Breve Og E-Mails

Eksempler på afslagsbrev til efter et interview

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse Billedet viser en computer på et kontorbord. Teksten i mailen lyder

Billede af Julie Bang  The Balance

Er du jobsøgende og spekulerer på, om du vil blive underrettet, hvis en virksomhed vælger ikke at ansætte dig, efter at de har interviewet dig for at evaluere dit kandidatur? Eller er du en ansættelseschef hvem skal fortælle en kandidat, at de ikke blev ansat?

Selvom den passende protokol er at underrette alle kandidater, som arbejdsgiverne interviewer til et job, sker dette desværre ikke altid. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at underrette ansøgere, selvom det er høfligt at informere kandidater, der ikke er blevet udvalgt, til at komme videre i ansættelsesprocessen.

Når arbejdsgivere underretter ansøgere

Arbejdsgivere giver ikke altid ansøgere den høflighed at fortælle dem, hvor de står i ansættelsesproces :

  • Nogle arbejdsgivere giver alle kandidater besked om status for deres ansøgning.
  • Nogle virksomheder underretter ansøgere, der ikke har været accepteret til samtale , mens andre kun kontakter kandidater, de ønsker at diskutere jobbet med.
  • Nogle arbejdsgivere meddeler ikke engang ansøgere, der interviewer, at de ikke blev udvalgt til en anden samtale eller jobbet.
  • Andre virksomheder kan sende afslagsbreve til ansøgere, der ikke er udvalgt til en stilling, efter at interviewprocessen er afsluttet.

Du modtager muligvis ikke et brev direkte efter din samtale, hvis organisationen giver ansøgere besked.

Mange arbejdsgivere venter, indtil de har ansat nogen til jobbet, før de giver de andre kandidater besked.

Det skyldes, at de måske vil give ansøgerpuljen et nyt blik, hvis deres spidskandidat afviser deres jobtilbud.

Hvad er inkluderet i et afslagsbrev sendt efter en jobsamtale

Hvis du modtager et afslagsbrev, skal du ikke forvente, at det indeholder en grund til, hvorfor du ikke blev tilbudt et job. Arbejdsgivere er bekymrede over spørgsmål om forskelsbehandling.

Årsager til at afvise en ansøger kan opfattes som diskriminerende, hvis de er baseret på alder, køn, national oprindelse, religion, civilstand, graviditet eller handicap.

Fra et juridisk perspektiv er det mere sikkert for virksomheder at skrive et simpelt afvisningsbrev, der takker interviewpersonen for at tage sig tid til at mødes med den ansættelsesansvarlige. Hvis virksomheden er interesseret i at overveje en ansøger til andre åbninger, kan det også fremgå af brevet.

Eksempler på afslagsbreve

Hvis en virksomhed sender afslagsbreve, er følgende eksempler på, hvad du kan modtage, hvis organisationen har besluttet ikke at forfølge dit kandidatur til et job.

Eksempel på afvisningsbrev efter en jobsamtale

Ansættelseschef
firmanavn
Virksomhedens adresse
By, delstats postnummer

Kære kandidatnavn,

Mange tak fordi du tog dig tid til at interviewe os til stillingen i kundeservice. Vi sætter pris på din interesse for virksomheden og jobbet.

Jeg skriver for at fortælle dig, at vi har udvalgt den kandidat, som vi mener bedst matcher stillingens jobkrav.

Vi sætter pris på, at du tager dig tid til at interviewe os og opfordrer dig til at søge andre stillinger hos virksomheden i fremtiden.

Igen, tak for din tid.

Med venlig hilsen

Underskrift (papirbrev)

Ansættelseschef

Udvide

Afvisningsbrev efter en jobsamtale Eksempel på e-mail

Emne: Marketing Associate stilling

Kære fru Hagardon,

Jeg sætter pris på, at du tog dig tid til at mødes med mig for at diskutere Marketing Associate-stillingen hos ABC Company. Din tid og interesse for stillingen er meget værdsat.

Jeg vil gerne meddele, at vi har besat stillingen. Vi vil dog opbevare din ansøgning til overvejelse, hvis der er en fremtidig åbning, der kan passe for dig.

Igen, tak fordi du mødte mig.

Med venlig hilsen,

Samantha Hancock

Udvide

Hvad skal du gøre, hvis du ikke hører fra en arbejdsgiver

Hvad er den bedste måde at håndtere det på, hvis du ikke hører tilbage fra en interviewer? det er passende at følge op på status for din ansøgning , især hvis du jonglerer flere jobansøgninger eller tilbud eller skal træffe en øjeblikkelig beslutning om et andet jobtilbud.

Følge op umiddelbart efter et interview med en tak-e-mail er en særlig effektiv strategi, da dette giver dig mulighed for at minde arbejdsgiveren om dine kvalifikationer, besvare eventuelle spørgsmål, du føler ikke blev behandlet fuldt ud i interviewet, og holde dig øverst i sindet, som arbejdsgivere gør. deres ansættelsesbeslutning.

Det er også fint at kontakte arbejdsgiveren med endnu en e-mail eller telefonopkald efter to eller tre uger, hvis du stadig ikke har hørt fra dem.

Husk, at du muligvis ikke modtager et svar. Så mens du venter, skal du sørge for at fortsætte med at proaktivt søge job.

Betragt ikke din jobsøgning som afsluttet, før du har modtaget - og accepteret - et jobtilbud.

Artikel Kilder

  1. SHRM. , Hvad skal en arbejdsgiver fortælle en kandidat, der ikke er udvalgt til stillingen ?' Tilgået 22. februar 2021.

  2. U.S.S Equal Employment Opportunity Commission. ' Forbudte ansættelsespolitikker/-praksis . Tilgået 22. februar 2021.