Karriereplanlægning

Fordele og ulemper ved College Career Centers

Spring ikke karrierecentret over på vej ud af college

College karriererådgiver på et karrierecenter

•••

SDI Productions / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Karrierecentre er en integreret del af college-oplevelsen, der giver studerende og alumner tjenester lige fra CV-hjælp til jobformidling.

I en Gallup-undersøgelse var 67 % af kandidaterne, der besøgte karrieretjenester, mere tilbøjelige til at være fuldtidsansat for en arbejdsgiver eller selvstændige sammenlignet med 59 %, der ikke aflagde et besøg. Og af de kandidater, der sagde det karriereservicekontor var meget hjælpsomme, 49 % rapporterede, at de havde et godt job, der ventede på dem, da de dimitterede.

Mens karrierecentre bestemt har deres fordele, er der også ulemper. Men før du dykker ned i fordele og ulemper, er det vigtigt at lære, hvad karrierecentre er og de tjenester, der tilbydes til studerende, alumner og endda fakulteter.

Hvad er et karrierecenter?

Et karrierecenter fungerer i det væsentlige som et fagligt udviklingsknudepunkt for studerende.

Tjenesterne, der tilbydes inden for disse centre, omfatter jobsøgningsworkshops, en-til-en-støtte til studerende og alumner inden for områder som CV-skrivning og samtalepraksis, jobopslag og placering samt arrangere og afholde karrieremesser på campus og online.

Devon Turcotte, en tidligere karrierecenteropsøgende officer og nuværende karrierecoach, der støtter Gen Z, fortalte The Balance via e-mail, at studerende kan begynde at få adgang til tjenester med det samme, når de har et bekræftet tilbud om optagelse. Det er ikke sådan, at de vil skynde sig i måneden før skolestart og spørge, om de må have et CV, sagde hun. Det er bare for at have en fornemmelse af, hvad karrierecentret laver, få den jordforbindelse tidligt, og når de så har brug for tjenesterne, ved de allerede, hvor de skal henvende sig.

For fakultetet og personalet kan karrierecentre i mellemtiden støtte dem i deres akademiske programmering og tjene som en uddannelsesressource, så de er bedre rustet til at henvise studerende til, hvor de kan henvende sig, hvis de har brug for karrierestøtte.

Fordele og ulemper ved karrierecentre

Fordele
    • Eksperte rådgivere
    • Gratis tjenester
    • Karrieremesser
    • Karriereplanlægning og jobformidling
Ulemper
    • Tøven og apati
    • Begrænset fokus
    • Manglende klarhed om vejledning

Fordele ved karrierecentre forklaret

Eksperte rådgivere

Mange karrierecentre suppleres af karriereeksperter, især på universitetsniveau, som arbejder inden for bestemte afdelinger. Det betyder, at selvom det centrale karrierecenter måske yder mere generaliseret støtte, arbejder det også sammen med eksperter på de forskellige akademiske områder, som kan yde mere programrelateret støtte. Det er at have de broer, der allerede er bygget, i modsætning til, at den studerende skal løbe rundt og finde alt, eller at gå til en samfundsenhed, der måske ikke har den slags ekspertise på det specialiserede niveau, sagde Turcotte.

Gratis tjenester

Karrierecentertjenester er ofte gratis på de fleste gymnasier og universiteter, hvor nogle af dem endda tilbyder livstidsadgang til alumner. Studerende og alumner kan planlægge gratis en-til-en aftaler til jobsøgningstjenester, diskutere karrieremuligheder og gennemgå jobopslag.

Karrieremesser

Karrieremesser, som ofte er grundlaget for rekruttering, samler arbejdsgivere, studerende og alumner ét sted, hvilket gør det nemmere at netværke og finde job.

Online karrieremesser er blevet mere almindelige, delvist på grund af det virtuelle miljø, som virksomheder nu opererer i.

En meningsmåling foretaget af National Association of Colleges and Employers viste, at 90% af arbejdsgiverne har deltaget i en virtuel karrieremesse, op fra 35% i de foregående år.

