Eksempel på referencebrev for en opsagt medarbejder
••• Compassionate Eye Foundation / Getty Images
- Sådan skriver du et referencebrev, der forklarer en fyring
- Hvad skal medtages i brevet
- Eksempel på referencebrev, der forklarer en fyring
- Sådan afviser du en referenceanmodning
Hvad er den bedste måde at skrive en reference til en person, der blev afskediget fra deres job? Hvad skal der stå, og hvad er den bedste måde at formulere det på? Du kan stadig skrive en stærk anbefaling til nogen, hvis deres stilling blev elimineret. Det er en af de bedste måder, du kan hjælpe nogen med at finde deres næste job.
Når en medarbejder bliver afskediget (i modsætning til fyret), har det typisk intet at gøre med personlig præstation. Derfor er det nemt at skrive et stærkt referencebrev til nogen i denne situation.
Sådan skriver du et referencebrev, der forklarer en fyring
Læs nedenfor for at få råd om, hvordan du skriver et referencebrev til en person, der blev afskediget, og gennemgå også et eksempelbrev. Dette referencebrev forklarer, hvorfor medarbejderen blev afskediget fra sin stilling, udover at give en fremragende reference.
Før du accepterer at give en reference, skal du tjekke virksomhedens politik. Nogle arbejdsgivere giver ikke referencer eller har grænser for, hvad der kan frigives vedrørende en medarbejders præstation.
Hvad skal medtages i brevet
Et referencebrev, der forklarer en afskedigelse, bør være meget lig enhver anden referencebrev . Det skal tale om personens kvalifikationer til et job og diskutere, hvorfor de er en stærk kandidat til beskæftigelse. Der er dog et par forskelle. Læs nedenfor for tips til, hvordan du skriver et referencebrev til en, der er blevet afskediget.
Fokuser på personens arbejdshistorie. I stedet for at fokusere på, hvornår personen var opsagt og arbejdsløs, skal du fokusere på det tidspunkt, hvor de var ansat. Fremhæv de succeser, de havde på arbejdet, eller de egenskaber, der gjorde dem til en fremragende medarbejder.
Hold det positivt. Sørg for, at din tone er positiv over for den jobsøgende gennem hele brevet. Selv når du nævner afskedigelsen, skal du understrege, hvordan det var et tab for virksomheden at afskedige denne person.
Giv eksempler. Selvom du altid bør give specifikke eksempler til ethvert referencebrev, er det særligt vigtigt, hvis personen blev afskediget. Giv et eller to eksempler på, hvordan personen opnåede succes på jobbet, eller hvordan personen formidlede positive egenskaber eller færdigheder.
Forklar kort afskedigelsen (hvis det er relevant). Hvis personen blev afskediget som følge af udefrakommende kræfter (f.eks nedskæring eller en virksomhed, der går konkurs), forklar dette. Hold det dog kort. Du ønsker ikke at fokusere på afskedigelsen. I stedet ønsker du at fremhæve medarbejderens kvalifikationer til ansættelse.
Eksempel på referencebrev, der forklarer en fyring
Dette er et eksempel på et referencebrev, der forklarer en fyring.
Balancen 2018
Eksempel på referencebrev, der forklarer en fyring
8. november 2021
George Evans
Direktør, Human Resources
Company, Inc.
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
555-555-5555
george.evans@email.com
Til hvem det måtte vedrøre:
Mary Foley har været ansat i Company, Inc. siden 1. juni 2018. I denne periode demonstrerede hun alle de kvaliteter, som arbejdsgivere søger i søgningen efter promoverende medarbejdere. Hun har en fremragende evne til hurtigt at forstå nye teorier og anvendelser og har altid søgt at få yderligere ansvar.
Marys iver efter at forbedre sig selv er blevet vist ved, at hun gik på aftenskole for at fuldføre sin kandidatgrad. Hendes kompetence er sådan, at hun i mangel af vores filialchef var meget i stand til at lede hele arbejdsstyrken til at få arbejdet gjort. Vi har endda ansat hende som midlertidig afdelingsleder i denne periode på grund af hendes fremragende lederskab. Hun havde denne rolle, mens hun fortsatte sit arbejde som kandidatskoleelev, hvilket yderligere demonstrerede sin evne til at multitaske med stor succes.
Det er uheldigt for Company, Inc., at vi på grund af økonomiske begrænsninger må omstrukturere vores organisation og miste værdsatte medarbejdere såsom Mary. Jeg vil anbefale hende uden forbehold til enhver stilling eller karriere, som hun måtte vælge at forfølge.
Hvis du har yderligere spørgsmål, så tøv ikke med at ringe eller maile mig.
Med venlig hilsen
Underskrift (papirbrev)
George Evans
Sådan afviser du en referenceanmodning
Hvis du ikke føler dig tryg ved at skrive brevet, skal du blot sige det. det er fint at afvise en referenceanmodning hvis du ikke føler, at du kan give en støttende anbefaling.
Du kan overveje at foreslå en anden person, som medarbejderen skal tale med om en reference, eller du kan spørge personaleafdelingen, om de kan give en reference til den tidligere medarbejder.
Artikel Kilder
SHRM. , Hvor sandfærdig kan du være, når du giver referencer? ' Tilgået 5. november 2021.