Militær retfærdighed 101: Udskrivninger

•••

Roberto Westbrook/Creative RF/Getty Images

Når du har underskrevet din kontrakt for at tjene dit land i militær , du er forpligtet til at opfylde denne kontrakt da militæret er forpligtet til at yde en job , sundhed og tandpleje , en mulighed for forfremmelse , og orlov (ferie) . Et tjenestemedlems forpligtelse til sin væbnede tjeneste fortsætter dog, indtil det ophører. Generelt er denne tidsperiode bestemt af vilkårene i optagelseskontrakten, men tidligere opsigelse kan resultere på grund af administrativ eller disciplinær adskillelse baseret på specifikt identificeret adfærd fra servicemedlemmets side.Der er ingen gråzone for, hvad der er rigtigt eller forkert i militæret. Militæret, såvel som de civile love, gælder og kan henvises til i Uniform Code of Military Justice (UCMJ).

Der er to typer tidlige adskillelser givet af de væbnede styrker i USA hvervede servicemedlemmer : strafudskrivninger og administrative adskillelser.

Strafudskrivninger: Straffeudskrivning er bemyndigede straffe af krigsretter og kan kun idømmes som godkendt krigsretsdom i henhold til dom for overtrædelse af UCMJ . Der er to typer af strafudskrivninger: Dishonorable Discharge (DD) - som kun kan dømmes af en almindelig krigsret og er en adskillelse under vanærede forhold; og Bad-Conduct Discharge (BCD) - som kan dømmes af enten en almindelig krigsret eller en særlig krigsret og er en adskillelse under andre forhold end hæderlige.

Administrative adskillelser: Administrative separationer kan ikke tildeles af en krigsret og er ikke af straf. Indrulleret personale kan adskilles administrativt med en karakterisering af tjenesten (karakteriseret adskillelse) eller beskrivelse af adskillelse som berettiget af fakta i den særlige sag.

Typer af udledninger afhænger af karakterisering af service

Karakterisering ved adskillelse er baseret på kvaliteten af medlemmets service, herunder årsagen til adskillelse og vejledning nedenfor. Militæret bestemmer 'tjenestens kvalitet' i overensstemmelse med standarder for acceptabel personlig adfærd og udførelse af pligter for militært personel, som findes i UCMJ-direktivet og regler udstedt af Forsvarsministeriet og de militære afdelinger og de hævdvundne skikke og traditioner af militærtjeneste.

Kvaliteten af servicen for et medlem på aktiv tjeneste eller aktiv træningspligt påvirkes negativt af adfærd, der er af en karakter, der bringer miskredit over for militærtjenesterne eller er til skade for god orden og disciplin, uanset om adfærden er underlagt UCMJ-jurisdiktion. Karakterisering kan være baseret på adfærd i det civile samfund, og byrden påhviler respondenten at påvise, at en sådan adfærd ikke har haft en negativ indvirkning på respondentens tjeneste.

Militæret overvejer årsagerne til adskillelsen, herunder de konkrete omstændigheder, der ligger til grund for adskillelsen, i spørgsmålet om karakterisering. Generelt kræver regler, at militæret bestemmer karakterisering på et adfærdsmønster snarere end en isoleret hændelse. Der er imidlertid omstændigheder, hvor den adfærd eller udførelsen af pligten, der afspejles af en enkelt hændelse, danner grundlag for karakterisering.

Typer af udledninger

Hæderlig. Den ærede karakterisering er passende, når kvaliteten af medlemmets tjeneste generelt har opfyldt standarderne for acceptabel adfærd og udførelse af pligter for militært personel eller på anden måde er så fortjenstfuld, at enhver anden karakterisering ville være klart upassende.
Generelt (under hæderlige betingelser). Hvis et medlems tjeneste har været ærlig og trofast, er det passende at karakterisere den tjeneste under hæderlige forhold. Karakterisering af tjeneste som generel (under hæderlige forhold) er berettiget, når væsentlige negative aspekter af medlemmets opførsel eller udførelse af hvervet opvejer positive aspekter af medlemmets militære opførsel eller udførelse af hvervet opvejer positive aspekter af posten. Mange mennesker tror, at adskillelse i slutningen af den normale tjenesteperiode garanterer en ærefuld udskrivning. Sådan er det ikke. Alle administrative udskrivninger tager hensyn til den enkeltes adfærd og præstation. For mange disciplinære overtrædelser eller lavtydende rapportvurderinger kan resultere i en generel (under hæderlige forhold) udskrivning.

