Jobsøgning

Spørgsmål arbejdsgivere stiller, når de udfører et referencetjek

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse Eksempel på reference-tjek spørgsmål

Miguel Co. Balancen

Er du midt i en jobsøgning? På et tidspunkt i løbet af ansættelsesproces , skal du forvente at få tjekket dine referencer.

Faktisk kan det endda være et godt tegn: prospektiv arbejdsgivere kontrollerer normalt referencer når du er i alvorlig kamp om et job. Når det er sagt, kan nogle arbejdsgivere bede om referencer allerede, når du indsender din jobansøgning, så det kan betale sig at have din stillet op i forvejen, så du er klar, når du bliver bedt om det.

Referencer er vigtige. En Accountemps-undersøgelse rapporterer, at omkring hver tredje kandidat (34%) bliver fjernet fra overvejelser om en stilling i deres virksomhed, efter at deres referencer er kontrolleret.

Hvad arbejdsgivere vil vide

Referencetjek hjælper potentielle arbejdsgivere med at bekræfte, at kandidater har været ærlige i deres jobansøgning og samtalesvar. Hvad vil de vide?

Nogle af de spørgsmål, der stilles ved kontrol af referencer, er faktuelle, centreret omkring stillingsbetegnelse, løn, ansættelsesdatoer osv.

Referencetjek er også en mulighed for en arbejdsgiver for at få en fornemmelse af en kandidats præstation på jobbet og personlige egenskaber.

Hvis du er nervøs for, hvad der vil ske under et referencetjek, kan det hjælpe at vide, hvad du kan forvente. For eksempel er der standardspørgsmål, der bruges til at tjekke potentielle medarbejdere ud.

At lære, hvad arbejdsgivere sandsynligvis vil spørge om dine referencer under processen, kan hjælpe dig med at afværge potentielle problemer.

Spørgsmål arbejdsgivere stiller, når de udfører et referencetjek

Inden du afgiver et jobtilbud, vil en kommende arbejdsgiver sandsynligvis gøre det tjek referencer . Mange arbejdsgivere giver dog kun start- og slutdatoer for ansættelse. Faktisk nogle virksomheder kan have en politik der siger, at ledere ikke kan give referencer. Nogle arbejdsgivere henviser alle anmodninger om referencer til Human Resources-afdelingen, som ofte ikke har yderligere detaljer tilgængelige.

Andre kan være villige til at gå i dybden og diskutere din arbejdsindsats, din arbejdsmoral, dit fremmøde på arbejdet, din holdning og andre kriterier, der er vigtige for en virksomhed, når de overvejer, om de skal lave en jobtilbud . Ud over tidligere arbejdsgivere personer, du har angivet som referencer kan også kontaktes.

Afhængigt af din placering vil arbejdsgiver kan have brug for dit samtykke før de kan kontakte dine referencer. Nogle byer og stater har begrænsninger for, hvilke oplysninger der kan deles af en tidligere arbejdsgiver.

Eksempel på spørgsmål om referencetjek

Her er nogle af de spørgsmål, der kan blive stillet under et referencetjek:

  • Hvornår arbejdede (navn) for din virksomhed? Kan du bekræfte start- og slutdatoen for ansættelse? Hvornår forlod han/hun virksomheden?
  • Hvad var hendes/hans stilling? Kan du beskrive arbejdsopgaverne?
  • Kan jeg kort gennemgå (navnets) CV? Passer stillingsbetegnelsen og stillingsbeskrivelsen overens med den stilling, som (navn) havde?
  • Hvorfor forlod (navn) virksomheden?
  • Hvad var hendes/hans start- og slutløn?

Nogle steder er arbejdsgiverne ikke lov til at spørge om løn på grund af statslig og lokal lovgivning.

  • Gik (navn) glip af en masse arbejde? Var han/hun ofte forsinket? Var der nogle problemer, du er klar over, som påvirkede hendes/hans arbejdsindsats?
  • Kom han/hun godt ud af det med ledelse og kolleger?
  • Kan du beskrive denne persons oplevelse med at arbejde som medlem af et team?
  • Foretrak (navn) at arbejde i team eller selvstændigt?
  • Hvordan støttede han/hun sine kolleger?
  • Hvad var (navnets) styrker og svagheder som medarbejder?
  • Blev (navn) forfremmet, mens du var i din virksomhed?
  • Overvågede (navn) andre medarbejdere? Hvor effektivt? Hvis jeg talte med de ansatte, hvordan tror du, de ville beskrive (navnets) ledelsesstil?
  • Hvordan håndterede (navn) konflikter? Hvad med pres? Stress?
  • Har du evalueret (navnets) præstation? Kan du tale til hendes/hans stærke og svage sider? Hvad blev bemærket som behov for forbedring under denne præstationsgennemgang?
  • Hvad var (navnets) største bedrift, mens du arbejdede for din virksomhed?
  • Ville du genansætte (navn), hvis muligheden bød sig?
  • Hvis jeg beskriver stillingen for dig, kan du så beskrive, hvor godt du synes (navn) ville passe til jobbet?
  • Er der noget, jeg ikke har bedt om, som du gerne vil dele med mig?

