Militære Afdelinger

Navy Enlisted Promotion System Pointberegning

Set bagfra af kvindelige flådeofficerer under militærparade

••• Apirom Kanjanapornudom / EyeEm / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Opdateret maj 2014 af Patrick Long, inkorporerer Søværnets forfremmelsessystem ændringer annonceret af Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 .

I den Flåde , kampagner til løngrader af E-4 til og med E-7 er konkurrencedygtige. Det betyder, at sejlere konkurrerer mod andre sejlere inden for deres samme rating (job) om tilgængelige forfremmelsespladser. For at afgøre, hvem der bliver forfremmet, vil flåden, ligesom de andre tjenester , brug forfremmelsespoint .

Som udgangspunkt er der begrænsede forfremmelsesstillinger inden for hver lønklasse for hvert job. Når det skal afgøres, hvem der bliver forfremmet, er dem med flest forfremmelsespoint dem, der får striberne.

Service-wide Promotion Test Standard Score

Chief underofficerer ( E-7 til E-9 ) fra hver Navy rating udvikle avancement eksamener. Prøverne består af 150 spørgsmål. Generelt vedrører 135 spørgsmål vurderingen (job) og 15 spørgsmål vedrører generelle militæremner. Eksamener administreres til de fleste kandidater i hele verden på samme dag. Eksamen afholdes efter fastlagt skema på steder og tidspunkter, der er annonceret på forhånd.

Standardscore er en afspejling af, hvor godt du klarede dig sammenlignet med dine jævnaldrende, der tog den samme test. Søværnet tager først gennemsnittet af alle scorerne for at få det 'aritmetiske middelværdi' og derefter gennemsnittet, hvor langt hver score er fra gennemsnittet. Din score er en direkte afspejling af enhver relativ forskel.

Sig for eksempel, at du ikke kun scorede højere end nogen anden, men scorede langt over den næsthøjeste kandidat. Din score ville afspejle det og være relativt højere. På den anden side, lad os sige, at du havde den højeste score i en stor gruppe af højscorere. Du ville stadig have den højeste standardscore, men den ville kun være lidt højere end den næsthøjeste score.

På en generel måde betyder en standardscore på 20, at ingen scorede lavere, 30 kun 2 procent scorede lavere, 40 omkring 15 procent scorede lavere, 50 er gennemsnitlig, 60 kun 15 procent scorede højere, 70 kun 2 procent scorede højere, og nej man får højere end 80. (80 er den højest mulige standardscore på Navy Promotion Examinations). For mere information er 'standardscore' dækket i alle indledende statistikbøger i et kapitel om beskrivende statistik.

Præstationsevalueringer

Sejlere bedømmes med jævne mellemrum på deres pligt, adfærd og ydeevne af deres vejleder(e) ved hjælp af skriftlige præstationsevalueringer . Disse skriftlige evalueringer inkluderer numeriske forfremmelsesanbefalinger som følger:

  • Tidlig promovering = 4.0
  • Skal fremme = 3.8
  • Salgsfremmende = 3,6
  • Fremskridt = 3,4
  • Væsentlige problemer = 2.0

For at beregne Performance Evaluation Promotion Points eller PMA (performance mark average), brugt i skemaet nedenfor, bruger man blot gennemsnittet af de modtagede ratings, mens man er i den aktuelle lønklasse. Tilføj de opnåede karakterer i den aktuelle lønklasse, og divider derefter med det samlede antal evalueringer. Bær til tre decimaler og rund op/ned (mindre end 5, rund ned, 5 og op, rund op).

