Karrierer

Jobmuligheder i flyvevåbnet

En flyvevåbenpilot justerer kontroller i et cockpit

•••

Stacy L. Pearsall / Aurora / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Flyvevåbnet har over 150 tilmeldte job. Fra 2016 er alle disse stillinger åbne for ansøgere af alle køn. Flyvevåbnet kalder deres tiltrådte jobs ' Luftvåbens specialkoder ,' eller 'AFSC'er.'

Tilmeldingsmuligheder

Luftvåbnet har to optagelsesmuligheder: Garanteret job og garanteret egnethedsområde. Under programmet 'Garanteret job' er ansøgeren garanteret uddannelse i et specifikt AFSC (Air Force Job). Under programmet Guaranteed Aptitude er ansøgeren garanteret, at de vil blive udvalgt til et job, der falder ind under et af de udpegede egnethedsområder. Luftvåbnet har opdelt alle deres job i fire egnethedsområder (generelt, elektronisk, mekanisk og administrativt).

Ansøgningsprocessen

For at give luftvåbnet maksimal fleksibilitet til at opfylde deres behov, stilles kun omkring 40 % af alle jobpladser til rådighed for luftvåbnets rekrutteringskommando til garanterede job. De resterende 60% er reserveret til dem, der melder sig under programmet for garanteret egnethedsområde. Den måde, processen generelt fungerer på, er, at ansøgere rejser til Military Entrance Processing Station (MEPS) , hvor de tager ASVAB, gennemgår en lægeundersøgelse og mødes med en sikkerhedsgodkendelsesspecialist for at bestemme deres kvalifikationer.

Derefter mødes ansøgeren med en Air Force Job Counselor og ser over de job, der i øjeblikket er ledige på det tidspunkt, som de kvalificerer sig til (hvis nogen). Hvis der ikke er ledige job, som ansøgeren kvalificerer sig til eller ønsker, laver de en liste over fem eller deromkring job (inklusive et egnethedsområde) og bliver optaget i Program for forsinket optagelse (DEP) .

Ansøgere placeres derefter på QWL (Qualified Waiting List), så en af ​​deres præferencer bliver tilgængelig. Dette kan tage flere måneder. Det er ikke ualmindeligt i disse dage, at en luftvåbenansøger forbliver i DEP i otte eller flere måneder, før den endelig sender til grunduddannelse . Når en af ​​deres præferencer bliver tilgængelig (uanset om det er et specifikt job eller et egnethedsområde), tildeles de det pågældende job/begavelsesområde og får deres basisuddannelses forsendelsesdato.

Hvis man melder sig til programmet for garanteret egnethed, vil de mødes med en jobrådgiver omkring den anden uge af grunduddannelsen. Jobrådgiveren vil give dem en liste over alle de ledige job, som de kvalificerer sig til baseret på deres sygehistorie, deres moralske historie og deres ASVAB scorer .

Forstå, at ikke alle Air Force-job inden for egnethedsområdet vil være på listen, kun de job, der har åbne skolesæder på det bestemte tidspunkt. Når du modtager listen over valgmuligheder, har du en uge til at overveje den, derefter vender du tilbage til jobrådgiveren og giver dine top otte valg (fra listen). Alle andre i den samme træningsuge, som meldte sig til det samme egnethedsprogram, vil også have en liste, der ligner din. De vil også træffe valg.

Ansøgerbedømmelser

Jobrådgiverne giver hver ansøger en 'rating', som er afledt af deres ASVAB-score, medicinske kvalifikationer og moralske (kriminelle/narkotikahistorie) kvalifikationer. Hvis der for eksempel er et job, der har fem åbninger, og seks personer lægger det ned som deres førstevalg, tager de de fem højest bedømte og giver dem pladserne, og den sjette person vil deltage i konkurrencen om deres andet valg. Selvfølgelig kan det 'andet valg' også være en andens første valg, hvilket vil påvirke, om personen ville få pladsen eller ej, afhængigt af hvor mange der er tilgængelige, og hvor mange der placerede det højt på deres liste.

Personer, der melder sig til programmet for garanteret egnethed, finder generelt ud af, hvilket job de er blevet udvalgt til, omkring den syvende eller ottende uge af grunduddannelsen.

De, der ønsker at melde sig til flyvevåbnet, skal være meget fleksible, når det kommer til jobopgaver. I de sidste mange år (og i øjeblikket) har luftvåbnet gjort det usædvanligt godt med at rekruttere. Faktisk har luftvåbnet tusindvis af flere frivillige, end de har optagelsespladser til.

Fleksibilitet opmuntres

Air Force rekrutterere vil ofte nægte at behandle en ansøger, der er 'joblåst'. Faktisk er det spild af tid og ressourcer at behandle en ansøger, der er fast besluttet på kun at være interesseret i et par jobmuligheder, når der står hundredvis af andre kvalificerede ansøgere i kø bag dem, som er villige til at være mere fleksible.

Nogle Air Force rekrutteringseskadroner har etableret en briefing-tjekliste, som rekrutterere skal gå over med ansøgeren og have dem indledende og underskrive, før de går til MEPS, der specifikt angiver, at de skal til MEPS for at sværge ind til Air Force DEP, og ikke til jobbutik. Hvis ansøgeren ikke er enig i dette og ikke underskriver denne briefing-tjekliste, så går de ikke til MEPS. Enkelt og enkelt. For at blive medlem af luftvåbnet skal man være fleksibel med både jobvalg og ledighedsdatoer.

Flyvevåbnet vil – til tider – arbejde en person uden for det job, de er uddannet i. Dette sker normalt, når nogen gør noget, der resulterer i midlertidig diskvalifikation fra deres normale job, eller hvis nogen melder sig frivilligt til et særligt job eller projekt.

For eksempel kan der i nogle eskadroner være et 'hold' på tre eller fire frivillige til at danne eskadrillens 'lille computerhold'. Disse personer ville være frivillige fra eskadrillen til at installere og vedligeholde små computere eller det lille computernetværk i eskadrillen. Mange af de større flyvevåbens eskadriller har sådanne frivillige hold.