Eksempel på referencekontrolbrev

Nogle arbejdsgivere vil kontrollere referencer skriftligt, så de har en registrering af referencen. Dette giver også referencegiveren tilladelse til at frigive oplysninger på vegne af ansøgeren.

Her er et eksempel på et referencecheckbrev sendt til en tidligere arbejdsgiver.

Eksempel på referencekontrolbrev

Keene grafisk design
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339

19. august 2020

Mr. Tom Smith
Ridge Road 20
Wilmore, Kentucky 40390

Re: Reference for Ms. Amy Rhineheart

Kære hr. Smith:

Den ovenfor citerede ansøger har søgt ansættelse hos Keene Graphic Design. I sin ansættelsesansøgning har hun angivet dig som reference. Hvis du kan, bedes du give følgende oplysninger: Vi vil gerne vide ansøgerens arbejdshistorie, uddannelseshistorie og personlige kvalifikationer eller egnethed til beskæftigelse.

Alle oplysninger, du giver, vil blive holdt strengt fortrolige. En frigivelse, der giver dig tilladelse til at give de ønskede oplysninger, er blevet underskrevet af ansøgeren, og en kopi er vedhæftet.

Svar venligst på disse spørgsmål efter bedste evne, da disse oplysninger giver os mulighed for at træffe en informeret ansættelsesbeslutning.

Hvor længe har du kendt fru Rhineheart?


Hvad er karakteren af ​​dit forhold til ansøgeren?


Hvorfor tror du, at fru Rhineheart er en god kandidat til denne stilling?


Angiv venligst eventuelle specifikke kvalifikationer eller egenskaber, som du føler ville gøre hende egnet til denne stilling, eller nogen grunde til, hvorfor hun ville udmærke sig i denne stilling.


Kender du til nogen grunde, der kan forhindre fru Rhineheart i at opfylde sin stilling?


Kender du nogen grunde til, at hendes præstation ikke ville være tilfredsstillende?

Oplysninger leveret af:

Underskrift: ____________________

Dato: ___/___/___

Tak for dit samarbejde med at give disse svar. Vi sætter pris på dit hurtige svar.

Med venlig hilsen

Jason Brown
Personalechef
Keene grafisk design

Udvide

Tips til jobansøgere

Du kan ikke kontrollere, hvad din tidligere arbejdsgiver vil sige om dig, men du kan forberede dine personlige referencer for at sikre, at deres svar matcher dine, og at I begge er på samme side, når det kommer til jeres arbejdshistorie og evner.

Selvom I har arbejdet sammen for ganske nylig, giver det mening at få en samtale om, hvad det nye job indebærer, og hvad ansættelseschefen ønsker at se i en succesfuld kandidat. På den måde kan din reference understrege de kompetencer og erfaring, der passer til jobbets pligter.

Du kan endda give dem en kopi af jobbeskrivelsen sammen med en påmindelse om hvorfor du er velegnet til rollen . Dette vil spare dem tid, samt sikre, at du får den bedst mulige reference.

Bundlinjen

GØR DINE REFERENCER KLAR FØR DU ANSØGER: Nogle arbejdsgivere vil bede om referencer tidligt i processen, så det kan betale sig at være forberedt.

VED HVILKE SPØRGSMÅL KOMMENDE ARBEJDSGIVER MULIGVIS AT STILLE: Og ved, hvad dine referencer sandsynligvis vil sige som svar på disse spørgsmål.

FORBERED DINE PERSONLIGE REFERENCER FOR AT GØRE ET GODT INDtryk: Overvej at give dem en kopi af jobbeskrivelsen, så de kan understrege de egenskaber, der gør dig rigtig til jobbet.

Artikel Kilder

  1. Accountemps. ' Undersøgelse: 1 ud af 3 jobkandidater fjernet fra overvejelse efter referencetjek .' Tilgået 19. august 2020.