Interviewspørgsmål: 'Hvad var dine jobforventninger?'

••• agenturbog / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

• Hvad intervieweren ønsker at vide
• Sådan besvares spørgsmålet
• Eksempler på de bedste svar
• Tips til at give det bedste svar
• Hvad man ikke skal sige
• Mulige opfølgende spørgsmål

I mange tilfælde vil interviewere gerne vide, hvad du forventede af dit sidste job, da du blev ansat, så vær forberedt på at besvare interviewspørgsmålet: Hvad var dine forventninger til dit sidste job, og i hvilket omfang blev de indfriet?

Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide

Arbejdsgivere vil gerne vide om dine tidligere forventninger for at se, om det, du forventede fra din sidste arbejdsgiver, var rimeligt, hvor godt rollen fungerede for dig, og om dine forventninger matcher jobansvaret for den nye stilling.

Intervieweren vil gerne vide, om jobbet passede godt til dig og din karrierevej for at vurdere, om du vil passe til den rolle, de ansætter til.

Sådan besvarer du spørgsmål om forventninger

Mens der ikke er nogen rigtige svar på dette spørgsmål , vil du være ærlig, positiv og specifik. Selvom dine forventninger ikke blev opfyldt, så prøv at angive nogle positive aspekter, du har fået fra rollen. Det er vigtigt ikke at være negativ, for det ville få intervieweren til at spekulere på, hvordan du vil tale om deres virksomhed, hvis du skulle blive ansat.

For at sikre, at dit svar ikke går for langt, skal du fokusere på et specifikt område og dine forventninger der. Vær forberedt på at dele eksempler på, hvordan rollen matchede din karrierevej med din tidligere arbejdsgiver.

Balancen

Eksempler på de bedste svar

Her er eksempler på interviewsvar, som du kan redigere, så de passer til dine personlige erfaringer og baggrund.

Mine forventninger til mit tidligere job var, at jeg ville undervise mine elever i et helt nyt engelsk pensum i ottende klasse, som jeg selv skulle udvikle, men at jeg ville have støtte fra en medlærer i alle mine klasser. Denne blanding af støtte og uafhængighed gjorde det muligt for mig at udvikle en ny læseplan, som stadig bruges i skolen den dag i dag.

Udvide

Hvorfor det virker: Sammen med klare forventninger er denne kandidat i stand til at dele en stor præstation, han eller hun opnåede i rollen.

I mit tidligere job var min forventning – baseret på jobbeskrivelsen og samtalen – at mit job primært ville involvere at arbejde med teambaserede projekter. I sidste ende var mange flere af mine projekter end forventet dem, jeg udviklede og gennemførte på egen hånd. Selvom mine forventninger ikke helt blev opfyldt, gav denne uafhængighed mig mulighed for i høj grad at styrke mine kompetencer inden for alle aspekter af projektudvikling.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar er ærligt om, at jobbet ikke lever op til forventningerne, uden at det kommer til at virke negativt. Kandidaten er også i stand til behændigt at dreje til at diskutere en positiv færdighed opnået som et resultat af rollen.

En forventning, jeg havde til mit tidligere job, var, at jeg som administrativ assistent ville få mulighed for at træde ind i en række forskellige lederroller. Denne forventning blev indfriet. For eksempel blev jeg supervisor og træner for alle praktikanter og deltidsansatte administrative medarbejdere. Jeg deltog også i en række seminarer om ledelse og ledelse. Jeg tror på, at min erfaring og kompetencer som leder vil tjene mig særdeles godt som supervisor i din virksomhed.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar gør et godt stykke arbejde med at forbinde præstationer opnået ved et tidligere job med det, kandidaten ville være i stand til at yde, hvis han fik den aktuelle rolle.

Jeg var ansvarlig for at ansætte i min tidligere stilling. Jeg forventede, at stillingen ville udvide til at omfatte medarbejderuddannelse og udvikling, og de forventninger blev indfriet. Jeg var med succes i stand til at koordinere ansættelse, onboarding af nye medarbejdere og medarbejderudviklingsprogrammer for nuværende medarbejdere.

Udvide

Hvorfor det virker: Kandidaten er i stand til klart at beskrive forventninger inden for et specifikt område og derefter afgrænse præstationer.

Tips til at give det bedste svar

Vær ærlig, men positiv

Hvis jobbet ikke var lige, hvad du forventede, er det fint at nævne det. Du bør dog fokusere på selve jobbet, ikke virksomheden, din chef eller dine kolleger (hvis de var et problem).

Vær specifik

Vælg et fokus i dit svar. Du kan vælge mellem en række forskellige emner, når du refererer til forventninger, fra kontormiljøet til dine tildelte opgaver til støtte fra din arbejdsgiver.

Når du har valgt et fokus for dit svar, skal du forberede nogle eksempler til at dele med intervieweren.

For eksempel, hvis dit job involverede oprettelse af webapplikationer, diskuter de specifikke programmer, du har udviklet, og det ansvar, du fik.

Tænk på det job, du søger

Når du vælger fokus for dit svar, skal du huske det job, du søger. Tænk over, hvilke slags forventninger du har til dette job, og sæt dem tilbage til dine forventninger til dit tidligere job.

For eksempel ved du måske, at denne virksomhed tilbyder professionel udvikling for mange af sine medarbejdere, og det er noget, der er vigtigt for dig. I så fald kan du nævne de uddannelsesmuligheder for faglig udvikling, der hjalp dig med at nå dine mål på dit sidste job.

Hvad man ikke skal sige

Undgå negativitet

Når det job, du går til samtale til, minder meget om din tidligere stilling, ønsker du ikke at miste hensynet til det nye job, fordi du ikke kunne lide det gamle. Vær forsigtig med, hvordan du svarer, og fokuser ikke for meget på det negative. Tag i stedet fat i jobbets højdepunkter.

Fokuser ikke på penge

Selvom du kan skræddersy dit svar om en række forskellige emner, er penge ikke en af ​​dem.

Om du var tilfreds eller utilfreds med din løn er ikke vigtigt for intervieweren.

Hvis du fokuserer på løn, vil intervieweren bekymre dig om, at du bekymrer dig mere om penge end selve arbejdet.

Del ikke urealistiske forventninger

Fokuser på realistiske forventninger, du havde til jobbet; du ønsker ikke at virke som en medarbejder, der forventer for meget af en stilling, kolleger eller en virksomhed.

Mulige opfølgende spørgsmål

• Hvad forventer du af en vejleder? – Bedste svar
• Hvad er dit drømmejob? – Bedste svar
• Hvordan vurderer du succes? – Bedste svar

Nøgle takeaways

Hold det positivt. Selvom det tidligere job ikke levede op til dine forventninger, så undgå at være negativ i dit svar.

Del kun realistiske forventninger. Undgå at dele alt for ambitiøse forventninger.

Vælg en stor forventning at diskutere. Undgå at gå rundt ved at fokusere på dine forventninger på ét område (i modsætning til alle forventninger, du havde, da du accepterede jobtilbuddet).