Praksisindsigt: Ansættelsesret

Et interview med en veteranadvokat

••• Getty Images/Sean Justice

Ansættelseslovgivningen involverer forskelsbehandling retssager, herunder påstande om race, køn, alder og handicap. Andre typer ansættelsessager omfatter løn- og timesager, sager, der involverer uretmæssig tilegnelse af forretningshemmeligheder og sager for at håndhæve konkurrenceklausuler.

En stor del af en ansættelsesretlig praksis omfatter rådgivning af arbejdsgivere i alle aspekter af ansættelsesforholdet, fra ansættelse til opsigelse. Dette kan bl.a chikane på arbejdspladsen , handicapboliger og Lov om familie- og sygeorlov overholdelse. Arbejdsgivere kan også have brug for vejledning i menneskelige ressourcer politikker og praksis , løn- og timespørgsmål, og ansættelse efter forgodtbefindende/uretmæssig afskedigelse betyder noget.

Veteranen ansættelsesadvokat Erica Clarke deler sin indsigt i praksis med ansættelsesret i et eksklusivt interview.

Hvad kan du lide ved at praktisere inden for dette lovområde?

'Ansættelseslovgivningen er aldrig kedelig,' sagde Clarke 'diskriminering og påstande om chikane involverer typisk komplekse relationer mellem mennesker på arbejdspladsen. De har derfor en meget menneskelig komponent, som ofte mangler i andre typer retssager. Problemerne ændrer sig konstant, og lovgivningen udvikler sig hele tiden på dette område.

»Meget af en ansættelsesretlig praksis indebærer at være proaktiv. Meget af min tid går med at rådgive arbejdsgivere om, hvordan man kan reducere eller eliminere risikoen for retssager. På andre områder af retssager vil advokaten få et opkald om, at der allerede er anlagt en retssag, og at den skal forsvares. Men retssager kan ofte undgås inden for ansættelsesretten gennem rådgivning menneskelige ressourcer fagfolk på det tidspunkt, hvor problemer opstår, og guide dem gennem trin til at håndtere et bestemt problem.'

Hvad er udfordringerne ved at praktisere ansættelsesret?

'Alfabetsuppen med ansættelseslovgivning - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA og COBRA - er ret kompleks. Der er mange faldgruber for den uforsigtige arbejdsgiver.

'I sagens natur er ansættelsessager ofte meget omstridte, fordi arbejdsgivere ikke kan lade være med at tage påstande om chikane eller diskrimination personligt,' forklarede Clarke. »Det er ofte svært at få arbejdsgiveren til at træde tilbage og se på sagen fra et forretningsmæssigt perspektiv. Det følelsesmæssige aspekt af disse påstande og arbejdsgiverens ønske om at blive retfærdiggjort kan nogle gange være en vejspærring for at bringe parterne til en mindelig løsning.'

Beskriv en typisk dag i dette praksisområde

'Jeg kan svare på en arbejdsgivers spørgsmål om, hvordan man håndterer et spørgsmål om medarbejderdisciplin eller afskedigelse, rådgive en arbejdsgiver om håndhævelsen af ​​en konkurrenceklausul, møde i en føderal domstol i en omstridt sag, der involverer seksuel chikane, og udarbejde en fratrædelsesaftale for en afgående direktør.'

Vokser beskæftigelsesmulighederne på dette område?

'Ikke alene har de fleste retssagsfirmaer en ansættelsesretlig komponent i deres praksis, men der er mange regionale og nationale advokatfirmaer, der kun specialiserer sig i ansættelsesret. Derudover har mange store virksomheder en intern stab af beskæftigelsesadvokater.'

Hvilke færdigheder er nødvendige for at praktisere inden for dette lovområde?

'Menneskets færdigheder er meget vigtige - en evne til at etablere og vedligeholde et tillids- og tillidsforhold til dine kunder,' sagde Clarke. 'Medarbejdere og andre virksomhedsledere står ofte over for meget svære beslutninger, og de skal vide, at de har en kompetent rådgiver, som de kan stole på til at guide dem gennem deres juridiske forpligtelser. Desuden er skrivefærdigheder meget vigtige, ligesom det er at holde sig ajour med den seneste udvikling i lovgivningen.'

Hvordan kan nogen bryde ind på dette felt?

'Mange ansættelsesadvokater har en baggrund inden for menneskelige ressourcer, og de forfølger et juridisk erhverv som en anden karriere. Jurastuderende vil måske tage et ansættelsesretskursus for at se, om de finder det interessant. Hvis det er tilfældet, kan de målrette sig mod virksomheder med en ansættelsesretspraksis i deres jobsøgning.'

Nogle yderligere indsigter

Dette kan være et uforudsigeligt og meget følsomt retsområde. En hel del ansættelsessager ender ved domstolene med afgørelser i hænderne på juryer - adskillige personer med forskellig baggrund og med faste holdninger. Jurydomme kan give mening...men nogle gange ser de ud til at komme ud af venstre felt. Dette kan være et hårdt lovområde for dem, der ikke kan lide overraskelser.

Du vil også beskæftige dig med nogle delikate emner, med egoer og måske med desperation. Arbejdsgivere har måske brugt et helt liv på at opbygge deres virksomheder for kun at have et potentielt ansættelseskrav afspore år eller endda årtiers hårdt arbejde. Medarbejdere kan have desperat brug for job, de ikke længere kan varetage på grund af juridiske overgreb.

Men hvis du har nerver af stål og føler stærkt for at hjælpe andre, kan dette være din niche.