Jobsøgning

Liste over styrker for CV, følgebreve og interviews

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse Billedet viser en kvinde iført et blåt jakkesæt og loafers, stående i en magtposition under et spotlys. Der er et stort stykke papir i menneskestørrelse ved siden af ​​kvinden, der siger:

Theresa Chiechi / Balancen

Når du søger job, vil arbejdsgiverne lede efter beviser på, at du besidder de rigtige styrker til at få jobbet gjort, mens de screener din genoptager , følgebreve og jobansøgninger. Du bliver også spurgt spørgsmål, der har til formål at afdække dine styrker under jobsamtaler.

Hvad leder arbejdsgiverne efter? Hvilke er de bedste styrker at dele med arbejdsgiverne, når du leder efter job?

Husk, at listerne vil variere baseret på det job, du søger og arbejdsgiverens jobkrav.

Det er en god idé at have en liste over styrker, samt en liste over svagheder , klar til at dele med ansættelseschefen.

Sådan bruger du denne liste over styrker

Du kan bruge denne liste over styrkeord gennem hele din jobsøgningsproces. Kig først listen igennem og sæt en cirkel om de styrker, du besidder, og som også er vigtige for det job, du søger. Du kan se tilbage på jobopslag for at få en fornemmelse af jobkravene. Brug et par minutter på matche dine kvalifikationer til kravene anført i stillingsopslaget.

Når du har en liste over ord, der matcher både jobbet og dine styrker, kan du bruge disse ord i din Genoptag . I den beskrivelse af din arbejdshistorie , kan du inkludere nogle af disse søgeord.

Skærmbillede af et CV med styrker og kvalifikationer

Balancen 2018

Du kan også bruge disse ord i din Job ansøning . Prøv at nævne en eller to af disse styrker i brødteksten i dit brev, og giv et specifikt eksempel på en gang, hvor du demonstrerede hver af dem på arbejdspladsen.

Endelig kan du bruge disse ord i et interview. Sørg for at have mindst ét ​​eksempel på en gang, hvor du brugte hver styrke til at opnå resultater i dit arbejde, frivillige og/eller akademiske erfaringer.

I dit interview skal du være forberedt på at nævne de involverede situationer, de handlinger, du tog, og de resultater, du genererede, mens du brugte dine vigtigste styrker. Dette er kendt som STJERNE (situation, opgave, handling, respons) interviewresponsteknik. Du kan bruge dette til at fremhæve dine mest relevante styrker under jobsamtaler.

De bedste styrker, som arbejdsgiverne søger hos medarbejderne

Analytics

Analytiske evner henvise til din evne til at indsamle og analysere information, problemløsning og træffe beslutninger. Næsten alle job kræver denne form for kritisk tænkning på et eller andet niveau. En medarbejders analytiske styrke kan hjælpe med at løse en virksomheds problemer og øge dens produktivitet. At vise arbejdsgiveren, at du kan indsamle og analysere information, løse problemer og træffe beslutninger, vil forbedre dit kandidatur.

  • Vurdering af kunders behov og præferencer
  • Vurdering af resultater
  • Kreativ tænkning
  • Design af innovative produkter
  • Effektivitet
  • God dømmekraft
  • Innovation
  • Logisk tænkning
  • Åbensindet
  • Løsningsorienteret
  • Løsning af komplekse problemer
  • Statistisk analyse

Meddelelse

Skriftlig og mundtlig kommunikationsegenskaber er afgørende for næsten ethvert job. Uanset om du holder en præsentation, taler i telefon med en klient eller sender en e-mail til en kollega, skal du være i stand til at kommunikere effektivt og hensigtsmæssigt.

Dine kommunikationsevner vil blive evalueret i det skriftlige materiale, du bruger til at søge et job. Ansættelseschefen vil også fokusere på, hvor godt du håndterer samtalen og kommunikerer med de mennesker, du møder under ansættelsesprocessen.

Arbejdsgivere vil også gerne se, at du effektivt kan engagere dig med mennesker. De vil gerne vide, at du kan Lyt til andre, reagere på deres bekymringer og udvise empati for andre. Disse interpersonelle færdigheder er særligt vigtige i job, der involverer kunde service eller arbejde i et team. Du kan demonstrere disse færdigheder på den måde, du interagerer med intervieweren.

Pålidelighed

Arbejdsgivere vil gerne vide, at de har medarbejdere, de kan stole på, og som er ansvarlige og professionelle. Du skal være i stand til at møde til tiden og få dit arbejde gjort inden for deadlines. Når du bliver spurgt om pålidelighed, er gode eksempler at dele dem, der beskriver, hvordan du var i stand til at overholde projektdeadlines, eller hvordan du har en god track record med hensyn til deltagelse og aktualitet.

Du kan også demonstrere din professionalisme i den måde, du præsenterer dig selv på under interviewet. Sørg for at ankomme tidligt og klæd dig professionelt på. Se arbejdsgiveren i øjnene, og vedligehold godt positur . Disse små detaljer vil vise arbejdsgiveren, at du er en dedikeret, ansvarlig kandidat.

  • Nøjagtighed
  • Detaljeorienteret
  • Konsekvent overholdelse af deadlines
  • Dedikeret
  • Detalje orienteret
  • Beslutsomhed
  • Effektiv styring af flere projekter samtidigt
  • Fleksibilitet
  • Fokuseret
  • Højpresterende
  • Motiveret
  • Organisatorisk
  • Professionel
  • Kom hurtigt over tilbageslag
  • Respektfuld
  • Ansvarlig
  • Resultatdrevet
  • Stærk arbejdsmoral
  • Succesdrevet
  • Takt og diplomati
  • Tidsadministration

Teamwork og ledelse

De fleste job kræver samarbejde af en slags. Arbejdsgivere ønsker jobkandidater, der er villige til at arbejde sammen med andre og kan gøre det effektivt. Ansættelsesledere vil være interesserede både i, hvordan du har arbejdet som en del af et team, og hvordan du leder teams (hvis du er til samtale til en ledelse rolle).

