Prøve på opsigelsesbrev med tak
••• Audtakorn Sutarmjam / EyeEm / Getty Images
Når du siger op fra et job, er det altid en god ide at tage afsted med en positiv tone. Når alt kommer til alt, skal du måske bede din arbejdsgiver om en reference eller Anbefalingsbrev i fremtiden. En måde at komme afsted på gode vilkår er at skrive et høfligt, professionelt opsigelsesbrev, hvor du takker din arbejdsgiver for din tid i virksomheden.
Du kan også sende et personligt brev eller e-mail til din chef. Det er altid en god idé at forblive forbundet, og at sige tak for støtten og lederskabet under din tid i virksomheden er en god måde at gøre det på.
Tips til at skrive et opsigelsesbrev
Læs nedenfor for tips til at skrive et opsigelsesbrev samt eksempler på opsigelsesbreve. I det første eksempel på fratrædelsesbrev bekræfter du, at du forlader og takker virksomheden for en givende oplevelse. I det andet breveksempel siger du tak og tilbyder at yde assistance under overgangen. Det tredje brev er et personligt takkebrev skrevet til en leder efter en opsigelse.
Fortæl din chef personligt
Når det er muligt, Fortæl din chef om din plan om at sige op personligt først. Følg derefter op med et officielt forretningsbrev.
Vælg et bogstav, når det er muligt
Send et papirbrev (du kan sende en e-mail som en vedhæftet fil), efter du har talt med din chef. Send en kopi til både din chef og personalekontoret, så brevet kommer ind i din sag. Men hvis tiden er afgørende, kan du skrive en e-mail i stedet for. Du kan sende e-mailen til din chef og kopiere (cc) e-mailen til personalet.
Følg Business Letter Format
Sørg for at følge ordentligt forretningsbrevformat i dit brev. Medtag en overskrift med arbejdsgiverens navn og adresse, dato og dit navn og adresse. Sender du en e-mail, så læs her for tips vedr skrive et professionelt e-mail opsigelsesbrev .
Angiv datoen
I brevet skal du angive den specifikke dato, du planlægger at forlade arbejdet. Prøv at give i det mindste to ugers varsel . To uger betragtes som standardvarigheden af varsling.Hvis du skal afsted tidligere, så læs her for information om hvordan man siger op uden varsel .
Hold dine grunde kort
Du behøver ikke at gå i detaljer med dine grunde til at tage af sted. Du kan simpelthen sige, at jeg for nylig blev tilbudt en ny stilling, eller endnu mere simpelt: 'Jeg skriver for at bekræfte min opsigelse.' Du kan vælge at give lidt flere oplysninger (f.eks. navnet på virksomheden eller stillingen eller årsagen til, at du tager dette nye job). Imidlertid, hold brevet kort .
Forbliv positiv
Du skal muligvis spørge din arbejdsgiver om en anbefaling i fremtiden. Hold det derfor positivt, når du fortæller om din oplevelse i virksomheden. Gå ikke i detaljer om, hvordan dette nye job er så meget bedre end dit nuværende job. Hvis du går, fordi du ikke kan lide jobbet, skal du ikke gå i detaljer med, hvorfor du er utilfreds.
Sig tak
En måde at bevare et stærkt forhold til din chef på er at udtrykke din tak for din tid i virksomheden. Du kan måske give et specifikt eksempel på, hvor meget din chef hjalp dig, eller hvorfor du kunne lide virksomheden så meget. Du kan dog også give en mere generel tak, såsom Tak for muligheden for at arbejde for denne virksomhed.
Tilbyd at hjælpe
Tilbyd om muligt at hjælpe virksomheden i overgangsperioden. Du kan være frivillig for at uddanne en ny arbejdsgiver eller hjælpe på anden måde.
Angiv kontaktoplysninger
Inkluder en e-mailadresse og/eller telefonnummer, hvor du kan træffes, når du forlader jobbet. Du kan inkludere disse oplysninger i selve brevet eller under din underskrift.
Omhyggeligt korrektur og rediger
Uanset om du sender et brev eller en e-mail, bør du grundigt læse korrektur på din besked, før du sender den. Igen skal du muligvis bede om en anbefaling fra din arbejdsgiver, og du vil have, at alt dit arbejde bliver poleret.
