Jobsamtaler

Interviewspørgsmål om de første 30 dage i et nyt job

Kvinde ved en computer

•••

Mint Images / Tim Robbins / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

I løbet af en jobsamtale stiller ansættelsesledere ofte spørgsmål, der skal give indsigt i, hvordan du vil tilpasse dig et nyt job, hvis du bliver ansat. Et af disse spørgsmål er Hvad ser du dig selv gøre i de første 30 dage?

Arbejdsgivere sætter den højeste værdi på kandidater, som vil være assertive i forhold til at lære jobbet, blande sig i teamet og blive produktive så hurtigt som muligt. Forvent at svare interview spørgsmål om, hvordan du vil tilpasse dig, og hvad du vil gøre i løbet af dine første par uger på jobbet.

Hvad intervieweren ønsker at vide

Når du bliver spurgt om, hvad du ville opnå i løbet af dine første 30 dage på jobbet, vil intervieweren gerne vide, hvordan du vil gå over til den nye organisation.

Det kan være et vanskeligt spørgsmål, fordi arbejdsgiverens ideelle scenarie måske ikke matcher dine forventninger til onboarding.

Sådan besvares spørgsmålet

Inden du svarer, skal du overveje, hvad arbejdsgiveren leder efter? Vil de have nogen til at komme ombord for straks at arbejde på at transformere virksomheden, afdelingen eller rollen? Eller vil den nye medarbejder passe ind i den nuværende organisationsstruktur uden mange forventede ændringer?

Du vil ikke sige, at du vil ændre alt, hvis den nyansatte ikke forventes at være involveret i at ændre processer og procedurer. På den anden side, hvis dette er en rolle, hvor den nye medarbejder forventes at tage ansvaret og gennemføre forandringer, skal du være parat til at forklare, hvad du ville planlægge at opnå, når du starter jobbet.

Eksempler på de bedste svar

Et passende svar på dette spørgsmål vil variere baseret på din stilling og erfaringsniveau. For en stilling på lederniveau bør et svar sandsynligvis omfatte en form for plan, hvor en interviewperson på startniveau kan nævne behovet for at få erfaring og lære af kolleger.

Gode ​​svar på denne type spørgsmål kan omfatte nogle af følgende:

  • Jeg vil bruge den første måned på at lære så meget som muligt og lære det team, jeg skal arbejde med, at kende.
  • Jeg vil arbejde på at opdyrke positive relationer til mine kolleger.
  • Jeg planlægger at komme tidligt ind og blive sent for at fremskynde min læring.
  • Jeg vil bede min leder om forslag til nøglemedarbejdere at engagere sig i.
  • Jeg vil stille mange spørgsmål om mål og metoder.
  • Jeg vil ikke dele min mening, før jeg forstår, hvad der bliver gjort, og hvorfor det bliver gjort på den måde.
  • Jeg vil bruge tid på at lære fra så mange forskellige medarbejdere som muligt for at undgå at blive en byrde for en enkelt person.
  • Jeg vil præsentere mig selv for nøglepartnere i andre afdelinger og lære deres forventninger til en person i min rolle.
  • Jeg vil fokusere min interaktion på medarbejdere, der er positive over for virksomheden og arbejdsmiljøet.
  • Jeg vil behandle alt personale med respekt. Jeg har tidligere oplevet, at støttepersonale såvel som ledelse har været meget hjælpsomme, da jeg tilpassede mig nye stillinger.

Tips til at give de bedste svar

Vær specifik. At fortælle eksempler på, hvordan du har tilpasset dig hurtigt og effektivt, når du tidligere startede et nyt job, kan være en effektiv måde at bevise din track record med at komme ind i en ny virksomhed. Vær så specifik som muligt hvornår at lave din historie — hvilke udfordringer stod du overfor, da du startede dit job, og hvordan demonstrerede du din evne til at komme hurtigt op i fart?

Vær positiv. Modstå trangen til at sige noget negativt om en nuværende eller tidligere arbejdsgiver eller chef. Måske involverede en af ​​de udfordringer, du stod over for, at håndtere uorganiserede mennesker eller systemer, men hvis du siger det for skaldet, kan du se ud som om, du klager. En potentiel arbejdsgiver kan blive bekymret for, at du ville sige lignende negative ting om denne organisation. Fokuser i stedet på muligheden.

Du kan sige noget som:

Min sidste virksomhed voksede så hurtigt, da jeg tiltrådte, at mange afdelingsstrukturer ændrede sig – og det hurtigt! Det var en fantastisk mulighed for at arrangere tingene på en måde, der var med til at understøtte væksten. Jeg nød at være en del af det team, der arbejdede på det projekt.

Udvide

Demonstrer din viden. Brug dette spørgsmål som en mulighed for at vise undersøgelser, du har lavet om virksomheden og den specifikke rolle. Svaret på en stilling i en nystartet virksomhed med en flad organisationsstruktur kan være meget anderledes end svaret for en virksomhed styret af en top-down ledelse. Det er også passende at nævne specifikke opgaver eller projekter, du gerne vil udføre, og måske diskutere, hvordan du implementerede lignende projekter på en tidligere stilling, og hvad resultatet var.

Vis initiativ. Du kan sige, 'Jeg vil gerne evaluere og potentielt omstrukturere processen for at lancere nye produkter' eller 'Jeg vil gerne skære ned på den tid, der bruges på travle projekter. Jeg planlægger en-til-en møder med alle på mit team og beder om feedback på, hvilke opgaver de finder unødvendige.'

Især for kandidater på højere niveau vil denne type svar vise dit lederskab og initiativ og lade interviewere vide, at du er ivrig efter at gribe chancen.

Hvad man ikke skal sige

Undgå at kritisere organisationen. Du bør undgå at virke kritisk over for den virksomhed, du håber at blive medlem af. Dette kan være udfordrende, hvis intervieweren har været ærlig over for dig om de problemer, de håber, du vil hjælpe med at løse.

Men igen, at lede efter muligheden kan hjælpe med at dreje dette i en positiv retning:

Jeg forstår, at du håber på at øge salgsteamet med X procent. I mit tidligere job tilføjede jeg Y-sælgere, og vi opnåede Z procent vækst i første kvartal. Jeg nød virkelig udfordringen, og jeg ville elske at gøre det samme for din virksomhed.

Udvide

Mulige opfølgende spørgsmål

Nøgle takeaways

Undersøg rollen Lær om rollen og arbejdsgiverens forventninger, så du kan skabe et passende svar.

Del eksempler Vær forberedt med eksempler på, hvordan du startede en ny rolle, og hvad du opnåede i begyndelsen af ​​din ansættelse i virksomheden.

Hold det positivt Hold dit svar positivt og kritiser ikke virksomheden eller tidligere arbejdsgivere.