Tid i klasse (TIG)

Som brugt i diagrammet nedenfor er TIG i år og brøkdele af år. For eksempel ville tre år og seks måneders TIG være 3,5. Decimalkonverteringer for brøkdele af måneder er som følger:

  • 1 måned = 0,083
  • 2 måneder = .166
  • 3 måneder = ,25
  • 4 måneder = .333
  • 5 måneder = .417
  • 6 måneder = ,5
  • 7 måneder = .583
  • 8 måneder = .666
  • 9 måneder = ,75
  • 10 måneder = .833
  • 11 måneder = .916

Tidligere ikke avancerede (PNA) point

PNA-point tildeles E-4 til og med E-6-kandidater, som opnår en relativt høj score på tidligere marine-dækkende avancementseksamen/har relativt høje præstationskaraktergennemsnit i løbet af en eksamenscyklus, hvor kandidaten konkurrerede om avancement, men ikke blev avanceret pga. af kvotebegrænsninger. PNA-point består af skriftlig eksamensstandardscore og præstationskaraktergennemsnit. PNA-point kan kun godskrives fra de seneste fem eksamenscyklusser i den lønklasse.

PNA-point tildeles kun til de øverste 25 procent af sejlere, der ikke er avancerede; 1,5 PNA-point går til de øverste 25 procent af sejlere ved test og 1,5 til de øverste 25 procent efter præstationsgennemsnit. Samlede PNA-point bestemmes ud fra en sømands sidste fem fremskridtscyklusser, der begrænser sig til et maksimum på 15 mulige point.

Igen er det kun PNA-point fra de sidste fem forfremmelsescyklusser, der kan overføres til den aktuelle cyklus, og det maksimale antal point (efter at de er ganget med 2 i henhold til nedenstående diagram) er 30.

For oprykning til E-7 er ovenstående faktorer kun det første skridt og bruges til at afgøre, hvilke E-6'ere der møder oprykningsnævnet, og hvilke der ikke gør. De E-6'ere, der scorer (samlet point bestemt ovenfor) inden for de øverste 60 procent af hver vurdering (job), får deres rekorder evalueret af en forfremmelsestavle i hele flåden. Det er forfremmelsesbestyrelsen, der så afgør, hvem der rent faktisk bliver forfremmet eller ej, afhængigt af antallet af ledige forfremmelsesstillinger.

Beregning af forfremmelsespoint

Navy Enlisted Promotion Point Beregning for E-4 til E-7 Kampagner

FAKTOR

LØNNINGSGRAD

BEREGNING

MAKS POINTS

% MAKS SCORE

Performance Mark Average (PMA)

E-4 / E-5

(PMA*80) - 256

64

36 %

E-6

(PMA*80) - 206

114

halvtreds%

E-7

(PMA*50) - 80

120

60 %

Standardscore (SS)

E-4 / E-5

EKSAMEN RESULTAT

80

Fire. Fem %

E-6

 EKSAMEN RESULTAT

80

35 %

E-7

 EKSAMEN RESULTAT

80

40 %

Priser

E-4 / E-5

BUPERSINST 1430.16F, Advancement Manual & NAVADMIN 114/14

10

6 %

E-6

 BUPERSINST 1430.16F, Advancement Manual & NAVADMIN 114/14

12

5 %

Individuel Augmentee

E-4 / E-5

Individuelle Augmentee Points

to

en%
E-6 Individuelle Augmentee Points

to

en%

Bestået ikke avanceret (PNA)

E-4 / E-5

PTS for top 25% SS og PMA for de sidste 5 eksamenscyklusser

femten

9 %

E-6

 PTS for top 25% SS og PMA for de sidste 5 eksamenscyklusser

femten

6 %

Service i lønklasse (SIPG)

E-4 / E-5

SIPG / 4

to

en%

E-6

 SIPG / 4

3

en%

Uddannelse

E-4 / E-5

2 PTS Associate;

4 PTS Bachelor eller højere

4

to%
E-6

2 PTS Associate;

4 PTS Bachelor eller højere

E-4 / E-5 maksimale samlede kampagnepoint er 177

E-6 maksimale samlede kampagnepoint er 230

E-7 maksimale samlede kampagnepoint er 200