Regeringskarrierer

Lær om at bede om en sideoverførsel

Træt forretningskvinde med hovedet i hånden, der kigger væk

••• Caiaimage / Agnieszka Wozniak / Getty Images

TIL lateral overførsel er en medarbejders bevægelse fra et job til et andet inden for en organisation med samme lønklasse. Der er mange grunde til, at nogen kan bede om en sideoverførsel. Nogle af de mest almindelige er beskrevet nedenfor.

Udvide færdigheder eller ekspertise

Mange mennesker tror, ​​at den eneste måde at fremme deres karriere på er at søge stillinger på højere niveauer i en organisation eller i deres erhverv. Men det er ikke altid tilfældet. Selvom det at blive rigtig god til én ting eller at kende et emne ekstremt godt, kan det ikke skade en persons chancer for at rykke op, at have en bred færdighed i et aktiv.

Stillinger i det øverste regeringsniveau kræver færre tekniske færdigheder og flere menneskelige færdigheder. Ledere har brug for kendskab til de funktioner, de fører tilsyn med, men de er afhængige af, at deres personale udarbejder møtrikker og bolte i politik- og procesbeslutninger.

Dem, der søger ledende stillinger i regeringen, har brug for et praktisk kendskab til alle de dele af en organisation, de ønsker at lede. At arbejde inden for de forskellige områder giver en medarbejder en bred og dyb forståelse af organisationen. Smid ledelsesevner og lederevner ind, og du har evnen til at være en leder.

Ikke alle ønsker at være ledere, men at arbejde i forskellige dele af en organisation gør en medarbejder alsidig og mere værdifuld. Når tiderne bliver hårde og en statslig organisation skal implementere gældende reduktioner , finder alsidige mennesker sig ansat, mens andre står uden job.

Udbrændthed i nuværende job

Nogle offentlige arbejdspladser er kendt for at brænde folk ud. Kriminalbetjente og socialrådgivere har stressende job, der ikke betaler meget. Disse faktorer fører hurtigt til medarbejdernes udbrændthed. Udbrændt personale melder sig oftere, holder mere ferie og siger op efter kun måneder på jobbet. Når medarbejderne genkender deres forestående eller eksisterende udbrændthed, kan de tage skridt til at komme ud af den funky.

Noget en medarbejder kan gøre er at søge en sideoverførsel. Dette fastholder medarbejderen i organisationen, men giver medarbejderen en mere ønskværdig rolle. Organisationen kan beholde en erfaren medarbejder, og medarbejderen kommer til at udføre et arbejde mere efter hans eller hendes smag.

Udbrændthed er dyrt for en organisation. Folk går ikke kun, hvilket forårsager høje omsætningsrater, men nogle mennesker siger op, før de rejser, hvilket betyder, at de laver dårligt arbejde, fordi de ikke længere bekymrer sig om jobbet. Omsætningshastigheder er kvantificerbare, men sidstnævnte scenario er næsten umuligt at måle. Organisationer er meget bedre stillet at flytte rundt på udbrændte medarbejdere end at miste dem eller få dem til at gå ned i dårlige præstationer.

Flyt under en anden supervisor

Der er mange grunde til, at nogen måske vil have en anden vejleder. Ligesom nogen kan blive brændt ud på et job, kan man også blive brændt ud på en supervisor. Nogle gange arbejder folk aldrig godt sammen, og nogle gange afføder fortrolighed foragt.

Det stenede forhold er måske ikke nogen af ​​personernes skyld, men det skal håndteres for at forbedre organisationen. Nogen vil måske søge en sideoverførsel for at flytte under en anden supervisor. Dette kan opnås forholdsvis let i store føderale og statslige agenturer, der har grupper af samme position. Organisationen kan oprette en proces, hvor medarbejdere kan anmode om at blive flyttet, når en ledig stilling opstår.

Behov for en geografisk flytning

For mange par fungerer begge mennesker. Dette kan give interessante dilemmaer omkring jobskift. Den ene ægtefælle kan have mulighed for at tage et arbejde med meget højere løn, men hvis den anden ægtefælle forlader sit nuværende job, kan familien indbringe mindre indkomst efter den første ægtefælles jobskifte.

Store organisationer kan ofte hjælpe deres medarbejdere med dette problem. Den samme proces, som en medarbejder kan bruge til at komme ud under en bestemt supervisor, kan bruges til at ændre medarbejderens geografiske hovedkvarter. Så længe organisationen har behov for personale i parrets nye lokalitet, kan medarbejderen sikre sig en stilling der.