Andre end hæderlige betingelser. OTH Udskriver den laveste form for udskrivning, man kan modtage administrativt. Disse er berettigede, når årsagen til adskillelse er baseret på et adfærdsmønster, der udgør en væsentlig afvigelse fra den adfærd, der forventes af medlemmer af militærtjenesten, eller når årsagen til adskillelse er baseret på en eller flere handlinger eller undladelser, der udgør en væsentlig afvigelse fra den adfærd, der forventes af medlemmer af militærtjenesten.
Eksempler på faktorer, der kan tages i betragtning, omfatter brug af magt eller vold til at fremkalde alvorlig legemsbeskadigelse eller død, misbrug af en særlig tillidsstilling, tilsidesættelse fra en overordnets side af sædvanlige overordnede-underordnede forhold, handlinger eller undladelser, der bringer sikkerheden i fare. USA eller andre medlemmer af militærtjenestens sundhed og velfærd og bevidste handlinger eller undladelser, der bringer andre personers sundhed og sikkerhed i alvorlig fare.

Uærlige udledninger. Der er forskel på OTH-udledningen og den vanærende udledning. OTH kræver ikke en krigsret for at forlade militæret; dette sker udelukkende gennem administrativ proces. En ærefuld udskrivning er dog den laveste form for udskrivning, du kan modtage og skal komme fra en almindelig krigsret - med andre ord - en retssag. Det er typisk kriminelle handlinger, der fører til æreløse udskrivninger. Du vil ikke kun forlade militæret uden fordele ved at have tjent, men du vil tage en straffeattest med dig, som vil være synlig for fremtidige arbejdsgivere.

Processen

Administrative adskillelser opdeles i to grundlæggende områder: frivillig adskillelse og ufrivillige adskillelser . En udskrivning i slutningen af ens tjenesteperiode er et eksempel på en frivillig separation. Den ufrivillige udskrivningsproces er dog ret ligetil. Kommandøren træffer valg om at forfølge ufrivillig udskrivningssag og underretter den indklagede skriftligt.

Når kommandanten modtager brevet med bilag fra indklagede, beslutter han/hun, om han/hun skal fortsætte med udskrivningssagen. Hvis den øverstbefalende vælger at fortsætte, indkaldes et administrativt udskrivelsesråd (hvis påkrævet). Hvis bestyrelsen ikke er påkrævet, videresender chefen pakken til godkendelsesmyndigheden (normalt installationschefen) til endelig godkendelse eller afvisning.

Separationsmyndigheden kan overveje følgende faktorer i spørgsmålet om tilbageholdelse eller separation, afhængigt af sagens omstændigheder:

Alvoren af de omstændigheder, der danner grundlag for indledning af separationssag, og virkningen af medlemmernes fortsatte fastholdelse på militær disciplin, god orden og moral.
Sandsynligheden for fortsættelse eller gentagelse af de omstændigheder, der danner grundlag for indledning af separationssag.
Sandsynligheden for, at medlemmet vil være en forstyrrende eller uønsket indflydelse i nuværende eller fremtidige opgaver.
Medlemmets evne til at udføre opgaver effektivt i nutiden og i fremtiden, herunder potentiale for avancement eller lederskab.

Medlemmets rehabiliterende potentiale.
Medlemmets hele militære rekord - alt.

Isolerede hændelser og hændelser, som ligger fjernt i tid, har normalt ringe værdi til at afgøre, om administrativ adskillelse skal gennemføres. Brugen af sådanne optegnelser er normalt begrænset til de sager, der involverer adfærdsmønstre, der er manifesteret over en længere periode.

Det administrative dechargenævn

Adskillelsesmyndigheden udpeger til bestyrelsen mindst tre erfarne embedsmænd, bemyndigede eller underofficerer. Hvervet personale udpeget til bestyrelsen skal være i lønklasse E-7 eller derover og skal være senior i forhold til respondenten. Mindst ét medlem af bestyrelsen skal tjene i lønklasse O-4 eller højere, og et flertal af bestyrelsen skal være kommissærer eller advokatfuldmægtige. Seniormedlem er formanden for bestyrelsen. Adskillelsesmyndigheden kan også udpege en optager uden stemmeret til bestyrelsen.En juridisk rådgiver uden stemmeret kan udpeges til at bistå bestyrelsen.

Respondentens rettigheder

Respondenten kan vidne på sine egne vegne, med forbehold af bestemmelserne i artikel 31(a), UCMJ (Selvinkriminering). Indklagede eller advokat kan til enhver tid under sagen forelægge skriftlige eller optagne sager til behandling i nævnet. Indklagede eller advokat kan indkalde vidner på hans eller hendes vegne. Indklagede eller advokat kan afhøre ethvert vidne, der møder op for nævnet. Indklagede eller advokat kan fremføre argumentation forud for, hvornår nævnet afslutter sagen til behandling af resultater og anbefalinger.

