Jobsamtaler

Interviewspørgsmål om dine mål for fremtiden

Denne illustration viser tips til besvarelse af interviewspørgsmål om dine mål, herunder De mest succesrige kandidater er dem, hvis ultimative mål stemmer overens med organisationens. Lav din research, og fokuser på den stilling og den virksomhed, du interviewer med. Diskuter ikke non- -arbejdsrelaterede mål

Theresa Chiechi The Balance 2019

Et af de ofte stillede spørgsmål under en jobsamtale er: Hvad er dine mål for fremtiden? Dette spørgsmål er en god måde for arbejdsgivere at afgøre, om din karriere mål passer godt til virksomheden. Derudover hjælper det ansættelsesledere med at sikre, at du rent faktisk har nogle mål.

Med andre ord afslører dit svar, om du har ambitioner og en eller anden form for plan. Du behøver ikke at vide det præcist hvor du planlægger at være om fem år , men du skal peges i en eller anden retning.

Arbejdsgivere også spørge om mål fordi de vil være sikre på, at du ikke går videre til et andet job med det samme.

Det vil være et rødt flag, hvis dine ambitioner ikke har noget at gøre med den type job, virksomhed eller branche, hvor du håber på at blive ansat.

Nyansættelser er dyre at få ombord og uddanne. Hvis du tager afsted i en fart, er de tilbage på plads et.

Sådan besvarer du interviewspørgsmål om dine mål for fremtiden

De mest succesrige kandidater er dem, hvis endelige mål stemmer overens med organisationens, selvom de ikke planlægger at bruge hele deres karriere på at arbejde for den samme arbejdsgiver. De færreste arbejdsgivere forventer livstidsforpligtelse , men det er vigtigt at formidle, at dine karrieremål er forenelige med virksomhedens vej.

1:09

5 tips til at besvare spørgsmål om karrieremål

Den bedste måde at svare på interviewspørgsmål om dine mål for fremtiden er at fokusere på stillingen og den virksomhed, du interviewer med. Det er derfor, det er vigtigt at gøre dit research inden du ankommer til jobsamtalen . At kende til virksomhedens kultur og forretningspraksis vil hjælpe dig med at understrege din evne til at løse deres problemer.

Diskuter ikke dine personlige mål uden for arbejdet, såsom at have en familie eller at rejse rundt i verden, som svar på dette spørgsmål. Disse oplysninger er ikke relevante og kan slå dig ud af kamp for jobbet. Den ansættende leder er interesseret i hvad du leder efter i dit næste job , ikke hvad du vil gøre næste gang i dit privatliv. Tænk på dine og virksomhedens mål som et Venn-diagram: du ønsker at holde dit svar begrænset til det overlappende afsnit.

Selvom du aldrig bør lyve under en jobsamtale, er det bedst at holde sig til de dele af din vision, der inkluderer organisationen. For eksempel, hvis du er nyuddannet registreret sygeplejerske, og det hospital, du interviewer med, ikke har mange ledige pladser for sygeplejersker, er det ikke tid til at nævne, at du overvejer at gå tilbage til skolen i nogle få år. På den anden side kan hospitalet tydeligt skitsere en karrierevej for deres registrerede sygeplejersker, hvor de opfordrer dem til at gå tilbage til skolen, mens de fortsætter med at arbejde på deltid.Hvis du ved, at det er tilfældet, og du er interesseret i at blive sygeplejerske, så læg vægt på din interesse for denne vej.

Sådan spørger du en interviewer om karriereveje

Selvom du burde have en ret god idé om, hvordan du gerne vil se dine karrierefremskridt, og hvordan du planlægger at udtrykke disse mål under dit interview, er det også ok at mærke interviewerens tanker om potentiel vækst med virksomheden. Selvfølgelig skal dit hovedfokus være på at sælge dit kandidatur til det aktuelle job, men at forhøre sig om, hvordan virksomheden kan promovere en medarbejder med dine kvalifikationer, er relevant, hvis du er seriøst interesseret i at blive en del af teamet.

Når det er tid til stille spørgsmål til intervieweren , vil du have mulighed for at lære mere om typisk karrierevækst for en person i dette job.

Du spørger måske, på XYZ Hospital, hvad er en typisk karrierevej for en person, der for nylig er blevet godkendt som RN? Bare pas på ikke at virke for ivrig efter at komme videre end det job, du søger. Selvom det er fint at udtrykke et ønske om at udvide din rolle i fremtiden, skal vægten fortsat ligge på din stærke interesse for den aktuelle stilling, og hvordan du kan tilføje værdi i den rolle.

Eksempler på bedste svar

  • Mine langsigtede mål involverer at vokse med en virksomhed, hvor jeg kan fortsætte med at lære, påtage mig yderligere ansvar og bidrage med så meget værdi som muligt til teamet. Jeg elsker, at din virksomhed lægger vægt på faglige udviklingsmuligheder. Jeg ville drage fuld fordel af de tilgængelige pædagogiske ressourcer.
  • Jeg ser mig selv som en top-performerende medarbejder i en veletableret organisation som denne. Jeg planlægger at forbedre mine kompetencer og fortsætte mit engagement i relaterede faglige sammenslutninger.
  • Når jeg får yderligere erfaring, vil jeg gerne have mulighed for at gå videre fra en teknisk stilling til ledelse. Jeg ved, at dette har været en fælles vej for mange mennesker i denne stilling, og jeg tror, ​​at dette med tiden ville være et logisk skridt fremad for mig. Men indtil videre er jeg spændt på at fokusere på og anvende mine tekniske færdigheder i dette job.