Jobsamtaler

Interviewspørgsmål: 'Hvorfor skal vi ansætte dig?'

Forretningskvinder til jobsamtale

••• guvendemir / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Når en ansættelseschef spørger dig, hvorfor skal vi ansætte dig? de spørger virkelig, hvad gør dig bedst egnet til denne stilling? Dit svar på dette spørgsmål bør være en kortfattet salgstale, der forklarer, hvad du har at tilbyde arbejdsgiveren.

Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide

Husk, at arbejdsgivere ansætter arbejdere til at løse et problem, uanset om det er at øge salget, strømline processer eller opbygge et brand. Dit mål når du laver dit pitch er at vise, at du er den bedste person at løse det problem. Interviewere stiller spørgsmål om, hvorfor du skal ansættes for at måle, hvordan du kvalificerer dig til jobbet og passer ind i virksomheden.

Hvordan skal du svare Hvorfor skal vi ansætte dig?'

Først og fremmest, prøv ikke at føle dig overvældet af processen. Vi vil starte med at matche dine kvalifikationer til jobkravene, brainstorme, hvordan disse kvalifikationer udspiller sig i det virkelige liv, og derefter gennemgå, hvad der får dig til at skille sig ud som kandidat. Skriv noter ned, mens du gennemgår hvert trin. Derefter vil vi arbejde på at kombinere dem til et kortfattet svar.

Når du gør dig klar til samtalen, skal du bruge et øjeblik på at gennemgå jobbeskrivelsen. Lav en liste over krav til stillingen , herunder personlighedstræk, færdigheder og kvalifikationer. Lav derefter en liste over de egenskaber, du har, der passer til disse krav.

Vælg fem til syv af dine styrker der svarer tæt til jobkravene, og brug disse som kernen i din besvarelse af, hvad der kendetegner dig som kandidat.

Hvis du er i tvivl om, hvor du skal starte, så gennemgå hvordan du matcher dine kvalifikationer til et job . Glem ikke at tænke ud over jobbeskrivelsen og overveje hvilken af ​​dine færdigheder og præstationer gøre dig til en bedre kandidat end konkurrenterne.

For eksempel har du måske en ekstra certificering, der gør dig mere vidende om virksomhedens produkt end en typisk sælger. Når du finpudser dit pitch, skal du huske at være positiv og gentage din interesse for virksomheden og stillingen.

Eksempler på de bedste svar

Gennemgå nogle eksempler på svar, som du kan bruge til at hjælpe dig med at formulere dit eget svar på spørgsmålet.

Eksempel svar #1

Baseret på det, du har sagt, og ud fra den forskning, jeg har lavet, leder din virksomhed efter en administrativ assistent, der både er stærk i interpersonelle færdigheder og i tekniske færdigheder. Jeg tror på, at min erfaring stemmer overens og gør mig til en god pasform. Jeg er en effektiv formidler, der er dygtig til at holde mundtlige oplæg, tale i telefon og kommunikere via e-mail. Jeg er også flydende i en række relevante softwareprogrammer, herunder indholdsstyringssystemer og regnearkspakker. Jeg ville elske at bringe mine forskellige færdigheder til din virksomhed.

Udvide

Hvorfor det virker: Besvarelsen matcher de krav, som arbejdsgiveren stiller i stillingsopslaget og kandidatens kvalifikationer og Færdigheder , der viser den ansættelsesansvarlige, hvorfor ansøgeren passer godt til jobbet.

Eksempel svar #2

Du beskriver i stillingsopslaget, at du leder efter en specialpædagogisk hjælpelærer med en overflod af tålmodighed og medfølelse. Efter at have tjent som underviser på en sommerskole for ordblinde børn i de sidste to år, har jeg udviklet min evne til at være ekstremt tålmodig, mens jeg stadig opnår akademiske gevinster med mine elever. Min erfaring med at undervise børn i alderen 6 til 18 år har lært mig strategier til at arbejde med børn i alle aldre og evner, altid med et smil.

Udvide

Hvorfor det virker: Med dette svar inkluderer den interviewede en anekdote for at illustrere deres kvalifikationer. Du vil gøre en meget stærkere sag ved at vise frem for at fortælle.

Når du fortæller en historie om, hvordan dine færdigheder og evner spiller ud på arbejdet, så sørg for at afslutte med eventuelle positive resultater, der er et resultat af de handlinger, du har foretaget.