  • Samarbejde effektivt med forretningspartnere
  • Opdyrke teamorientering blandt personalet
  • Beslutningstagning
  • At skabe konsensus om gruppens mål
  • Facilitering af produktive møder
  • Ledelse
  • Håndtering af vanskelige mennesker
  • Mentorpersonale
  • Motiverende personale
  • At give konstruktiv kritik
  • Løsning af konflikter
  • Strategisk planlægning

Informationsteknologi (IT) færdigheder

I disse dage kræver stort set alle job et niveau af Informationsteknologi eller computerfærdigheder . Uanset om du arbejder med administration eller uddannelse eller ingeniør, har du brug for en vis fortrolighed med computere og forskellige computerprogrammer.

Den specifikke tekniske viden, du har brug for, afhænger af jobbet. Sørg for omhyggeligt at læse jobbeskrivelsen, og nævne eventuelle relevante computerfærdigheder, du har i dit CV og følgebrev. Du kan endda inkludere en computerfærdighedssektion på dit CV.

Hvis det er muligt, så giv et eksempel på en teknisk færdighed, du nemt har opfanget.

Du kan også understrege i dit følgebrev og interview, at du er en hurtig lærende, der hurtigt opfanger de nyeste teknologier.

  • Oprettelse af rene computerprogrammer på de nyeste sprog
  • Fejlretning af computerprogrammer
  • Diagnosticering af mekaniske fejl
  • Drive trafik til hjemmesider
  • E-mail
  • Facilitet til at lære den nyeste computerteknologi
  • Kendskab til grafikprogrammer
  • Kendskab til virksomhedssystemer (Oracle, PeopleSoft)
  • Oprettelse og opdatering af regneark (Excel)
  • Organisering og håndtering af data (adgang)
  • Præsentationsværktøjer (PowerPoint, Prezi)
  • QuickBooks
  • Sociale medier

CV-eksempel med fokus på styrker

Dette er et CV-eksempel med en liste over styrker. Download CV-skabelonen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller læs eksemplet nedenfor.

Balancen, 2018

Download Word-skabelonen

CV-eksempel med fokus på styrker (tekstversion)

Edward Naughton
110 116th Street
Wood, FL 12110
edward_naughton@email.com
555.123.1234(C)

Sammenfatning af styrker og kvalifikationer

Pålidelig og dedikeret kundeservicechef, drevet af samarbejdende arbejdspladser og motiverende målsætning. Kommunikerer proaktivt på tværs af organisationsniveauer og udviser positivitet, humor og entusiasme for at forbedre arbejdsklimaet og højne medarbejdernes moral.

Analytics: Løsningsorienteret og proaktiv til at analysere processer og kundefeedback for at identificere muligheder for at forbedre servicestandarder og løse komplekse problemer. Er i stand til at udnytte stærke logiske og kreative tænkeevner til at forudsige projektresultater, kontrollere risici og lægge grunden til succes.

Kommunikation: Kommunikerer nemt både mundtligt og skriftligt med kolleger, supervisorer, kunder og interessenter. Anvend aktiv lytning og mæglingsevner til at identificere krav og skabe konsensus.

Ledelse og teamwork: Påtager sig gerne ledelse af teamprojekter, fremmer kollektiv succes gennem åben dialog, målsætning, informeret beslutningstagning, giver konstruktiv kritik og tager straks fat på potentielle konflikter for at forhindre eskalering.

Tekniske færdigheder: Solid kommando af Microsoft Office Suite. I stand til hurtigt at lære og anvende nye teknologier.

Professionel erfaring

Ambleside insurance Associates – Tampa, FL Teamleder for kundeservice , 2016 til i dag. Giv kundeservice og support i verdensklasse til kunder, kommunikere via telefon og e-mail for at løse forespørgsler og implementere løsninger på problemer.

  • Indsamlede og analyserede kundefeedback for at udvikle en ny proces, der reducerede responstiden for fejlmeldinger med 40 %.
  • Ledet et team, der udmærkede sig ved et virksomhedsomfattende initiativ for at øge kundetilfredsheden, hvilket øgede positive anmeldelser med 25 %.
  • Optjent certificering i ny proprietær software, og efterfølgende oplært 10 teammedlemmer i brugen heraf.

United Group – Tampa, FL Kundeservicemedarbejder , 2012 til 2016
Fået værdifuld erfaring inden for kundeservice og styring af kunderelationer. Lyttede aktivt til kundens bekymringer, indgydte tillid gennem omhyggelig vurdering af individuelle behov og kreativ problemløsning.

  • Leveret responsiv kundepleje til hundredvis af kunder hver uge.
  • Udvalgt af den øverste ledelse til at skrive klientsvarscripts, der blev vedtaget på tværs af afdelingen.
  • Optjent tre priser som Årets Medarbejder inden for en fireårig periode.

Uddannelse

Tampa University, Tampa, FL
Bachelor of Science i kommunikationsstudier, 2012

Udvide

Eksempler på svagheder

Intervieweren vil sikkert spørge dig spørgsmål om dine svagheder samt dine styrker. Vær forberedt på at nævne nogle svagheder under jobsamtaler.

Pas dog på, at det, du nævner, ikke udelukker dig fra at tage stilling fra jobbet. Mens du vil fremhæve styrker, der er nødvendige for jobbet, vil du gerne nævne svagheder, der ikke er relevante for stillingen.