Bestyrelsen er forpligtet til at fastlægge sine resultater og anbefalinger i lukkede møder. Kun stemmeberettigede medlemmer af bestyrelsen kan være til stede. Bestyrelsen beslutter følgende:

Hvorvidt hver påstand i meddelelsen om foreslået adskillelse er understøttet af en overvægt af beviserne.
Hvorvidt resultaterne berettiger adskillelse med hensyn til årsagen til adskillelse angivet i meddelelsen, hvis mere end én årsag var indeholdt i meddelelsen, skal der være en separat afgørelse for hver årsag.
Bestyrelsen foretager en anbefaling af eller adskillelse (Ikke skyldig eller uskyld).
Hvis bestyrelsen indstiller separation, kan den indstille, at separationen suspenderes.
Hvis adskillelse eller suspenderet adskillelse anbefales, anbefaler bestyrelsen en karakterisering af ydelse eller beskrivelse af adskillelse.

Grundlag for ufrivillige separationer

Der er flere grunde til, at en person kan behandles for ufrivillig adskillelse. Nedenfor er de mest almindelige:

Forældreskab: Et medlem kan adskilles på grund af forældreskab, hvis det som et resultat heraf fastslås, at medlemmet er ude af stand til på tilfredsstillende vis at udføre sine pligter eller er utilgængeligt til verdensomspændende tildeling eller udsendelse. Adskillelsesbehandling må ikke påbegyndes, før medlemmet er blevet formelt rådgivet vedrørende mangler og har fået mulighed for at overvinde disse mangler, som afspejlet i passende rådgivning eller personaleregistre.

Fysisk eller psykisk tilstand: Enkeltpersoner kan blive ufrivilligt adskilt på grundlag af udpegede fysiske eller psykiske forhold, der ikke svarer til handicap, som potentielt forstyrrer tildelingen til eller udførelsen af hvervet. Sådanne tilstande kan omfatte, men er ikke begrænset til, kronisk søsyge eller luftsyge, enuresis og personlighedsforstyrrelser. Adskillelse på grund af personlighedsforstyrrelse er kun tilladt, hvis en diagnose fra en psykiater eller psykolog, udfyldt i overensstemmelse med procedurer fastsat af den pågældende militærafdeling, konkluderer, at lidelsen er så alvorlig, at medlemmets evne til at fungere effektivt i det militære miljø er væsentligt svækket.Separation for personlighedsforstyrrelse er ikke passende, når adskillelse er berettiget af andre årsager. For eksempel, hvis adskillelse er berettiget på grundlag af utilfredsstillende præstationer eller forseelse, vil medlemmet normalt ikke blive adskilt i henhold til dette afsnit uanset eksistensen af en personlighedsforstyrrelse.

Handicap: Et medlem kan adskilles på grund af handicap i henhold til bestemmelserne i 10 U.S.C., kapitel 6l (reference (n)). Handicapadskillelser resulterer normalt i en æresadskillelse eller en entry level-separation.

Fejlagtig optagelse: Et medlem kan separeres på baggrund af en fejlagtig optagelse, indsættelse eller forlængelse af indmeldelsen. En hvervning, induktion eller forlængelse af hvervning er fejlagtig under følgende omstændigheder, hvis: (1) Den ikke ville have fundet sted, hvis de relevante fakta var kendt af regeringen, eller hvis passende direktiver var blevet fulgt; (2) Det var ikke resultatet af svigagtig adfærd fra medlemmets side; og (3) Manglen er uændret i væsentlige henseender.

Fejlagtig optagelse. normalt modtage en hæderlig udskrivning, medmindre du er berettiget til en entry level-separation (mindre end 180 dages militærtjeneste).

Svigagtig indtræden i militærtjenesten: Et medlem kan adskilles på grundlag af indkøb af en svigagtig optagelse, indsættelse eller periode af militærtjeneste gennem enhver bevidst væsentlig urigtig fremstilling, udeladelse eller fortielse, der, hvis det er kendt på tidspunktet for hvervningen, indsættelsen eller indtræden i en periode på militærtjeneste kunne have resulteret i afvisning. Karakterisering af service eller beskrivelse af adskillelse er baseret på serviceregistrering og alvoren af den svigagtige indtastning.Hvis svindlen involverer fortielse af en forudgående adskillelse, hvor tjenesten ikke blev karakteriseret som hæderlig, skal karakteriseringen normalt være under andre end hæderlige betingelser.

Utilfredsstillende ydeevne: Et medlem kan udskilles, når det fastslås, at medlemmet er uberettiget til yderligere værnepligt på grund af utilfredsstillende præstation. Adskillelsesbehandling må ikke påbegyndes, før medlemmet er blevet formelt rådgivet vedrørende mangler og har fået mulighed for at overvinde disse mangler, som afspejlet i passende rådgivning eller personaleregistre. Rådgivnings- og rehabiliteringskrav er af særlig betydning med hensyn til denne årsag til separation.Fordi militærtjeneste er et kald, der er forskelligt fra enhver civil besættelse, bør et medlem ikke adskilles, når utilfredsstillende præstationer er den eneste årsag, medmindre der har været bestræbelser på rehabilitering i henhold til standarder foreskrevet af den pågældende sekretær. Tjenesten skal karakteriseres som hæderlig eller generel (under hæderlige forhold).

