Spørgsmål at stille under din jobsamtale

••• Robert Daly/Getty Images

På et tidspunkt under en jobsamtale vil du sandsynligvis blive spurgt om du har spørgsmål. Interviewere forventer, at du vil – om virksomheden, den gruppe, du ville arbejde med, og det job, du interviewer til. Det kan indikere over for intervieweren, at du ikke er forberedt til mødet, hvis du ikke har nogen, eller at du virkelig ikke er så interesseret i stillingen.

Du har brug for spørgsmål, selvom det kan afhænge af tonen i interviewet samt stillingen som interviewer i virksomheden og den type virksomhed, du søger til.

Der er også noget i det her for dig. Du vil gerne vide, hvad du går ind til, hvis du bliver tilbudt og accepterer jobbet. I denne henseende interviewer du faktisk virksomheden.

Nogle grundlæggende retningslinjer

Undgå spørgsmål, der ikke kræver mere end et 'ja' eller 'nej' svar. Ja eller nej vil sandsynligvis ikke fortælle dig meget. På samme måde, dig gør ønsker, at dine spørgsmål er specifikke. Lad dem ikke være åbne for for meget fortolkning.

Du ønsker ikke at bombardere intervieweren med snesevis af spørgsmål, men du ønsker at komme væk med et præcist billede af stillingen såvel som virksomheden og gruppekulturen.

1:33

7 spørgsmål du bør stille arbejdsgiverne

Spørgsmål at stille, hvis du er i samtale med en ansættelseschef

• Hvordan vil du beskrive din virksomhedskultur ?
• Hvad er din vision for din afdeling over de næste to-tre år?
• Hvad gør din virksomhed bedre end dine konkurrenter?
• Hvad kan du fortælle mig om de andre mennesker i den organisation, jeg ville arbejde med?
• Hvad er de vigtigste færdigheder og egenskaber, du leder efter i denne stilling?
• Hvordan vil mit ansvar og min præstation blive målt? Af hvem?
• Hvad er det næste trin i udvælgelsesprocessen ?
• Inden jeg rejser, er der andet, du skal vide om min evne til at udføre dette job?

Yderligere spørgsmål at stille til interviewere på peer-niveau

• Fortæl mig om en typisk arbejdsdag for dig.
• Hvad anser du for at være din virksomheds største styrker og svagheder?
• Støtter virksomheden dig i træning og hvordan?
• Vil jeg arbejde direkte med dig?
• Hvad er det mest udfordrende aspekt ved denne stilling?

Spørgsmål at stille startup-virksomheder

• Hvilken 'runde' finansiering er virksomheden på?
• Hvilke typer investorer har virksomheden?
• Hvad er deres nuværende økonomiske status?
• Viser de overskud endnu? Hvis ikke, hvor store er deres tab?
• Hvordan og hvornår forventer de at blive rentable?
• Hvad er topledelsens erfaring og track record?
• Har de før med succes ledet en opstart?
• Hvilke fordele tilbyder de? Du vil gerne vide, om der er nogen form for pensionsordning på plads, og om virksomheden matcher nogen bidrag.
• Hvad med sygesikringen?

Startup virksomheder er en anden race. De kan være mere risikable end mere etablerede virksomheder, men de kan også tilbyde større økonomiske belønninger og give dig mulighed for at få indflydelse på et produkt og en virksomhed. Startups er normalt en tæt sammentømret gruppe. Medarbejdere bliver bedt om at bære mange hatte, og de har en tendens til at arbejde meget lange timer.

Spørgsmål, du måske vil stille startup-virksomheder, fokuserer på virksomhedens økonomiske stabilitet, samt den livskvalitet, medarbejderne nyder godt af.

Forsøm ikke at følge op

Spørg altid, om det er i orden opfølgning med virksomheden senere, hvis du har yderligere spørgsmål. Dette er et glimrende tidspunkt at bede om et visitkort, som også giver dig mulighed for at sende hver interviewer en takkebrev efter at samtalerne er overstået.