Karriereplanlægning og placering

Karriererådgivere hjælpe studerende med at bestemme, hvilket uddannelsesprogram de skal følge, og hvilke virksomheder og brancher der er mere tilbøjelige til at ansætte kandidater. De hjælper også med praktikpladser og tilbud mentoring .

Ulemper ved karrierecentre forklaret

Ifølge en separat Gallup-undersøgelse udført i samarbejde med Purdue University sagde kun én ud af seks kandidater, at karrierecentre var meget hjælpsomme.Her er nogle af grundene til, at dette kan være tilfældet.

Tøven og apati

I en undersøgelse blandt studerende ved University of Illinois i Urbana-Champaign sagde næsten halvdelen af ​​de adspurgte - hovedsageligt førsteårsstuderende og sophomores - at de ikke har besøgt et karrierecenter, fordi der ikke var behov for det endnu.

I mellemtiden kan andre studerende simpelthen være nervøse for at tale med karriererådgivere om personlige forhold og søge andre muligheder. For eksempel viste en undersøgelse fra Gallup og uddannelsesnetværket Strada, at færre end 20 % af bachelorstuderende henvender sig til deres skoles karrierecentre for at få råd om at finde job, og i stedet vælger at rådføre sig med familie og venner om deres karrierebevægelser.

Begrænset fokus

Gallup-Purdue-undersøgelsen påpeger, at kandidater, der var ældre end universitetsstuderende i traditionel alder, sagde, at de fandt, at karriereservicekontoret i højere grad henvendte sig til studerende, der ledte efter deres første job, snarere end dem, der vendte tilbage til arbejdsstyrken efter at have vendt tilbage til college for at opnå en grad. Derudover bemærkede respondenterne, at karrierecentre ikke gjorde meget for at forberede dem til mere komplekse karrierebevægelser som lønforhandlinger.

Mangel på klarhed om vejledning

Nogle gange er leveringen af ​​karriereydelser måske ikke ligetil, hvilket resulterer i uklare grænser for, hvem den primære karriereguide er. Karrierecoach Turcotte sagde, at hvis der er et centralt karrierecenter og også en karriererådgiver på et akademisk kontor, kan de studerende nogle gange være forvirrede over, hvem de skal henvende sig til for at få hjælp.

Få mest muligt ud af dit karrierecenter

Lær dit karrierecenter at kende

Alle studerende skal modtage information om deres karrierecenter i deres optagelsespakke. Gør dig bekendt med alle de tjenester, det tilbyder – det handler trods alt ikke kun om CV og interviewhjælp. Nogle skoler er endda tilbyder virtuelle tjenester i lyset af den igangværende folkesundhedskrise.

Netværk

Cirka 85 % af jobmulighederne findes gennem netværk.Dette er en mulighed for at etablere relationer, opbygge tillid og i sidste ende finde et job, så det er afgørende at skærpe din netværksfærdigheder .

Meld dig ind i faglige foreninger

Mange faglige foreninger , fra Public Relations Society of America til American Public Health Association, tilbyder studerende medlemskab til et reduceret gebyr. Ved at melde dig ind i en eller flere foreninger kan du møde, lære og udvikle relationer med branchefolk, holde dig opdateret om branchetendenser og skille dig ud over for arbejdsgivere.

Artikel Kilder

  1. Gallup. ' Fantastiske job, gode liv: Værdien af ​​karriereydelser, inkluderende oplevelser og mentorskab for universitetsuddannede .' Side 10-11. Åbnet den 29. april 2021.

  2. Landsforeningen af ​​gymnasier og arbejdsgivere. ' Brugen af ​​og deltagelse i virtuelle karrieremesser stiger markant .' Åbnet den 29. april 2021.

  3. Gallup. ' En ud af seks amerikanske kandidater siger, at karriereservice var meget nyttig .' Åbnet den 29. april 2021.

  4. Illinois, Karrierecenteret. ' Værdien af ​​at bruge karrieretjenester: En sammenligning af brugere og ikke-brugere .' Side 10. Åbnet 29. april 2021.

  5. Gallup. ' Road-Gallup 2017 College Student Survey .' Side 16. Åbnet 29. april 2021.

  6. LinkedIn. ' Ny undersøgelse afslører, at 85 % af alle job er besat via netværk .' Åbnet den 29. april 2021.