Jobansøger Pre-Employment Screening
••• Enis Izg / Getty Images
Hvordan screener arbejdsgivere jobansøgere for at afgøre, hvilke ansøgere de skal interviewe og ansætte? Hvilke oplysninger bruger ansættelsesledere til at indsnævre ansøgerpuljen? Er der retningslinjer, arbejdsgivere skal følge, når de screener kandidater til job?
Mange arbejdsgivere foretager forudgående screeninger af jobansøgere. Arbejdsgivere outsourcer ofte hele eller dele af disse evalueringer til private tredjepartsorganisationer, der specialiserer sig i baggrundsscreening. Regeringsorganer som US Department of Transportation og FBI leverer også tjenester til arbejdsgivere, der efterforsker straffe- og kørejournaler.
Jobansøger Pre-Employment Screening
Pre-employment screening er designet til at verificere oplysninger leveret af kandidater på deres CV'er og ansøgninger. Der udføres også undersøgelser for at afdække karakterfejl og kriminelle tendenser, der kan bringe arbejdsgiveren i fare, plette dens omdømme, bringe personalet i fare eller begrænse kandidatens effektivitet. Screening udføres ofte for at afgøre, om medarbejdere kan have tillid til at administrere økonomiske ressourcer eller beskytte følsomme eller fortrolige oplysninger.
Kriminalhistorie screening
Mange stater har love, der dikterer, hvordan kriminelle oplysninger kan bruges i evalueringen af kandidater. FBI og statslige identifikationsbureauer leverer tjenester til at hjælpe virksomheder med at efterforske kandidaternes kriminelle baggrund, når det er relevant.
CPR-nummersporing
Bruges til at verificere gyldigheden af sociale sikringsoplysninger og bruges til kredit- og straffetjek.
Narkotikatest
Arbejdsgivere skal teste alle ansøgere, hvis de udfører stoftest og gør det i overensstemmelse med statens lovgivning. Narkotikatest er blevet en almindelig praksis for at sikre troværdigheden af potentielle medarbejdere, undgå skader på arbejdspladsen og sikre, at ansatte vil være produktive medarbejdere.
Løgnedetektortest
Medarbejderpolygrafbeskyttelsesloven forbyder de fleste private arbejdsgivere at bruge løgnedetektortest til før ansættelse. En liste over undtagelser gælder for virksomheder, der leverer pansrede biltjenester, alarm- eller vagttjenester, eller dem, der fremstiller, distribuerer eller udleverer lægemidler.
Historik om arbejdsskadeerstatning
Appeller er offentligt tilgængelige og kan bruges til beskæftigelsesformål, hvis de giver bevis for, at en skade ville gøre det umuligt for en kandidat at udføre deres opgaver.
Kredit historie
Mange arbejdsgivere overvejer kreditstatus af kandidater for at afgøre, om økonomiske problemer kan påvirke deres troværdighed eller være bevis på uansvarlig adfærd. Arbejdsgivere skal sikre sig samtykke fra ansøgere og give adgang til resultater, hvis de bruges til at frasortere en ansøger. Det Lov om fair kreditoplysning (FCRA) regulerer arbejdsgiverundersøgelser af jobansøgeres kredithistorie.
Screening af registeret for sexforbrydere
Arbejdsgivere søger at undgå at ansætte personer, der kan bringe personalet i fare eller skade deres omdømme. Søgninger kan udføres gennem føderale og statslige registre efter seksualforbrydere.
Screening af registreringer af motorkøretøjer
Oftest vil denne type screening blive udført, når medarbejdere bruger et motorkøretøj til at udføre deres jobansvar inden for områder som salg, levering og lastbilkørsel.
færdigheder eller personlighedsvurderinger
Nogle arbejdsgivere vil administrere test for at afgøre, om ansøgere har de rigtige færdigheder eller personlighedsorientering til at udføre et bestemt job. Tests kan omfatte multiple-choice-instrumenter samt vurderinger for at evaluere manuel fingerfærdighed, programmering, redigering, skrivning, regneark, tekstbehandling eller andre tekniske færdigheder.
Beskæftigelsesbekræftelse
Arbejdsgivere vil ofte tjekke hver af de job, der er anført på dit CV og dine ansøgninger for at sikre, at jobtitlen, ansættelsesdatoer , og andre detaljer er nøjagtige. Dine tidligere arbejdsgivere kan have politikker, der begrænser deres svar på disse forespørgsler. Alle arbejdere i USA skal bevise deres identitet og berettigelse til at arbejde i landet ved at udfylde en I-9 Ansættelsesbekræftelsesformular .
Vejleder/referencesamtaler
Arbejdsgivere vil normalt bede om skriftlige anbefalinger og/eller de vil interview dine referencer at vurdere din parathed til at udføre det job, du søger. De fleste organisationer vil bede om tilladelse til at tale med tidligere supervisorer som en del af denne proces.
Uddannelsesbekræftelse
Arbejdsgivere vil ofte gerne verificere din grad, hovedfag og akademiske præstationer, før de afslutter en ansættelse, især for entry-level jobs. Kandidater skal angive deres samtykke til, at skolerne kan frigive optegnelser under The Family Right to Privacy Act.
Når arbejdsgivere foretager en kontrol af din baggrund (kredit, kriminel, tidligere arbejdsgiver) eller bruger en tredjepart til at gøre det, er baggrundstjekket omfattet af The Fair Credit Reporting Act (FCRA).