Opsigelsesbreve med tak
Download skabelonen til opsigelsesbrevet (kompatibel med Google Docs og Microsoft Word) eller se flere eksempler nedenfor.
Balancen 2018
Download Word-skabelonenOpsigelsesbrev med tak (tekstversion)
Judy Rodriguez
Hovedgade 123
Anytown CA 12345
555-555-5555
judy.rodriguez@email.com
30. december 2018
Ms. Josephine Boss
Administrerende direktør
Acme Company
456 Main St.
Philadelphia, PA 12345
Kære fru Boss,
Dette brev er for at bekræfte min opsigelse som onlineredaktør hos Acme Company. Jeg har accepteret en stilling som Senior Online Editor hos en voksende medievirksomhed i New York. Jeg ser frem til min nye stilling og de udfordringer, der venter mig.
Min sidste arbejdsdag bliver den 14. januar, hvilket giver mig god tid til at afslutte igangværende projekter og overdrage min stilling til min afløser.
Du kan altid kontakte mig på 555-555-5555 eller thomas.applicant@email.com. Mine oplevelser hos Acme har været meget givende. Jeg sætter pris på at have haft muligheden for at arbejde for sådan en fin virksomhed, og jeg ønsker dig og virksomheden fortsat held og lykke.
Med venlig hilsen
Judy Rodriguez (signaturpapirbrev)
Judy Rodriguez
UdvideOpsigelsesbrev med tak og tilbud om at hjælpe
12. juli 2019
Lederens navn
Jobtitel
Selskab
Vejnavn
Postnummer
Kære Hr./Ms. Efternavn,
Jeg vil gerne informere dig om, at jeg fratræder min stilling som kundeservicechef med virkning fra den 12. juli 2019.
Tusind tak for de muligheder for faglig og personlig udvikling, som du har givet mig gennem de sidste ti år. Jeg vil altid sætte pris på dit mentorskab, da jeg navigerede i min første lederstilling.
Jeg har sat pris på at arbejde i virksomheden og værdsætter den støtte, jeg har givet mig under min ansættelse i virksomheden. Jeg nød meget at arbejde sammen med dig, og ønsker dig held og lykke i dine fremtidige bestræbelser.
Jeg er også glad for at give enhver information eller træning til min afløser, hvis dette ville være nyttigt. Du kan fortsætte med at kontakte mig på 555-555-5555 eller ditnavn@email.com.
Med venlig hilsen
Underskrift (papirbrev)
Dit navn
UdvideTak-brev til chef efter fratræden
Gennemgå et eksempel på et takkebrev skrevet til en chef, efter at en medarbejder har sagt op fra et job.
Tak-e-mail til chefen efter fratræden
Emnelinje: Tak skal du have
Kære Sarah,
Jeg vil gerne tage dig tid til at takke dig oprigtigt for den støtte og den ledelse, du har givet mig under min embedsperiode med ABC Organization. At sige op fra vores virksomhed var en betydningsfuld beslutning for mig, ledsaget af følelser både af spænding for fremtiden og en vis sorg over, at jeg ikke vil arbejde sammen med dig og teamet hver dag.
Tak fordi du altid er klar til at lytte til og overveje mine meninger – din åbne dør-politik fik mig til at føle mig som et værdsat medlem af vores afdeling. Jeg har altid beundret, hvordan du førte os alle ved dit personlige eksempel, inspirerede os med din arbejdsmoral og går den ekstra mil for at støtte os i vores daglige opgaver. Din skæve sans for humor og det faktum, at du altid hilste os med dit muntre smil, var en ekstra bonus.
Jeg er også taknemmelig for dine anbefalinger til den øverste ledelse om, at jeg bliver valgt til de forskellige træningsworkshops og branchekonferencer, jeg har været privilegeret at deltage i gennem årene. Disse erfaringer var uvurderlige for at sætte mig i stand til at udvikle mine faglige færdigheder og at avancere til det ansvarsniveau, jeg har haft under din ledelse.
Jeg håber, at vi kan holde kontakten i fremtiden - ring til mig eller send mig en mail, hvis du nogensinde har lyst til at mødes til en kop kaffe.
Tak igen,
Joe Johnson
UdvideArtikel Kilder
SHRM. , Kan arbejdsgivere kræve, at arbejdere giver besked, før de stopper? ,' Tilgået 20. november 2019.