Jobsøgning

Genansøgning af job efter en fusion eller omstrukturering

Sådan gensøger du et job hos din nuværende arbejdsgiver

Forretningsfolk taler i mødelokale

••• Paul Bradbury / Getty Images

Er du blevet bedt om at søge dit eget job igen? Medarbejdere bliver ofte chokerede, når de står i den situation, at de skal søge et job, de allerede har.

Det er især svært, når der ikke er varsel, og en gruppe medarbejdere, en hel afdeling eller endda de fleste af medarbejderne i en virksomhed får at vide, at de kan vælge mellem en fyring og et nyt job hos deres nuværende arbejdsgiver (hvis de kan) blive genansat). Hvorfor sker det, og hvad skal du gøre nu?

Hvorfor virksomheder beder medarbejderne om at ansøge igen

Det er ikke ualmindeligt, at arbejdsgivere formelt beder alle eller nogle af deres nuværende medarbejdere om at gensøge et job efter en fusion eller opkøb. Det kan også ske, når en virksomhed er nedskæring eller omstrukturering, fyringer er planlagt, og der vil være et begrænset antal nye stillinger . I dette tilfælde skal nuværende medarbejdere konkurrere om et af de ledige job.

En anden grund til at bede medarbejderne om at ansøge igen er, at det udelukker diskriminationsspørgsmål der kan opstå, hvis en arbejdsgiver beslutter at beholde nogle medarbejdere og ikke andre under en omstrukturering.

At starte forfra med genansættelser gør det muligt for virksomheden at give alle nuværende medarbejdere mulighed for at søge og i teorien gør virksomheden i stand til at beholde de bedst kvalificerede medarbejdere om bord.

Sådan håndteres genansøgning

Den mest almindelige medarbejderreaktion er vrede, frustration eller vantro, men det er vigtigt ikke at dele dine reaktioner med virksomheden, hvis du planlægger at gensøge dit gamle job eller et nyt i virksomheden. Her er nogle tips til at håndtere denne vanskelige situation på den bedst mulige måde.

Prøv at forblive rolig

  • Del dine forståelige følelser med en partner, ven eller rådgiver uden for arbejdet så ofte som nødvendigt.
  • Mens du er på arbejde, skal du passe på ikke at lufte dine frustrationer med nogen på enten en åbenlys eller subtil måde. Din arbejdsgiver vil favorisere medarbejdere, som vil have en positiv indstilling og vil øge teammoralen i den nye konfiguration.

Del dine bedste aktiver

  • Begynd med det samme at gøre noget ekstra, såsom at arbejde sent eller melde dig frivilligt til et udfordrende projekt, der vil bevise din stærke arbejdsmoral og positive indstilling.
  • Styrk forholdet til alle ledere, der måtte stå i kø for at overvåge dig i dit nye job. Disse forbindelser inden for virksomheden kan hjælpe med at øge dine chancer for at blive genansat.
  • Gå ikke ud fra, at din arbejdsgiver ved alt om dine præstationer. Nogle af dine præstationer kan være sket under radaren, og der kan være nye beslutningstagere, som ikke kender dig involveret i evalueringen af ​​kandidater.

Forbered dig på at søge jobbet

  • Gå ikke ud fra, at du får jobbet. Der kan være et begrænset antal ledige pladser, og uanset hvor godt du klarede dig på dit andet job, er der ingen garanti for, at du bliver den kandidat, der er valgt til det nye.
  • Konstruer dit CV med vægt på den værdi, du har tilført virksomheden gennem forskellige bedrifter. Når det er muligt, kvantificer dine resultater og noter de færdigheder, viden og personlige egenskaber, som har gjort dig i stand til at generere disse succeser.
  • Skriv en detaljeret følgebrev der peger på dine kerneaktiver for jobbet og tydeligt udtrykker din entusiasme for at fortsætte med den omkonfigurerede organisation.
  • Hvis jobbet er anderledes end din nuværende rolle, så gør det klart, hvordan de nye ansvarsområder er attraktive og passende. Vær også klar over, hvordan du er kvalificeret til at håndtere dem.

Selv hvis du til sidst planlægger at forlade, fordi den nye struktur ikke er til din smag, skal du følge de førnævnte strategier, så du kan komme videre på din egen timing uden en beskæftigelseskløft .

Beslutter ikke at ansøge igen

Du er selvfølgelig ikke forpligtet til at ansøge igen, og i nogle tilfælde kan det være svært at komme over de hårde følelser og se virksomheden og din nye rolle i den i et positivt lys.

Dog selvom din arbejdsgiver tilbyder en attraktiv fratrædelsesordning og du er sikker på, at du hurtigt kan finde et bedre job, så sørg for at tage afsted på gode vilkår.

Nøgle takeaways

Hvorfor du muligvis skal søge dit job igen: Arbejdsgivere gør dette af flere årsager, herunder at undgå opfattelser af diskrimination ved at fastholde nogle, men ikke alle, arbejdere i kølvandet på en omorganisering.

Del ikke dine følelser på arbejdet: Det er forståeligt, at man bliver irriteret, når man bliver bedt om at søge sit eget job igen, men vent til venner og familie uden for arbejdet.

Overvej at søge, selvom du planlægger at søge et nyt job: Det kan være i din bedste interesse at komme videre, når det passer dig bedst.

Forbered dig på at ansøge: Vær den samme omhu med dit CV, følgebrev osv., som du ville gøre, når du søger nyt job.

Tag afsted på gode vilkår: Hvis du beslutter dig for ikke at ansøge igen, eller gå videre til sidst, skal du sørge for at gøre det med ynde og professionalisme.

Artikel Kilder

  1. Chron. ' Hvad er motiverne bag virksomhedens omstrukturering ?,' Tilgået den 20. september 2019.