Jobsamtaler

Jobsamtaleguide: Tips, teknikker og strategier

Teknologi gør virksomhedskommunikation lettere

••• NickyLloyd / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

En vellykket jobsøgning har mange komponenter: en effektiv søgestrategi , et overbevisende CV og Job ansøning , og skarpe jobsamtale færdigheder . Hvis du får mange telefonskærme og første samtaler, men ingen jobtilbud, er det måske på tide at undersøge den sidste del af ligningen: dine interviewteknikker.

Sådan gør du det bedste interviewindtryk

For at imponere dine interviewere skal du være i stand til at demonstrere, at dine kvalifikationer og erfaring gør dig til den bedste kandidat til jobbet. Det betyder at vide, hvad de leder efter, forstå, hvad du har at tilbyde, og være i stand til at kvantificere dine succeser. Det betyder også at fremstå som en sympatisk person, der vil passer godt ind i holdet og hjælpe virksomheden med at nå sine mål.

Det er overflødigt at sige, at det kan være udfordrende at kommunikere alle disse ting under en relativt kort samtale. Få indblik i processen og sæt dig op til en vellykket jobsamtale.

Hvad skal man gøre før interviewet

Undersøg virksomheden. Indsamling baggrundsoplysninger om en kommende arbejdsgiver er afgørende for succesfuld forberedelse til en samtale.

Dit første skridt er at gennemgå arbejdsgiverens hjemmeside, især afsnittet Om os. Tag også et kig på virksomhedens tilstedeværelse på sociale medier. Dette vil give dig indsigt i, hvordan virksomheden ønsker, at offentligheden skal opfatte det. Undersøg virksomhedens historie, dens position på markedet og nye udviklinger, især nylige eller planlagte ændringer, der kan påvirke din rolle. Vær ikke bange for også at anmode om yderligere detaljer om den aktuelle stilling.

Når du demonstrerer din viden om organisationen under et interview, viser det ægte interesse, hvilket er det, interviewerne gerne vil se.

Den indsigt, du opdager i din forskning, kan også hjælpe dig med at kalibrere dine svar på spørgsmål.

Øv dig i at besvare (og stille!) interviewspørgsmål. Forbered svar på ofte stillede spørgsmål interview spørgsmål . Dette vil hjælpe dig med at analysere din baggrund og dine kvalifikationer til stillingen. Plus, at gennemtænke dine svar vil hjælpe dig til at lyde selvsikker under interviewet, og undgå uoverskuelige eller usammenhængende svar.

Du bør også være klar til adfærdsmæssige interviewspørgsmål, som mange af nutidens rekrutterere har taget til sig som en foretrukken metode til screening af kandidater. Lær, hvordan du forbereder dig til denne almindelige interviewtilgang ved at gennemgå denne guide til adfærdsbaserede interviews .

Meget almindeligt vil interviewere spørge hvis du har spørgsmål til dem så planlæg i forvejen, og hav en liste med spørgsmål klar til at spørge. Få endnu flere tips til at klare interviewet, så du er sikker på, at du har gjort det dækkede alt det grundlæggende .

Forestil dig dig selv i rollen. Hvis du ikke kan forestille dig selv i jobbet, er det sandsynligt, at det også vil være svært for ansættelseslederen at forestille sig det. Så når du først har fastslået, at din kvalifikationer og jobkravene er det perfekte match , afsætte lidt tid til at forestille dig dig selv i dette job.

Ud over at hjælpe dig med at få selvtillid, vil denne strategi hjælpe dig med at forberede dig til en afgørende del af jobsamtalen: forklare, hvad du kan opnå i dine første 60 eller 90 dage på jobbet . Bare husk at undgå at lyde, som om du har en plan om at ændre alt ved virksomheden. Typisk er ansættelsesledere investeret i deres organisation og kan ærgre sig over ethvert forslag om, at virksomheden har brug for en top-til-bund makeover.

Hold en generalprøve. Bed en nær ven eller mentor om at udføre en hånt interview med dig – en person med indsigt i rekrutterings- og ansættelsesprocesser er ideel. Optag det falske interview og gennemgå det for at se, hvor godt du svarer på spørgsmål.

Ud over at være opmærksom på dine svar under dette øvelsesløb, så tag et kig på din kropsholdning og øjenkontakt. Dine kropssprog under et interview – fra det første håndtryk til afskeden til sidst – kan gøre en forskel for, hvordan interviewere opfatter dig.

