Jobsamtaler

Spørgsmål og svar på åbent jobinterview

Forretningsfolk på kontoret giver hånd

••• Gpointstudio / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

De fleste jobsamtaler vil indeholde mindst et par åbne samtalespørgsmål. Dybest set er åbne spørgsmål dem, der ikke kan besvares med et simpelt 'ja' eller 'nej'.

En arbejdsgiver kan stille et åbent spørgsmål af forskellige årsager. Generelt vil de stille et åbent spørgsmål for at få en fornemmelse af din personlighed og for at se, om du vil passe ind i virksomhedskultur . De kan også stille denne slags spørgsmål for at se, om du har de kvaliteter og erfaring, der er nødvendige for jobbet.

Åbne spørgsmål kan føles skræmmende, fordi der er så mange forskellige måder, du kan besvare dem på. Husk på, at der ikke er nogen rigtige eller forkerte svar . Et stærkt svar vil dog fokusere på, hvorfor du er en ideel kandidat til det specifikke job, de forsøger at besætte. Svaret vil være dybdegående, og det kan indeholde et eksempel fra tidligere erhvervserfaring.

Typer af åbne interviewspørgsmål

Der er mange forskellige former for åbne interviewspørgsmål. En almindelig type åbne spørgsmål er et adfærdsinterviewspørgsmål . Et adfærdsinterviewspørgsmål er et spørgsmål, hvor en person spørger dig om din tidligere arbejdserfaring. For eksempel kan en arbejdsgiver bede dig om at fortælle mig om et tidspunkt, hvor du kæmpede for at overholde en deadline, eller beskrive din største bedrift på arbejdet.

En anden almindelig type åbent spørgsmål er et situationsbestemt interviewspørgsmål . Et situationsbestemt interviewspørgsmål er et spørgsmål, hvor en person spørger, hvordan du ville håndtere en hypotetisk arbejdssituation. For eksempel kan arbejdsgiveren spørge: Hvad ville du gøre, hvis du vidste, at din chef tog fejl i forhold til dit arbejde?

Andre almindelige åbne spørgsmål passer ikke ind i en bestemt kategori. For eksempel er et af de mest almindeligt stillede åbne spørgsmål faktisk en erklæring: 'Fortæl mig om dig selv.' Der er mange andre former for åbne interviewspørgsmålstyper, bl.a anekdotisk interviewspørgsmål (hvor du fortæller om en tidligere erhvervserfaring) og kompetence spørgsmål (hvor du forklarer, hvordan du tidligere har demonstreret visse færdigheder).

Tips til besvarelse af åbne interviewspørgsmål

Her er et par generelle tips til håndtering af åbne spørgsmål:

  • Fokus på jobbeskrivelsen. Uanset hvad dit svar er, skal du være sikker på, at det fokuserer på færdigheder, krav og/eller erfaringer relateret til jobbet . For eksempel, hvis en arbejdsgiver beder dig om at tale om et tidspunkt, hvor du opnåede succes på arbejdet, så prøv at give et eksempel, der relaterer til den slags arbejde, du ville udføre på dette job.
  • Giv et eksempel. Når det er relevant, giv et eksempel fra din tidligere arbejdserfaring i dit svar. For eksempel, i et situationsbestemt interviewspørgsmål om, hvordan du ville håndtere et fremtidigt problem, kan du give dit svar ved at forklare en gang, du løste et arbejdsproblem i fortiden.
  • Brug STAR-teknikken. Når du besvarer et spørgsmål ved at bruge et eksempel, så prøv at bruge STAR interviewteknik . Dette indebærer at beskrive et eksempel på en tidligere arbejdserfaring i detaljer. Forklar situation , det opgave eller problem du har behandlet handling du tog for at løse det, og den resultater .
  • Gå i dybden, men hold det kortfattet. Du ønsker at give dybdegående svar på åbne spørgsmål. Vær dog sikker på, at du ikke bare taler og taler for længe. Hold fokus på at svare klart på spørgsmålet. Hold dit svar præcist og præcist.

Dette er især vigtigt, når du bliver stillet det almindelige interviewspørgsmål, Fortæl mig om dig selv. Hvad den potentielle arbejdsgiver ønsker, er et hurtigt øjebliksbillede af, hvem du er - ikke mere end tre minutter - og hvorfor du er den bedste kandidat til stillingen. Du bør tale om, hvad du har gjort for at forberede dig på at være den allerbedste kandidat til stillingen. Brug et eksempel eller to til at sikkerhedskopiere det. 'Fortæl mig om dig selv' betyder ikke 'fortæl mig alt'. Hold dig til historier og personlighedstræk, der viser, hvad der gør dig unik og den bedste kandidat til jobbet.

