Skal HR opslå stillinger eksternt?

Visse arbejdspladser har krav, men de fleste har ikke

••• Eric Audras / Getty Images

Skal din personaleafdeling post job uden for virksomheden for at underrette potentielle kandidater om en ledig stilling? Det afhænger af virksomhedens art, og om arbejdsgiveren er bundet af en kontraktlig forpligtelse til at offentliggøre åbningen.

Kontraktundtagelser

I den private sektor, når der ikke eksisterer nogen kollektive forhandlinger eller andre kontrakter, er arbejdsgivere ikke forpligtet til at opslå jobs eksternt på websteder som Indeed.com, Monster eller LinkedIn. Det giver dem tid til at gennemtænke hver jobåbning og se på nuværende medarbejdere, der måske passer, før de annoncerer til eksterne kandidater.

Når en kontrakt eksisterer, præciserer den typisk reglerne for udstationering af job. For at følge loven skal arbejdsgiverne overholde kontraktbestemmelserne som skrevet. Reglerne kan for eksempel kræve, at alle eksisterende medarbejdere udsendes job og forfremmelsesmuligheder, så alle har mulighed for at søge.

Det samme gælder for føderal beskæftigelse styret af embedsværket. Det har strenge krav til konkurrencemæssige eksamener, ansættelser og karrierefremgang, der er designet til retfærdighed. Ekstern udstationering er ikke et krav, men de fleste føderale jobs er slået op i USAJOBS-databasen. Statslige og lokale embedsmandsstillinger har lignende websteder, selvom intet kræver udstationering i en joblistedatabase.

Arbejdsgiverovervejelser

Generelt skal arbejdsgivere overveje disse faktorer, når de skal beslutte, om de vil lave et eksternt jobopslag:

• Kvalificerede interne kandidater: Hvis der findes stærke interne jobkandidater, hvorfor bruge pengene eller tiden på at gennemgå eksterne kandidater? Hvorfor risikere at involvere organisationen i en diskrimination eller anden retssag? Bare interview hver af de interne kandidater og vælg en. En undtagelse kan være, hvis planen for positiv handling kræver eksterne jobopslag for at tiltrække forskellige kandidater.
• Medarbejderhåndbogspolitik: Uanset politikken skal den være konsekvent og præciseret i håndbogen . Når der findes kvalificerede kandidater, kan det være en god idé at slå jobbet op internt først. Hvis det er usikkert, bør arbejdsgiverne skrive internt og eksternt, ellers kan søgningen efter en medarbejder tage måneder. Arbejdsgivere skal praktisere konsekvente, skriftlige politikker og procedurer, når de ansætter.
• Sande styrker af kandidater: Nogle gange tiltrækker udstationering af jobs eksternt en superstjerne, som ville bringe overlegen ydeevne til jobbet. Også, jobansøgninger der kommer ind, lader dig sammenligne færdigheder og erfaring hos enhver interne kandidater med det eksterne marked.
• Målet med ansættelsen: Hvis målet er at besætte en stilling med en kvalificeret intern medarbejder, skal du ikke opslå stillinger eksternt. Men hvis målet er at bringe ny viden og færdigheder ind i organisationen, så ansættelse en kvalificeret, erfaren outsider vil bringe viden til din organisation hurtigere.
• Mulighedsopfattelse: Medarbejdere vil gerne tro, at hvis de arbejder hårdt og bidrager, vil de være berettiget til intern forfremmelse og joboverdragelser . De skal se andre medarbejdere få disse muligheder, ellers vil de bedste til sidst forlade. Udvis en mulighedskultur. Hvis det er et stykke tid siden, en intern kandidat fik et åbent job, så overvej den besked, medarbejderne modtager. Muligheden for karriereudvikling er en af ​​fem medarbejder-must-haves på arbejdet .

Ansvarsfraskrivelse

Indholdet på denne side er, selv om det er autoritativt, ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed og skal ikke opfattes som juridisk rådgivning. Siden har et verdensomspændende publikum, og ansættelseslovgivning og reglerne varierer fra stat til stat og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på dem alle for din arbejdsplads. Når du er i tvivl, søg altid juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun til vejledning, ideer og assistance.