Jobsamtaler

Interviewspørgsmål: 'Hvorfor leder du efter et nyt job?'

Kvinde gestikulerer under jobsamtale

••• JohnnyGrieg / E+ / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Når du skal til samtale til et nyt job, kan du vædde på, at intervieweren vil vide, hvorfor du leder efter et nyt job. Det er en af ​​de top interviewspørgsmål .

Spørgsmålet kan stilles på flere måder, herunder: 'Hvorfor leder du efter en ny mulighed?' eller 'Hvorfor forlader du dit nuværende job?' Den bedste måde at besvare dette spørgsmål på er ved at forstå, hvad intervieweren virkelig ønsker at vide, når det bliver spurgt.

Hvad intervieweren ønsker at vide

Når du skal til samtale til en ny stilling, bør du være forberedt på at besvare spørgsmål om, hvorfor du forlader eller allerede har forladt dit job. Årsagerne til, at folk forlader jobbet, fortæller ofte meget mere om, at folk forlader jobbet, end det gør selve jobbet. Intervieweren forsøger at måle, hvilken slags medarbejder du vil være, hvis du bliver ansat.

Intervieweren vil gerne vide, om du er:

  • En holdspiller, der omgås andre.
  • En god kultur passer til den nye virksomhed.
  • Diplomatisk, når man diskuterer svære emner.
  • Planlægger at blive ved det nye firma, hvis du bliver ansat.

Tips til at give det bedste svar

Indram dit svar på en måde, der får din interviewer til at føle sig sikker på, at den stilling, du interviewer til, er i overensstemmelse med dine personlige og professionelle mål. I stedet for at fokusere på fortiden og negative oplevelser, du måske har haft på dit gamle job, bør dit svar åbne døren til en diskussion om, hvorfor du vil have det job, du er til samtale til, og hvorfor du er den bedste person til det.

Intervieweren leder efter et svar, der vil hjælpe i ansættelsesbeslutningen. Mens de specifikke forhold i dit svar vil afhænge af, om du forlod frivilligt eller blev bedt om at gå, er det vigtigt at svare på en måde, der kaster dig i et positivt lys.

Giv en sandfærdig grund til, hvorfor du rejser, men undgå at bringe negativitet ind i diskussionen.

Glem ikke, at leveringen af ​​dit svar er lige så vigtig som indholdet. Sørg for at øve dig højt så du lyder positiv og klar i dine svar.

Eksempler på de bedste svar

Det er svært at forudse, hvornår spørgsmålet dukker op, eller hvordan det bliver stillet. Du bliver nødt til at tænke på dine fødder og skræddersy dit svar til din situation. Vær direkte og fokuser dit svar på fremtiden snarere end fortiden, især hvis din afgang ikke var under de bedste omstændigheder.

Mens jeg lærte værdifulde færdigheder på mit tidligere job, følte jeg mig ikke længere energisk eller udfordret med arbejdet. Jeg er klar til nye udfordringer og chancen for at få indflydelse i en anden stilling.

Udvide

Hvorfor det virker: Den potentielle medarbejder kan have kedet sig til tårer i sit tidligere job, men i stedet for at skyde skylden på jobbet eller virksomheden, lægger hun 'skylden' på sig selv på en måde, der får hende til at lyde energisk, dynamisk og klar til at påtage sig en ny rolle .

Efter at have prøvet at få jobbet til at fungere, indså jeg, at jeg måske ville finde en bedre pasform i en anden stilling, der passede mere til mine mål og ambitioner. Selvom det ikke er let at blive sluppet fra et job, lærte jeg af erfaringen og er vokset på mange måder. Jeg ville elske at fortælle dig, hvordan jeg er vokset, hvad jeg har lært, og hvordan jeg vil bringe disse lektioner og færdigheder til din virksomhed.

Udvide

Hvorfor det virker: Selvom du blev sluppet eller forlod dit sidste job under mindre end gunstige omstændigheder, skal du formulere dit svar på en måde, der viser, at du har lært og vokset siden den oplevelse. Sørg for at tænke over den vækst på forhånd, og hvordan du vil formidle den til interviewpersonen, så du kan styre spørgsmålet om, hvorfor du tog afsted i en positiv retning.

jeg var afskediget fra min sidste stilling da vores afdeling blev elimineret på grund af virksomhedsomstrukturering.