Glem ikke detaljerne. Prøv på din interview påklædning . Sørg for, at det passer, og at du føler dig godt tilpas. Saml dit interviewmateriale, f.eks. kopier af dit CV og en liste over referencer , og hav din portfolio, dokumentmappe eller taske pakket og klar til at gå.

Vent ikke til sidste øjeblik med at få en rutevejledning til interviewstedet og anslå din rejsetid. Giv dig selv tid nok til at ankomme flere minutter for tidligt, så du har tid til at dekomprimere og slappe af før dit møde.

Sådan håndteres interviewet

Lyt. De bedste jobsamtaler føles ofte som en samtale (omend en, hvor begge parter forsøger at imponere hinanden). For at opnå dette skal du huske at fokusere på hører efter , ikke bare venter på din chance for at tale. Ikke alene vil du være i stand til at svare mere effektivt på deres spørgsmål, du vil også demonstrere en værdifuld blød dygtighed .

Håndter spørgsmål om løn på den rigtige måde. Frygter lønforhandling del af interviewprocessen? Du er ikke alene. Mindre end halvdelen af ​​respondenterne i en CareerBuilder-undersøgelse sagde, at de forhandlede løn efter at have modtaget et jobtilbud. Og 51 % af disse ikke-forhandlere sagde, at de gjorde modstand, fordi de var utilpas med at bede om mere.

Der er få ting at huske på under lønforhandlingsprocessen. Den første er, at det ofte er bedst at lade arbejdsgiveren rejse emnet løn først.

Når de gør det, skal du huske på, at det sandsynligvis er et godt tegn: arbejdsgivere tager typisk ikke op på emnet lønkrav medmindre de overvejer, at du kommer ombord. (Dette adskiller sig fra spørgsmål om lønkrav og lønhistorie tidligere i processen, som har til formål at luge ud ansøgere, hvis krav ligger uden for budgettet.)

Har du brug for hjælp til at navigere i pengesamtalen? Denne guide vil vise dig, hvordan du forhandler den højest mulige løn uden at fremmedgøre ansættelseschefen.

Husk, at lønnen kun er en del af din kompensation. Det er også vigtigt at evaluere fordelspakker når du beslutter dig for, om du vil tage et job eller ej.

Undgå typiske interviewfejl. Der sker fejl. Nogle gange vil et spørgsmål forbløffe dig. Eller en uventet situation vil gøre dig forsinket. Mange af de mest almindelige interviewfejl kan undgås med lidt planlægning – og en vis opmærksomhed på interviewerens kæledyr.

Før du går ind i interviewet, skal du sørge for, at din telefon er slukket eller er på lydløs. Det sidste, du har brug for, er, at din telefon slukker midt i en jobsamtale!

Hvad skal man gøre efter interviewet

Send en takbesked. En af de vigtigste dele af jobsamtalen sker, efter du forlader bygningen: afsendelse et takkebrev . Hvor vigtigt er det? Ifølge en Accountemps-undersøgelse siger 80 % af ansættelseslederne, at de overvejer takkebreve, når de beslutter, hvilke kandidater de skal ansætte. Den samme undersøgelse viste, at kun 24 % af kandidaterne faktisk sendte et notat efter interviewet, så hvis du tager dig tid til at sige tak, skiller du dig ud fra konkurrencen.

Følg op på den rigtige måde. Hvad hvis du sender din takkebesked og ikke hører noget tilbage? Hvis der er gået en uge eller mere – eller du har ventet i den tid, som ansættelseschefen har angivet – er det en god idé at send en opfølgende mail at tjekke ind og gentage din interesse for jobbet. Efter det, lad det gå.

For meget opfølgning kan ligne den forkerte form for vedholdenhed.

Sæt ikke din jobsøgning på pause. Vent ikke med at høre fra ansættelseschefen, selvom tingene ser godt ud. Hold din jobsøgning kørende, og du behøver ikke genstarte den igen, hvis jobtilbuddet udebliver. Derudover ved du aldrig, hvilke muligheder der venter på dig, hvis du bliver ved med at lede.

Artikel Kilder

  1. CareerBuilder. Mere end halvdelen af ​​arbejderne forhandler ikke jobtilbud, ifølge ny CareerBuilder-undersøgelse . Åbnet 27. oktober 2020.

  2. Robert Half. Hvad du behøver at vide om takbemærkninger efter et interview . Åbnet 27. oktober 2020.