Grundlæggende

Lønforhandlingstips (Sådan får du et bedre tilbud)

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Billede af Theresa Chiechi The Balance 2019

Forhandler du om et jobtilbud eller en lønforhøjelse i din nuværende rolle? Hvis ja, afhænger meget af, hvad du gør lige nu, før du overhovedet begynder lønforhandlinger . Gør dit hjemmearbejde, og du kan ende med flere penge på lommen og måske også nogle livsændrende frynsegoder og fordele.

Hvor meget er du værd?

Især hvis du forhandler med en kommende arbejdsgiver, skal du finde ud af, hvor meget dine kompetencer og erfaring er værd på dagens arbejdsmarked. Tag dig tid til forskningsløn længe før du overhovedet begynder at diskutere løn. På den måde vil du være parat til at gøre din sag og lande en jobtilbud det er realistisk og rimeligt.

Hvad er lønforhandlinger?

Lønforhandlinger involverer drøftelse af et jobtilbud med en potentiel arbejdsgiver for at afregne en løn- og fordelspakke, der er på linje med markedet (og forhåbentlig opfylder eller overgår dine behov).

De mest produktive lønforhandlinger foregår mellem mennesker, der indser, at de har et fælles mål: at få medarbejderen betales passende for deres kompetencer og erfaring.

Forhandlinger behøver ikke være modstridende, og ingen skal blive aggressive. Hvis du er en tilbageholdende forhandler, kan det måske hjælpe at huske på, at du er på samme side.

Forhandlinger kan omfatte alle aspekter af kompensation, herunder løn, bonusser, aktieoptioner, fordele, frynsegoder, ferietid og mere.

Sådan beregner du din hjemmeløn

Når du overvejer et jobtilbud, er det vigtigt at kende bundlinjen. Hvor meget vil du have med hjem efter skat, FICA-fradrag for Social Security og Medicare og bidrag til sygesikring og pensionsydelser? Det nummer er dit net betaling .

Du kan bruge fri løn og lønseddelberegnere at estimere din nettoløn og finde ud af, hvor meget du vil have med hjem i din lønseddel. Det er vigtigt at få en boldgade figur, før du forhandler eller sammenligne jobtilbud .

Tips til lønforhandling

  1. Vent på det passende tidspunkt: Når du ved det hvad du bør tjene , hvordan får du det? Start med at være tålmodig. Når du skal til samtale til en ny stilling, så gør dit bedste for ikke at bringe kompensation op, før arbejdsgiveren giver dig et tilbud.
  2. Modstå at smide det første nummer ud: Hvis du bliver spurgt, hvad din lønkrav er, siger, at de er åbne baseret på stillingen og den samlede kompensationspakke. Eller fortæl arbejdsgiveren, at du gerne vil vide mere om jobbets ansvar og udfordringer forud for diskutere løn .
  3. Baser din lønanmodning på data: Hvis du er tvunget til at give et nummer, skal du angive et løninterval baseret på den forskning, du har lavet på forhånd. Brug denne forskning til at informere din forhandlingsteknik. Tal om, hvad der er passende for rollen, baseret på din erfaring og hvad du har at tilbyde. Modstå fristelsen til at tale om dine personlige økonomiske behov.
  4. Tag dig god tid: Når du har modtaget tilbuddet, behøver du ikke at acceptere (eller afvise) det med det samme. Et simpelt 'jeg skal tænke over det' kan give dig en stigning i det oprindelige tilbud.
  5. Overvej at sige nej: Hvis du er ambivalent omkring stillingen, kan et 'nej' give dig et bedre tilbud. Bare pas på ikke afslå et job du virkelig vil. Der er altid en risiko for, at arbejdsgiveren accepterer dit svar og går videre til den næste kandidat.
  6. Forhandle fordele: Overvej om der er personalegoder og frynsegoder det kan være til forhandling, selvom lønnen ikke er det. For eksempel kan arbejdsgiveren være villig til at tilbyde dig fjernarbejde en gang om ugen eller en alternativ tidsplan. Afhængigt af dine præferencer og situation kan ordninger som det være værd at acceptere en lidt lavere lønseddel.

Forhandling af en forhøjelse

  • Forberede: Hvis du i øjeblikket er ansat og ønsker en lønforhøjelse , start med at være forberedt. Saml din lønforskning , gennemsnitlig stigningsdata, seneste præstationsvurderinger der dokumenterer dine præstationer og enhver anden relevant information. Vær opmærksom på virksomhedens politik vedrørende kompensation. Nogle arbejdsgivere er begrænset af budgetmæssige begrænsninger og kan kun give lønforhøjelser på bestemte tidspunkter af året, uanset omstændighederne.
  • Få en klar ide om, hvad du ønsker: Bestem løninterval du leder efter og begrundelsen for stigningen og har begge klar til at gennemgå med din vejleder.
  • Vær fleksibel: Kunne du tænke dig et par ugers ekstra ferie i stedet for løn? Jeg kender en, der jævnligt har taget fri i stedet for penge og nu har seks ferieuger om året.
  • Anmod om et møde med din leder for at drøfte løn: Fremlæg din anmodning, understøttet af dokumentation, roligt og rationelt. Spørg ikke om et øjeblikkeligt svar.

Din chef bliver højst sandsynligt nødt til at diskutere det med Human Resources og/eller andre virksomhedsledere.

Hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren ikke viger sig

Trods din bedste indsats er der måske simpelthen ikke penge nok på budgettet til at øge din løn eller kompensationspakketilbud. Virksomheden ønsker måske heller ikke at skabe ulighed ved at betale én person mere end andre i en lignende stilling.

I så fald kan du i det mindste vide, at du har prøvet. Plus, hvis dette er et job, du virkelig tror, ​​at du vil elske, så overvej, om det virksomhedskultur , fordelene og selve jobbet er det værd – uanset lønnen.

Artikel Kilder

  1. SHRM.org. ' Undersøgelse: Flere fagfolk forhandler løn og fordele ,' Tilgået 28. oktober 2019.

  2. TakeChargeAmerica.org. ' Forstå lønfradrag ,' Tilgået 28. oktober 2019.