Jobsamtaler

Interviewspørgsmål om ikke at blive forfremmet på arbejdet

jobsamtale

••• Peopleimages / E+ / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Efterhånden som arbejdsgivere vurderer din jobansøgning, vil de omhyggeligt gennemgå din beskæftigelseshistorie . Hvis du har været i din rolle i et stykke tid, kan de spørge, hvorfor din nuværende arbejdsgiver ikke har forfremmet dig, især hvis du har søgt et job på højere niveau end din nuværende stilling.

Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide

Ved dit interview forsøger potentielle arbejdsgivere at identificere din styrker og svagheder , og afgør, hvordan de vil påvirke din evne til at udføre jobbet. Du kan blive spurgt mange forskellige spørgsmål om dig selv , hvilket kræver, at du reflekterer over, hvilken slags medarbejder du er.

Når interviewere spørger, hvorfor du ikke blev forfremmet, vil de gerne vide, om der er nogle færdigheder eller kvalifikationer, du mangler, eller om din præstation i din nuværende rolle er dårlig. Derudover kan interviewere være nysgerrige efter din holdning og respons - det vil sige, gjorde mangel på en forfremmelse dig frustreret, eller opmuntrede det dig til at lave en plan for at få den jobtitel, du ønsker?

Hvis det ser ud til, at du er blevet forbigået til forfremmelse, bør du bruge lidt tid på at tænke igennem, hvordan du bedst løser spørgsmål om ikke at blive forfremmet i din sidste virksomhed.

Der er ingen grund til at føle sig nervøs eller defensiv over dit svar. Nogle gange er den bedste måde at få en forfremmelse på at skifte virksomhed.

Ansættelsesledere er klar over det, og så længe du kan argumentere for dine kvalifikationer, bør du have en rimelig chance for at klare samtalen og få jobbet.

Der er mange forskellige grunde til, at du måske ikke er blevet forfremmet. I dit svar er det en god idé at være ligetil uden at blive defensiv eller følelsesladet.

Del med din interviewer eventuelle logiske årsager til, at du ikke kom videre, såsom:

  • Organisationsstruktur — Måske har den virksomhed, hvor du arbejder i øjeblikket, budgetnedskæringer, der sætter forfremmelser i bero. Eller måske besætter mangeårige, velrespekterede kolleger de eneste stillinger, du var berettiget til at blive forfremmet til.
  • Eksterne faktorer – En forfremmelse hos din nuværende virksomhed kan have krævet at flytte til en ny afdeling, påtage sig flere rejser eller et andet ansvar, der ikke fungerer med dit personlige liv.
  • Mangel på kvalifikationer – Vær forsigtig her. Hvis mangel på kvalifikationer forhindrede dig i at blive forfremmet på dit nuværende job, vil potentielle medarbejdere spekulere på, om det vil gøre det samme i deres virksomhed. Nævn kun kvalifikationer, hvis de ikke er relevante for det aktuelle job, eller hvis du kan vise, at du har tilføjet disse kompetencer.

I dit svar skal du understrege de relevante færdigheder, du har. Dit mål med at svare på dette spørgsmål er at præsentere din baggrund og joberfaring på en måde, der viser, at du nu er klar til at påtage dig en lederstilling. Hvis du ikke blev forfremmet, fordi en anden kandidat var mere kvalificeret, kan du bruge dette svar til at fortælle, hvordan du arbejdede på at forbedre de færdigheder, du manglede.

Eksempler på de bedste svar på manglende salgsfremmende spørgsmål

Tag et kig på disse eksempler på svar for at få inspiration til at lave dit eget svar.

Hos Firma XYZ, hvor jeg arbejder, er der et krav om, at personer på lederniveau skal have en kandidatgrad, uanset andre kvalifikationer. Hos Company ABC ledede jeg et lille team på tre personer, og jeg er blevet ved med at skærpe mine ledelsesmæssige færdigheder i de projekter, jeg leder hos XYZ. Så jeg føler mig klar til dette næste niveau.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar gør det klart, at selvom medarbejderen mangler en kvalifikation, vil det ikke stå i vejen for, at de klarer sig godt i den aktuelle rolle.