Eksempel svar #3

Min erfaring med teknologi og i særdeleshed min evne til at vedligeholde og opdatere hjemmesider, gør mig til et godt match til denne stilling. I min seneste rolle var jeg ansvarlig for at vedligeholde vores afdelings hjemmeside. Dette krævede, at jeg opdaterede elev- og fakultetsprofiler og postede oplysninger om kommende begivenheder. I min fritid lærte jeg at kode i JavaScript og Swift. Jeg brugte derefter mine kodningsevner til at forny vores hjemmeside og fik ros fra vores afdelingsleder og dekanen for studerende for mit initiativ. Jeg ville elske at bringe mine kodningsevner og min generelle passion for at lære nye teknologier med til denne stilling.

Udvide

Hvorfor det virker: Intervieweren vil gerne vide, hvordan du skiller dig ud blandt de andre ansøgere. Dette svar fokuserer på de kvaliteter, der er forskellige fra, hvad andre interviewpersoner kan tilbyde, eller som er sværere at finde hos kandidater generelt.

Eksempel svar #4

Du har forklaret, at du leder efter en salgschef, der er i stand til effektivt at lede over et dusin medarbejdere. I mine 15 års erfaring som salgschef har jeg udviklet stærke motiverende og teambuildende færdigheder. Jeg blev to gange tildelt årets leder for mine innovative strategier til at motivere medarbejderne til at overholde og overgå kvartalsvise deadlines. Hvis jeg bliver ansat, vil jeg anvende mine lederevner og strategier for at opnå profitgevinster i denne stilling.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar giver detaljer om kandidatens erfaring, succeser og nøglekvalifikationer for rollen, mens det fremhæver relateret succes.

1:01

Se nu: 3 eksempler på svar på 'Hvorfor skal vi ansætte dig?'

Tips til at give det bedste svar

Vis, hvordan du vil tilføje værdi. For hver kvalifikation eller styrke, du har identificeret, skal du tænke på et bestemt tidspunkt, hvor du brugte denne egenskab til at opnå noget. Tænk på noget andet færdigheder, du måtte have, som ville tilføje ekstra værdi eller tidligere faglige, personlige eller frivillige oplevelser, der giver dig et unikt perspektiv. I sidste ende er dette din chance for at fortælle intervieweren, hvorfor du ville være en uvurderlig medarbejder.

Hold dit svar kort og fokuseret. Du vil have dit svar kort. Vælg en eller to specifikke kvaliteter fra den liste, du har oprettet, for at fremhæve i dit salgsargument. Hvis du ikke er sikker på, hvilken du skal inkludere, så tag et kig på jobbeskrivelsen igen og brug din analytiske evner at afgøre, hvilke kvalifikationer der ville tilføre den største forretningsværdi.

Fortæl en historie. Tag dine kvalifikationer og dele en kort historie der illustrerer, hvordan du effektivt har brugt dem i en tidligere arbejdserfaring. Begynd med at diskutere, hvad du mener, arbejdsgiveren leder efter, og forklar derefter, ved hjælp af dine kvalifikationer og din anekdote, hvordan du opfylder dette behov. Dit svar bør ikke være mere end et til to minutter langt.

Hvad man ikke skal sige

Giv ikke et husket svar. Selvom det er vigtigt at øve dette tonehøjde for en flydende levering, skal du ikke gå amok med at prøve at lære det udenad. Hav i stedet en generel idé om, hvad du vil sige, og skræddersy det ud fra, hvordan interviewet forløber. For eksempel, hvis en interviewer angiver, at en anden kvalitet eller færdighed er mere værdifuld for organisationen, så skal du være sikker på at arbejde med det i dit svar.

Gør det ikke om dig. Ansættelseschefen leder efter, hvad du kan tilbyde virksomheden, ikke hvad de kan gøre for dig. Fokuser på din nøglestyrker og kvalifikationer til jobbet, frem for på det, du leder efter i din næste stilling.

Mulige opfølgende spørgsmål

  • Hvorfor skulle vi ikke ansætte dig? Bedste svar
  • Hvorfor er du den bedste kandidat til jobbet? Bedste svar
  • Hvad kan du bidrage med til denne virksomhed? Bedste svar

Nøgle takeaways

  • Undersøg jobbet og virksomheden. Jo mere du ved, jo lettere bliver det at formulere et svar.
  • Gentag ikke dit CV. Ansættelseschefen har allerede gennemgået dit CV, så svar med yderligere information for at styrke sagen om at blive ansat.
  • Fokuser på det, du har at tilbyde. Gør ikke dine interviewsvar udelukkende om dig; vis arbejdsgiveren, hvad du kan gøre, hvis du bliver ansat.