Åbne interviewspørgsmål – tip og bedste svar

'Fortæl mig om dig selv'

Dette er ofte en spørgsmål en arbejdsgiver vil spørge tidligt i interviewet, som en måde at opbygge relationer på. Du kan starte med at nævne en eller to personlige hobbyer, som måske ikke direkte relaterer til jobbet, men de viser noget positivt om din personlighed. Du kan derefter gå over til at nævne en eller to af dine egenskaber eller evner, der relaterer mere direkte til jobbet.

  • Jeg er meget dedikeret til at tjene unge i mit nabolag. For eksempel melder jeg mig frivilligt som medarbejder til min bys teaterprogram for folkeskolebørn. Jeg giver også SAT-forberedelse til lokale gymnasieelever en gang om måneden. Jeg tror på, at min passion for at inspirere og uddanne børn gør, at jeg passer godt ind i din nonprofitorganisation for uddannelse.

'Hvad er din største styrke?'

Dette er en almindeligt spørgsmål som kan besvares på mange forskellige måder. Når du svarer, så vær ikke beskeden, men overdriv heller ikke. Fokuser på en bestemt styrke af din, der relaterer direkte til jobbet, og giv et eksempel på en gang, du viste den styrke på arbejdet. Brug STAR-interviewteknikken til at forklare, hvordan du tidligere har brugt din styrke til at hjælpe tilføre værdi til en virksomhed .

  • En af mine styrker er min opmærksomhed på detaljer. Dette kommer igennem i mine grundige redigerings- og korrekturfærdigheder. Som marketingassistent på mit tidligere job roste min vejleder altid min evne til at få øje på enhver grammatisk fejl og stavefejl. Hun begyndte endda at give mig yderligere korrektur-ansvar på grund af mine færdigheder.

'Hvad motiverer dig?'

Dette spørgsmål kan føles skræmmende, fordi der er så mange måder at svare på . Arbejdsgiverne stiller dette spørgsmål for at se, hvad der får dig til at sætte kryds, og for at forstå, om du vil passe ind i virksomhedskulturen.

Svar ærligt, men husk virksomheden og jobbet. Hvis du for eksempel søger job i kundeservice, vil du måske gerne understrege din passion for at løse folks problemer. Hvis virksomheden er kendt for teamprojekter, skal du understrege din interesse for at arbejde for et team og hjælpe et team med at nå sine mål.

  • Jeg elsker at arbejde en-til-en med kunder for at løse problemer. Det gjorde jeg i mit tidligere job som kundeservicemedarbejder. Jeg elskede at være den, der lyttede til kundens problem, fejlfinde problemet og give dem en løsning. Denne form for arbejde motiverer mig til at yde mit bedste og yde fremragende kundeservice.

'Hvad er dine mål for fremtiden?'

Arbejdsgivere stiller dette spørgsmål for at sikre, at du ikke planlægger at forlade virksomheden med det samme. Det hjælper dem også med at lære hvor ambitiøs du er , og om dine karrieremål arbejder med virksomhedsstrukturen.

Fokuser i dit svar på, hvordan du vil vokse inden for jobbet og virksomheden. Undersøg virksomheden på forhånd for at få en fornemmelse af de karriereveje, der tilbydes i organisationen. Arbejdsgivere kan godt lide at se kandidater, der ønsker at vokse på måder, der stemmer overens med virksomheden.

  • Jeg planlægger at fortsætte med at udvikle mine færdigheder som lærer, især ved hjælp af dit lærermentorprogram. Når jeg får yderligere erfaring, vil jeg elske muligheden for at fungere som afdelingsleder eller påtage mig en anden administrativ rolle. Men indtil videre ser jeg frem til at anvende mine undervisningsevner i klassen og fortsætte med at udvikle mig som instruktør.

'Hvorfor er du den bedste person til jobbet?'

Dette spørgsmål giver dig en chance for at lave en salgstale der viser, hvorfor du er rigtig til stillingen. For at forberede, lav en liste over krav til jobbet , og find ud af, hvilken af ​​disse du har. I dit svar skal du fokusere på et par af disse styrker.

Ved matcher dine kompetencer til jobbet , vil du vise arbejdsgiveren, at du har det, der skal til for at tilføje værdi til virksomheden og få arbejdet gjort godt.

  • Jeg er netværksadministrator med otte års erfaring. Jeg er kendt for min rettidig reaktion på tekniske problemer. Jeg har erfaring med en række forskellige netværksteknologier, trådløs kommunikationsstyring, VPN-teknologier og meget mere. Desuden har jeg fem års erfaring i den offentlige sundhedssektor, så jeg kender den slags problemer, der plejer at opstå, hvordan man løser dem, og hvordan man kommunikerer problemer og løsninger til et team af sundhedsprofessionelle.

Flere åbne interviewspørgsmål

Her er et par flere eksempler på åbne interviewspørgsmål, du kan forvente at se i en jobsamtale, sammen med links til den bedste måde at besvare dem på.