Fratrædelsestjekliste for at forlade et job
Selvom det måske føles som om, at den svære del er overstået, når først du sige op fra dit job , er det langt fra nemt at holde op på den rigtige måde. At forlade dig på dårlige vilkår vil gøre mere end at gøre dine sidste dage på jobbet ubehagelige - det kan påvirke din evne til at få andre job i fremtiden.
Følg disse trin for at lære, hvad du skal gøre, før du forlader et job, så du kan gøre en yndefuld exit. Sådan afslutter du på den rigtige måde.
Fortæl det til din chef
I de fleste situationer er det bedst at fortæl din chef, at du går før du giver din skriftlige meddelelse. Sørg for, at din leder er den første person, du fortæller, ellers kan de finde ud af det via kontorets vinranke. Vær taktfuld og til sagen. Udtryk din taknemmelighed for stillingen, forklar, at det er tid til at komme videre, og angiv, hvornår din sidste dag er ( to ugers varsel er standard). Du kan forklare, hvorfor du rejser, men det er du ikke forpligtet til.
Hvis du er bekymret for, at din leder reagerer dårligt, så send først din skriftlige opsigelse, og følg den derefter op så hurtigt som muligt med en samtale ansigt til ansigt.
Send din skriftlige opsigelse
Dine skriftlig opsigelse giver din arbejdsgiver officiel besked om, at du forlader. Mange virksomheder kræver også dette trin. Du kan indsende din skriftlige meddelelse via e-mail eller brev (eller begge dele).
Start din e-mail eller dit brev med en hilsen som 'Kære fru [Efternavn]'. Følg det med en erklæring, der forklarer, at du siger op, og datoen for din sidste dag. Tilføj en sætning eller to, der forklarer, at du er taknemmelig for muligheden. Afslut det formelt med 'Med venlig hilsen [dit navn]' eller 'bedst, [dit navn].'
Afhængigt af kompleksiteten af dit arbejde, vil du måske også inkludere overgangsdetaljer.
Find ud af, hvornår du får din sidste lønseddel
I løbet af dine sidste uger skal du bekræfte, hvornår du modtager din sidste lønseddel . Gå ikke ud fra, at du vil modtage din check på datoen for din almindelige direkte indbetaling. Afhængig af virksomhedens politik og statsret , kan du blive betalt på din almindelige løndato, din sidste arbejdsdag eller inden for et bestemt tidsrum, efter du er færdig med dit job.
Hvis du ikke modtager din sidste lønseddel inden for den krævede tidsramme, har du ret til at indgive en klage til din stats arbejdsafdeling og U.S. Department of Labors løn- og timeafdeling.
Tjek berettigelse til personalegoder
Du er muligvis berettiget til fortsat medarbejder fordele når du siger op fra dit job. For eksempel, hvis din arbejdsgiver har mere end 20 ansatte, er du ved lov berettiget til at opretholde din sundhedsdækning gennem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ). Med COBRA skal du betale både din del af præmierne og din arbejdsgivers andel sammen med et administrationsgebyr. Overvej at sammenligne COBRA-præmier med din stats sygeforsikringsmarkedspræmier for at finde den mest overkommelige løsning.
Hvis du har en 401(k), kan du rulle den over til din nye arbejdsgivers 401(k) eller en IRA, som du ejer. Du kan også hæve det, men det har stejle skattemæssige konsekvenser. Du kan muligvis også fortsætte livs- og invalideforsikringen. Spørg den person eller afdeling, der administrerer dine fordele, om dine muligheder.
Tjek ubrugt ferie og sygedagpenge
Din arbejdsgiver kan blive forpligtet til at betale dig for uudnyttet ferietid , sygetid eller betalt fri (PTO), men det varierer fra stat til stat. Uudnyttet tid udbetales typisk som et engangsbeløb. Spørg din fordelsadministrator om, hvad du kan forvente, og bekræft, at det er i overensstemmelse med lovene i din stat.
Hent referencer
Inden du forlader dit job, skal du overveje, hvem der kan være en positiv reference . Spørg disse kolleger eller ledere om tilladelse til at bruge dem som reference, og hvordan de foretrækker at blive kontaktet. Overvej at bede dem om at efterlade dig en reference på LinkedIn, og returnere tjenesten.
Skal jeg ansøge om arbejdsløshed?
I de fleste tilfælde er arbejdstagere, der siger op, ikke berettiget til arbejdsløshed. Men hvis du tog afsted for en god sag, som at passe et sygt familiemedlem, kan du måske være i stand til det opkræve dagpenge afhængigt af lovene i din stat.
Artikel Kilder
Spørg en leder. ' Skal jeg give to ugers varsel? ' Åbnet 25. maj 2020.
Musen. ' Gå videre: Sådan siger du dit job op med ynde .' Tilgået 25. maj 2020.
Arbejdsministeriet. ' Sidste lønseddel .' Tilgået 25. maj 2020.
American Cancer Society. ' COBRA: At beholde sygesikringen efter at have forladt dit job .' Tilgået 25. maj 2020.
Northwestern Mutual. ' Hvad sker der med dine fordele, når du forlader dit job .' Tilgået 25. maj 2020.
Nolo. ' Skal vi udbetale PTO, når en medarbejder forlader? ' Åbnet 25. maj 2020.
Nolo. ' Arbejdsløshedsunderstøttelse: Hvad hvis du holder op? ' Åbnet 25. maj 2020.