Jobsøgning

Prøve på opsigelsesbrev under eller efter barsel

Mor krammer baby

••• Blend billeder - JGI/Tom Grill / Brand X Pictures / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Ønsker du at sige op i stedet for at vende tilbage til arbejdet efter barsel? For mange mødre⁠ eller håbefulde hjemmegående fædre har de første par måneder efter fødslen af ​​et barn en måde at omlægge ens prioriteter på.

Hvis, efter at have vurderet fordele og ulemper ved sige dit job op , beslutter du, at det er det bedste valg i din situation, kan du skrive et opsigelsesbrev for at meddele din beslutning til din arbejdsgiver.

Gennemgå tips til at sige op, mens du er på barsel, sammen med eksempler på opsigelsesbreve, du kan bruge som udgangspunkt for dit eget brev eller din e-mail.

Grunde til at sige dit job op

Der er flere grunde til, at du måske beslutter dig for det sige dit job op under barsel eller bagefter. Du kan føle dig søvnløs og overvældet, selvom du er over-the-moon glad og spekulerer på, hvordan du vil balancere forældreskabets modstridende ansvar og dit job.

Din løn er muligvis ikke nok til at finansiere de udgifter til børnepasning, du ville pådrage dig, hvis du vender tilbage til arbejdet. Eller du har måske simpelthen indset, at der ikke er nogen steder, du hellere vil være end hjemme med dit barn.

Før du afgiver din opsigelse, skal du gennemgå de potentielle juridiske og økonomiske konsekvenser af sige op, mens du er på orlov .

Sådan siger du op under barsel

At holde op under barsel er en logistisk udfordring. Da du ikke er på kontoret, er en personlig samtale muligvis ikke mulig, og det kan være nødvendigt sige op via e-mail eller send et trykt brev. Selvom du gennem et telefonopkald fortæller din chef, at du planlægger at sige op, bliver du nødt til at formalisere din opsigelse med skriftlig kommunikation.

Når du sender en vigtig meddelelse, såsom et opsigelsesbrev, vil du gerne sikre dig, at den modtages og reageres. Hvis du er e-mail dit opsigelsesbrev, skal du sørge for at inkludere alle de nødvendige oplysninger.

Hvad skal du inkludere i dit opsigelsesbrev

Generelt, opsigelsesbreve holdes bedst kort. Dette gælder også for at sige op under barsel. Den vigtigste information at kommunikere er:

  • Din officielle sidste dag med virksomheden
  • Hvorfor du siger op
  • Enhver hjælp, du ønsker at tilbyde under overgangen
  • En tak til lederen og virksomheden

Prøver på registreringsbreve

Afhængigt af hvornår du planlægger at sige op, kan følgende opsigelsesbreve tilpasses til din egen situation:

Opsigelsesbrev under/efter barsel Eksempel

Navn
Adresse
By, delstats postnummer

Dato

Navn
Titel
Selskab
Adresse
By, delstats postnummer

Kære fru leder,

Accepter venligst min opsigelse med virkning fra den 28. januar 2022. Som du ved, fik jeg mit andet barn i december, og jeg har besluttet, at jeg ikke vender tilbage til arbejdet efter min barsel. Jeg planlægger at blive hjemme med mine børn i en overskuelig fremtid.

Tak for din forståelse. Fortæl mig venligst, hvis jeg kan være behjælpelig i denne overgangsperiode. Jeg er tilgængelig over (telefon, e-mail) og kommer også gerne ind på kontoret i en dag for at videregive alle kontakter, e-mails eller informationer, som du har brug for.

Med venlig hilsen

Din underskrift (papirbrev)

Fornavn efternavn

Udvide

Eksempel på e-mail til opsigelse under barsel

Emne: Barselsorlov – dit navn

Kære Jane,

I løbet af de sidste to måneder på barsel har jeg brugt meget tid på at tænke mine næste skridt igennem. Efter megen debat har jeg besluttet at blive hjemme med mine børn og ikke vende tilbage til fuldtidsarbejde. Accepter venligst min opsigelse med virkning fra den 10. februar 2022.

Det har været en fornøjelse at arbejde sammen med dig og være en del af ABC Company. Jeg har lært så meget i løbet af mine fire år, som jeg har arbejdet her.

Fortæl mig venligst, hvis jeg kan tilbyde nogen hjælp i denne overgangsperiode. Jeg er tilgængelig via e-mail, og kommer også gerne ind på kontoret i en dag for at videregive alle kontakter, e-mails eller oplysninger, som du har brug for.

Med venlig hilsen

Fornavn efternavn

Udvide

Andre overvejelser

Hvis du har besluttet at træde tilbage , er der trin, du bør tage for at sikre en glidende overgang ud af virksomheden. Dette inkluderer at give din virksomhed den rette besked, møde med din supervisor eller kolleger for at flytte dit ansvar og kopiere alt nødvendigt arbejde til din portefølje, før dine virksomhedsenheder returneres.

Ud over at informere personalet om din opsigelse, bør du informere dine vigtige eksterne kontakter såsom kunder, leverandører og andre, der kan stole på dig. Du vil måske også mødes med menneskelige ressourcer for at diskutere din forsikring og fordele.