderne klæder sig passende i forretningstøj. Fordi vores arbejdsmiljø ser hyppige besøg fra kunder, kunder og offentligheden, er professionel virksomhedsbeklædning afgørende for vores omdømme. Formaliteten i vores virksomhedspåklædning får kunder og kunder til at føle, at de kan stole på vores dømmekraft og anbefalinger.
Passende forretningstøj til mænd omfatter jakkesæt, sportsjakker og bukser, der er typiske for formel forretningsbeklædning på arbejdspladsen. For kvinder omfatter virksomhedsbeklædning bukse- og nederdeldragter og sportsjakker, der passer til et formelt erhvervspåklædningsmiljø.
Medarbejderne forventes at udvise god dømmekraft og professionel smag. Høflighed over for kolleger og dit professionelle image til kunderne bør være de faktorer, der bruges til at vurdere, om du klæder dig i erhvervspåklædning, der er passende.
Vi vil behandle medarbejdere, der bærer virksomhedsbeklædning, som anses for upassende på denne arbejdsplads, på individuel basis i stedet for at udsætte alle medarbejdere for en strengere påklædning for passende virksomhedsbeklædning.
Business Casual Dress Code
[Virksomhedsnavn] forventer, at medarbejderne klæder sig passende på business casual påklædning . Fordi vores arbejdsmiljø tjener kunderne, er professionel afslappet påklædning afgørende. Kunder træffer beslutninger om kvaliteten af vores produkter og tjenester baseret på deres interaktion med dig.
Som følge heraf omfatter fritidsbeklædning til erhvervslivet jakkesæt, bukser, jakker, skjorter, nederdele og kjoler, der, selv om de ikke er formelle, er passende til et forretningsmiljø.
Eksempler på passende forretningsbeklædning omfatter en poloshirt med pressede kakibukser, en sweater og en skjorte med fløjlsbukser, en jakke med nederdel eller bukser og en bluse eller en sweater med nederdel eller bukser. Buksedragter og sportsjakker passer også til det afslappede erhvervsmiljø, hvis de ikke er for formelle.
Jeans, t-shirts, skjorter uden krave og fodtøj som flip-flops, sneakers og sandaler er ikke egnede til forretningsbeklædning.
Medarbejderne forventes at udvise god dømmekraft og professionel smag. Brug høflighed over for kollegaer og dit professionelle image over for kunder som de faktorer, du bruger til at vurdere, om du klæder dig i erhvervspåklædning, der er passende.
Medarbejdere, der bærer erhvervspåklædning, som anses for upassende på denne arbejdsplads, vil være behandles individuelt i stedet for at udsætte alle medarbejdere for en strengere dresscode for passende virksomhedspåklædning.
Afslappet påklædningskode
[Virksomhedens navn] forventer, at medarbejderne klæder sig passende i forretningsdragt af afslappet karakter. Vores arbejdsmiljø for medarbejdere tilskynder medarbejderne til at klæde sig behageligt på til arbejdet. Bær venligst ikke noget, som andre medarbejdere kan finde stødende, eller som kan gøre kolleger utilpas.
Det omfatter tøj med profane sprogudsagn eller beklædning, der fremmer sager, der omfatter, men ikke er begrænset til, politik, religion, seksualitet, race, alder, køn og etnicitet.
Vores mål er at skabe et arbejdsmiljø, der er behageligt og rummeligt for alle medarbejdere. Vi forventer, at din virksomhedsbeklædning, selvom den er afslappet, vil udvise sund fornuft og professionalisme.
Medarbejderne forventes at udvise god dømmekraft og professionel smag. Høflighed over for kolleger og dit professionelle image over for kollegaer er de faktorer, du skal bruge for at vurdere, om du klæder dig i erhvervspåklædning, der er passende.
Vi vil beskæftige os med medarbejdere, der bærer erhvervspåklædning, der er upassende på denne arbejdsplads på individuel basis i stedet for at udsætte alle medarbejdere for en strengere påklædning for passende virksomhedspåklædning.
Forretningstøj på arbejdet
Disse enkle, eksempler på dresscode-politikker, der specificerer virksomhedstøj på arbejdet, er leveret som guider til din skræddersyede politikudvikling . Afhængig af din arbejdspladsens kultur , vil du måske ikke have mere detaljerede politikker. Da færre politikker og mere simple politikker altid tilskyndes, når det er muligt, kan disse enkle påklædningskoder til forretningstøj tjene dig godt. An bekræftelsesformular af dresscoden kan også være et nyttigt værktøj for dig at bruge.
Du opfordres til at bruge politikker som retningslinjer for dine mange funktionelle, bidragende medarbejdere. De få, der ikke er? Håndter dem individuelt i stedet for at udsætte hele din arbejdsstyrke for detaljerede, stringente politikker, de ikke har brug for. Dine medarbejdere vil takke dig, da der alt for ofte indføres politikker på grund af nogle få medarbejderes handlinger – ikke de manges passende adfærd.
Bundlinjen
Dine medarbejdere vil gerne have vejledning om, hvad der er ordentlig og forventet påklædning på deres arbejdsplads. Når du nærmer dig vedtagelsen af enhver påklædningskode, skal du dog indsætte en minimal mængde vejledning for at sikre en arbejdsplads, der opfylder dine standarder. Når medarbejderne forstår og støtter logikken bag den valgte påklædningskodepolitik, vil du sjældent have behov for at overvåge politikken. Og det er gudskelov for dig som arbejdsgiver.
Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, selvom de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Siden læses af et verdensomspændende publikum og ansættelseslovgivning og reglerne varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er til vejledning, ideer og assistance.