Jobsamtaler

Interviewspørgsmål om styrker og jobpræstation

mand og kvinde holder kontormøde

••• T.T. / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Når du går til jobsamtale, er det almindeligt at blive spurgt om dit største styrker og hvordan de vil hjælpe dig med at præstere på jobbet. Det er altid en god idé at have eksempler på dine styrker klar til at dele med interviewere.

Vær forberedt med eksempler for at vise intervieweren, hvordan du har brugt dine styrker til at få succes på jobbet.

Hvad intervieweren ønsker at vide

Interviewere stiller dette spørgsmål for at se, om din Færdigheder passer godt til stillingen og virksomheden. Dette spørgsmål hjælper også interviewere med at se, om du har eller ej undersøgte jobbet og virksomheden grundigt.

Sådan besvares spørgsmålet

Når du bliver bedt om at beskrive dine styrker, skal du være omhyggelig med at sætte den rigtige tone. Nogle interviewere vil måske bede dig om at prale lidt af dig selv. Når du svarer, vil du gerne vise en elskværdig selvtillid.

Underdriv ikke dine talenter, men vær heller ikke for pralende.

Den bedste strategi er at øve dig på svar om dine styrker før samtalen, og tage dig tid til at plotte ud, hvordan du kan sælge din styrke ved også at forklare, hvordan og hvorfor du tror, ​​det vil opfylde en arbejdsgivers behov på et specifikt område.

Dette giver dig den store mulighed for at omdirigere fokus på arbejdsgiveren, og hvordan du vil gavne virksomheden.

Eksempler på de bedste svar

Tilpas følgende svar til din baggrund og erfaring.

Min største styrke er min evne til at arbejde effektivt med mange forskellige mennesker. Min stærke kommunikationsegenskaber har gjort mig til en effektiv projektleder på snesevis af projekter i løbet af de sidste fem år. Fordi dette job involverer en masse teamprojekter, ved jeg, at mine kommunikationsevner og interpersonelle evner gør mig ideel til stillingen.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar relaterer kandidatens tidligere erhvervserfaring til de færdigheder, jobbet kræver, og viser arbejdsgiveren, hvorfor de passer godt til stillingen.

Min største styrke er min evne til at holde fokus på mit arbejde og afslutte opgaver inden en deadline. Jeg er ikke let at distrahere, og det betyder, at min præstation er meget stærk. Denne færdighed vil være nyttig, fordi jeg ved, at dette er et meget travlt kontor under konstant deadlinepres. Mit fokus vil give mig mulighed for at overholde disse deadlines med succes.

Udvide

Hvorfor det virker: Kandidaten viser ansættelseslederen, at de ved, at der er tale om en deadline-orienteret stilling, og at de har evnen til at trives under pres.

Min tidsstyring og organisatoriske færdigheder er mine største styrker. Jeg er i stand til at jonglere med flere projekter på samme tid. Ved mit sidste job blev jeg typisk tildelt til at være projektleder på teamopgaver på grund af min evne til at overholde deadlines og holde styr på teamets fremskridt. Disse organisatoriske færdigheder vil give mig mulighed for effektivt at jonglere med alle de daglige operationer på kontoret som din kontorchef.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar diskuterer ansøgerens største styrker og forklarer, hvordan det vil hjælpe dem med at multitaske til at håndtere det job, som de er til samtale til.

Min største styrke er min lytteevne . Jeg er meget opmærksom på, hvad jeg får at vide, herunder specifik information vedrørende aktuelle projekter, detaljer om fremtidige projekter og endda, hvad mine kolleger lavede i weekenden. Da jeg er en god lytter, er jeg meget effektiv til at gennemføre projekter effektivt, fordi jeg ikke behøver at blive fortalt noget to gange. Mine lytteevner gør mig også i stand til effektivt at motivere andre, hvilket ville være en del af mit job som afdelingsleder.

Udvide

Hvorfor det virker: Kandidaten forklarer, hvordan deres færdigheder kan hjælpe i forskellige facetter af jobbet, hvilket gør dem i stand til at få succes med både at motivere medarbejdere og projektledelse.

Jeg er en meget metodisk og organiseret person. I min tidligere stilling som administrativ assistent omstrukturerede jeg kontorets arkivsystem, hvilket gjorde det nemmere og hurtigere at få adgang til klientdiagrammer. Disse styrker betyder, at jeg vil være i stand til at holde afdelingsjournaler og filer organiseret og struktureret, så afdelingsopgaver kan løses på kortere tid.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar viser interviewet, ved at dele et specifikt eksempel på en succeshistorie på arbejdet, hvordan de kunne bringe disse evner til den nye arbejdsgiver.

Jeg tror, ​​at min største styrke er min nysgerrighed! Jeg er fascineret af at lære, hvad der får folk til at tikke, og derfor nyder jeg at stille mine kunder spørgsmål om deres baggrunde og hobbyer samt om deres krav. Dette hjælper mig med at etablere en personlig forbindelse med dem og sikrer, at vores høringsdialoger er produktive. Da jeg ved, at din virksomhed og dit salgsprogram understreger vigtigheden af ​​kvalitetsrelationsopbygning, tror jeg, at du ville opleve, at jeg ville passe godt ind i dit klima.

Udvide

Hvorfor det virker: I dette svar bruger ansøgeren spørgsmålet som en mulighed for at vise, hvorfor de ville være en fantastisk egnet til virksomheden, såvel som en stærk kandidat til stillingen.

Tips til at give det bedste svar

Et effektivt svar på dette spørgsmål vil vise, hvordan din største styrke, eller flere styrker, vil gøre dig til et aktiv for virksomheden.

Når du reagerer, skal du specifikt forholde dig til dine styrker, som de vedrører job beskrivelse . Det er en god idé at bruge eksempler fra tidligere stillinger, du har haft, for at vise, hvordan dine evner hjalp dig med at præstere succesfuldt på arbejdspladsen.

Hvis du ikke er sikker på, hvilke styrker du skal diskutere, er denne liste over de topstyrker arbejdsgivere leder efter kan hjælpe dig med at bestemme.

Læs stillingsbeskrivelsen grundigt inden samtalen, og bemærk nøglefærdigheder, der passer til dine oplevelser . For hver af disse færdigheder skal du tænke på et specifikt tilfælde, hvor du viste den færdighed. Se også nøje på det ansvar, du ville påtage dig, og eventuelle projekter, du måtte påtage dig.

Mulige opfølgende spørgsmål

  • Hvad er din største svaghed? - Bedste svar
  • Hvordan vil din største styrke hjælpe dig med at præstere? - Bedste svar
  • Hvad motiverer dig? - Bedste svar

Nøgle takeaways

Lav et match: Brug dit svar til at vise intervieweren, hvorfor du passer perfekt til jobbet.

Del eksempler: Få eksempler på, hvordan du brugte dine styrker på arbejdet til at vise intervieweren, hvordan du kan præstere succesfuldt.

Overdriv det ikke: Det er fint at være stolt af dine præstationer, men lad være med at prale eller prale af dem.