Misbrug af alkoholmisbrug Rehabiliteringssvigt: Et medlem, der er blevet henvist til et program for rehabilitering for stof- og alkoholmisbrug, kan separeres for svigt på grund af manglende evne eller afvisning af at deltage i, samarbejde i eller med succes gennemføre et sådant program under følgende omstændigheder: (1) Der er en mangel potentiale for fortsat militærtjeneste; eller (2) Langvarig rehabilitering vurderes nødvendig, og medlemmet overføres til en civil medicinsk institution for rehabilitering.

Dårlig opførsel: Et medlem kan separeres for forseelse, når det fastslås, at medlemmet er uberettiget til yderligere militærtjeneste på grund af en eller flere af følgende omstændigheder:

Mindre disciplinære overtrædelser: Et mønster af forseelse, der udelukkende består af mindre disciplinære overtrædelser. Hvis adskillelse af et medlem i entry-level-status er berettiget udelukkende på grund af mindre disciplinære overtrædelser, skal handlingen behandles under Entry-Level Performance and Conduct.
Et misbrugsmønster: Et misbrugsmønster bestående af (a) miskrediteret involvering med civile eller militære myndigheder eller (b) adfærd, der er til skade for god orden og disciplin.
Kommission af en alvorlig lovovertrædelse: Begåelse af en alvorlig militær eller civil lovovertrædelse, hvis under følgende omstændigheder: (1) De specifikke omstændigheder ved lovovertrædelsen berettiger adskillelse; og (2) En strafudskrivning ville være godkendt for den samme eller en nært beslægtet forseelse i henhold til håndbogen for krigsretter.

Civil domfældelse: Domfældelse af civile myndigheder eller truffet handling, der er ensbetydende med en konstatering af skyldig, herunder lignende domme i ungdomssager, når de specifikke omstændigheder ved lovovertrædelsen berettiger adskillelse og følgende betingelser er til stede: (1) En strafudskrivning vil være autoriseret for den samme eller en nært beslægtet lovovertrædelse i henhold til håndbogen for krigsretter eller (2) Dommen af civile myndigheder omfatter fængsling i 6 måneder eller mere uden hensyntagen til suspension eller prøvetid.

Adskillelsesbehandling kan indledes, uanset om et medlem har anket en civil dom eller ikke har tilkendegivet, at han agter at gøre det. Gennemførelse af en godkendt separation tilbageholdes sædvanligvis i afventning af udfaldet af klagen eller indtil klagefristen er udløbet, men medlemmet kan separeres før endelig behandling af klagen efter anmodning fra medlemmet eller efter anvisning fra den pågældende sekretær.

Karakterisering af tjeneste for forseelse vil normalt være under andre end hæderlige betingelser, men karakterisering som generel (under hæderlige forhold) kan være berettiget for dem med fremragende militære rekorder.

Sikkerhed: Når tilbageholdelse klart er uforenelig med hensynet til den nationale sikkerhed, kan et medlem adskilles på grund af sikkerheden og under betingelser og procedurer fastsat af forsvarsministeren i DoD 5200.2-R. Karakterisering er baseret på respondentens servicerecord og præstation.

Utilfredsstillende deltagelse i Ready Reserve: Et medlem kan udskilles for utilfredsstillende deltagelse i Klar reserve under kriterier fastsat af den pågældende sekretær i henhold til DoD-direktivet 1215.13. Karakterisering af service eller beskrivelse af en adskillelse er baseret på serviceregistreringen og kravene i DoD-direktivet 1215.13 (reference (p)).

Vægtkontrolsvigt: Et medlem kan separeres for manglende opfyldelse af vægtkontrolstandarderne, når det fastslås, at medlemmet er ukvalificeret til yderligere militærtjeneste, og medlemmet ikke er medicinsk diagnosticeret med en sygdomstilstand der forhindrer eller forstyrrer vægtkontrol. Adskillelsesbehandling må ikke påbegyndes, før medlemmet er blevet formelt vejledt vedrørende mangler og har fået mulighed for at overvinde disse mangler, som afspejlet i passende rådgivning eller personaleregistre.Karakterisering af udskrivelsen vil normalt være hæderlig, medmindre karakterisering af tjeneste som general (under hæderlige forhold) er berettiget af de militære optegnelser.

Disse er de mest almindelige årsager til ufrivillige adskillelser fra militærtjeneste. Forsvarsministeriet giver også hver af de militære tjenester tilladelse til at etablere yderligere årsager til administrative udskrivninger, baseret på den særlige tjenestes unikke kvalifikationer.