Udvide

Hvorfor det virker: Årsagen til at forlade den sidste stilling er angivet klart og kortfattet. I dette tilfælde er der grund til blot at være kort.

Jeg flytter til dette område på grund af familiemæssige forhold, og jeg forlod min tidligere stilling for at flytte.

Udvide

Hvorfor det virker: Interviewere forstår, at du skal finde et job, når du flytter. Når du siger, at du er flyttet på grund af familieforhold, kan interviewere undre sig over, hvad disse familieforhold er. Vær kort og ærlig, men gå ikke i detaljer. Det er ikke nødvendigt at gå ind i dit personlige liv.

Forberedelse til mulige opfølgningsspørgsmål

Afhængigt af årsagen til din afrejse kan interviewpersonen bede om detaljer, eller du kan blive stillet opfølgende spørgsmål. Her er nogle tips til at tackle den fortsatte samtale.

Være ærlig

Det er fint at være ærlig om, hvorfor tingene var mindre end rosenrøde på dit tidligere job, men bring samtalen tilbage til, hvorfor det ville gøre dig til en så god medarbejder nu. For eksempel kan du sige, at du var frustreret over manglen på muligheder på dit gamle job.

Begynd med at beskrive nogle af dine vigtige præstationer, og drej derefter for at forklare, hvordan du stødte på vejspærringer, da du forsøgte at opnå mere. Du får bonuspoint, hvis du kan knytte dit svar tilbage til, hvorfor det job, du søger, passer bedre, fordi du får flere muligheder.

Forbered svar på forhånd

Det er afgørende at tænke over dette spørgsmål på forhånd og forberede et svar på forhånd . Du vil gerne lyde ægte og autentisk, men du vil ikke snuble, når du svarer. Forbered et kort, men ærligt svar, og udelad personlige oplysninger.

Undgå negativitet

Tal ikke dårligt om ledere, kolleger eller virksomheden. Du kan dog tale bredt om virksomhedens mål eller nævne, at du ikke er på linje med den retning, virksomheden tager. Bliv ikke personlig i dit svar. Du kan tale negativt om en kollega kun for at finde ud af, at han eller hun har et tæt forhold til intervieweren.

Øv dig foran et publikum

Øv dine svar så du fremstår som positiv og klar. Selvom det føles lidt fjollet, kan det at øve dig foran et spejl eller foran en ven eller et familiemedlem hjælpe dig til at føle dig mere tryg ved at besvare dette vanskelige spørgsmål. Dette gælder især, hvis du er blevet afskediget eller fyret. I sådan en situation skal du give et kort, klart og følelsesløst svar.

Hvad man ikke skal sige

Det er godt at være ærlig, og man vil bestemt ikke lyve, men der er bare nogle ting, man ikke skal sige i et interview.

  • Bliv ikke personlig. Lige meget hvad, lad være med at smutte din tidligere chef, kolleger eller firma. Hvordan du besvarer dette spørgsmål giver et indblik i din karakter og dine værdier på jobbet.
  • Spørg ikke om løn. Lad være nævne løn under det første interview, medmindre intervieweren gør det først.
  • Prøv ikke at udvide dit forberedte svar. Når du besvarer spørgsmålet om, hvorfor du forlader dit nuværende job, så vær så kort som muligt og styr samtalen tilbage mod den nye stilling, og hvorfor du ville passe godt. Du kan nemt blive fanget af noget, du helst ikke vil sige, så uddyb ikke dit forberedte svar.

Nøgle takeaways

  • Vær ærlig og endda oprigtig, men lad være med at knuse din tidligere arbejdsgiver eller virksomhed.
  • Genhør, hvad du vil sige på forhånd, især hvis du blev opsagt.
  • Styr samtalen for at tale om, hvordan dine tidligere joboplevelser, inklusive de ugunstige, gør dig til en god kandidat til dette job.