T hat er et godt spørgsmål. Sidste år åbnede en rolle op, og jeg søgte den, men virksomheden ansatte i sidste ende en udefra. Da jeg bad om feedback fra interviewere, fortalte de mig, at de mente, at rollen krævede en person med et højere niveau af databaseerfaring. Siden da tog jeg en klasse og fik en certificering.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar gør mange ting godt: Det viser, at kandidaten spørger og reagerer på feedback. Dette svar demonstrerer også en færdighed, som kandidaten for nylig har tilføjet.

Nå, det er en af ​​grundene til, at jeg leder efter nye muligheder. Firma ABC er en lille virksomhed, og organisationsstrukturen er flad. Det har været gavnligt for mig som medarbejder, da jeg var i stand til at lære meget og udvide mit ansvar ud over den formelle definition af min rolle. Men nu er jeg klar til at arbejde i rollen XYZ, og efter diskussioner med virksomhedens administrerende direktør er det klart, at jeg bliver nødt til at arbejde andetsteds for at nå den karrieremilepæl.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar gør det klart, at kandidaten simpelthen er vokset ud over den virksomhed, hvor han eller hun i øjeblikket er ansat.

Tips til at give det bedste svar

Kritiser ikke virksomheden: Sørg for, at dine kommentarer til jobbet, din vejleder og virksomhedsledelsen er positive eller i det mindste neutrale, uanset omstændighederne i din nuværende eller tidligere virksomhed. Fair eller ej, potentielle arbejdsgivere vil være tilbøjelige til at tage side med dine tidligere arbejdsgivere og kan betragte dig som en klager.

Fremhæv, hvordan du har arbejdet for at blive klar til en kampagne: Hvis du har taget en klasse, øget dit ansvar på arbejdet eller påtaget dig nye projekter, skal du nævne det i dit svar.

Tal om relevante eksterne faktorer: Hvis du ikke kan blive forfremmet i din virksomhed af eksterne årsager - f.eks. på grund af geografiske faktorer eller virksomhedens organisationsstruktur - så skriv det i dit svar. På den måde vil det være tydeligt, at det ikke er manglende kvalifikationer eller erfaring, der holdt dig tilbage fra en forfremmelse.

Hvad man ikke skal sige

  • Negative kommentarer: Hold det positivt og undgå personlig kritik af virksomheden eller din leder.
  • Usikker eller uærlig: Har et svar klar til dette spørgsmål. Hvis du ikke giver et ligetil svar, kan din potentielle arbejdsgiver undre sig over, hvad du prøver at skjule. På samme måde skal du være ærlig i dit svar, da en løgn kan fanges ud.
  • Diskvalificere ikke dig selv: Gik du glip af en forfremmelse, fordi du mangler en kvalifikation? Kommer du ikke overens med din leder? Selvom du bør være ærlig i dit svar, kan du også være strategisk - undgå svar, der ikke vil vise dig i et positivt lys. Eller, hvis du nævner noget, der viser dig i et dårligt lys, så sørg for at beskrive, hvordan du har løst problemet. Tal for eksempel om, hvordan du tilføjede en tidligere manglende færdighed eller forbedrede et forhold.

Mulige opfølgende spørgsmål

  • Hvad gør dig kvalificeret til denne rolle?
  • Hvornår var du sidst forfremmet?
  • Hvordan reagerede du, da du blev forbigået til en forfremmelse?

Nøgle takeaways

Forberede: Da dette spørgsmål er vanskeligt, øv dit svar.

Vær positiv: Selvom du er ærgerlig over ikke at blive forfremmet, så undgå at være negativ i dit svar, hvilket vil afspejle dig dårligt.

Vis, at du er klar: Brug dette spørgsmål som en mulighed for at demonstrere, at du er kvalificeret til den aktuelle rolle og klar til at gå til en stilling med mere ansvar.

Artikel Kilder

  1. Betalings vægt. ' 10 grunde til, at du ikke bliver forfremmet .' Tilgået 16. januar 2020.