Rekruttering og ansættelsesprocessen
En oversigt over, hvordan folk bliver ansat
IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse- Trin i rekrutteringsprocessen
- Hvordan virksomheder finder ansøgere
- Sådan søger du job
- Hvad du kan forvente under jobsamtaler
Balancen / Katie Kerpel
Hvordan fungerer rekrutteringsprocessen? Selvom virksomheder bruger forskellige metoder til at finde ansøgere til ansættelse, har de fleste en formel proces, som de bruger til at finde og ansætte nye medarbejdere.
At lære mere om deres metoder kan hjælpe dig med at appellere til dine målarbejdsgivere, hvilket vil forbedre dine chancer for at blive rekrutteret og ansat. Her er hvad du behøver at vide.
Trin i rekrutteringsprocessen
Før virksomheder ansætter nye medarbejdere, engagerer de sig i en formel rekrutteringsproces, der involverer tre faser: planlægning, rekruttering og medarbejdervalg.
- Personaleplanlægning: Det er, når en virksomhed beslutter sig for antallet af medarbejdere, de søger at ansætte og færdighedssæt de kræver af disse medarbejdere. Virksomheden skal herefter sammenligne deres behov med det forventede antal kvalificerede kandidater på arbejdsmarkedet.
- Rekruttering: I denne fase forsøger en virksomhed at nå ud til en pulje af kandidater gennem jobopslag, jobhenvisninger, annoncer, rekruttering til universitetscampus osv. Kandidater, der reagerer på disse tiltag, kommer derefter til samtaler og andre vurderingsmetoder. Arbejdsgivere kan udføre baggrundstjek af potentielle medarbejdere. De vil også tjekke referencer.
- Medarbejdervalg: Til sidst vurderer arbejdsgiveren information om den pulje af ansøgere, der genereres i rekrutteringsfasen. Efter vurdering af kandidaterne beslutter virksomheden, hvilken ansøger der skal tilbydes stillingen.
Den grundlæggende proces er den samme, men der kan være variationer, når det hele ansættelsesprocessen udføres på afstand . For eksempel kan arbejdsgivere gennemføre videointerviews i stedet for personlige samtaler. De kan endda udvide jobtilbud til kandidater, de aldrig har mødt personligt.
Hvordan virksomheder finder ansøgere
Afhængigt af deres krav, ressourcer og umiddelbare behov kan virksomheder finde ansøgere på en række forskellige måder.
Rekrutterere
Nogle virksomheder arbejder med en rekrutterer at finde ansøgere. Rekrutterere kan arbejde for arbejdsgivere som en del af deres personaleafdeling, eller de kan arbejde for rekrutteringsbureauer . Disse eksterne rekrutterere, også kendt som headhunters, finder ofte medarbejdere på højt niveau til virksomheder.
Virksomhedens karrieresider
De fleste større virksomheder og mange mindre virksomheder opslår ledige job på deres virksomhedens hjemmeside . Jobansøgere kan søge job, gennemgå stillingsopslag og søge job online. Jobsøgende kan muligvis oprette jobsøgningsagenter til at underrette dem via e-mail om nye åbninger. Nogle virksomheder planlægger også interviews online.
Jobsider
Virksomheder, der aktivt rekrutterer kandidater, vil ikke kun lægge jobs op på deres hjemmeside, men vil også opslå job på jobtavler og andre jobsider. De kan vælge generelle jobtavler som Indeed eller Monster, eller nichesider dedikeret til forskellige industrier eller fjernjobs eller begge dele.
Sociale medier
Virksomheder bruger i stigende grad social rekruttering til at finde kandidater til ansættelse på LinkedIn, Facebook, Twitter og andre sociale netværkssider. Rekrutterere kan bruge LinkedIn at søge efter kvalificerede kandidater, der er opført som værende åbne for arbejde, f.eks. Arbejdsgivere kan også offentliggøre stillingsopslag på sociale medier eller bruge sociale netværk til at promovere stillingsopslag på deres virksomhedsside.
Selv virksomheder, der ikke bruger sociale medier til at rekruttere, gennemgår ofte ansøgeres online tilstedeværelse under ansættelsesprocessen.Så det er en god idé at rydde op eller låse dine profiler, når du søger job.
Sådan søger du job
Hvordan ansøgere søger job afhænger også af virksomheden. Nogle virksomheder bruger ansøgersporingssystemer at acceptere ansøgninger om ansættelse og at screene og udvælge kandidater til samtale.
I andre tilfælde vil jobansøgningsprocessen kræve, at ansøgere indsender en CV og følgebrev via e-mail . Nogle arbejdsgivere foretrækker det stadig ansøgere søger personligt .
Som en del af ansøgningsprocessen kan kandidater blive bedt om at tage en talentvurderingstest for at se, om deres baggrund matcher virksomhedens krav. Arbejdsgiveren vil derefter gennemgå jobansøgninger og testresultater, udvælge kandidater og derefter invitere dem til en jobsamtale.
Hvad kan du forvente under jobsamtaler
Det interviewproces er ikke et spørgsmål om at blive kaldt til jobsamtale, samtale og få et jobtilbud. I mange tilfælde er det komplekst og kan involvere flere interviews.
Du skal muligvis til samtale flere gange, før du modtager et jobtilbud eller et afslag. Virksomheder vil også køre baggrundstjek, referencetjek og muligvis kredittjek som en del af rekrutteringsprocessen. Hvis du bliver udvalgt, kan du blive tilbudt et job afhængigt af resultaterne af disse kontroller.
Artikel Kilder
Cision PR Newswire. Mere end halvdelen af arbejdsgiverne har fundet indhold på sociale medier, der fik dem til IKKE at ansætte en kandidat, ifølge en nylig CareerBuilder-undersøgelse . Åbnet 1. december 2021.