Jobsamtaler

Interviewspørgsmål: 'Hvad er din største styrke?'

Forretningskvinde i jobsamtale

••• AzmanJaka / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

'Hvad er din største styrke?' kan virke som en af ​​de nemmeste jobsamtale spørgsmål du bliver spurgt. Men for mange kandidater kan det være vanskeligt – enten er de for beskedne i deres svar, eller også fremhæver de ikke de styrker, der bedst matcher jobkravene.

Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide

Hovedårsagen til, at interviewere stiller dette spørgsmål, er at identificere, om dine styrker stemmer overens med virksomhedens behov og jobbets ansvar. Virksomheden vil gerne vide, om du er en passer godt til rollen du interviewer for. Målet med intervieweren er at skabe et match mellem dine legitimationsoplysninger og de færdigheder, der er nødvendige for at få succes i jobbet.

Dit svar hjælper arbejdsgiveren med at afgøre, om du er den stærkeste ansøger til stillingen. Det betyder, at hvis du søger et regnskabsjob, er det ikke nyttigt at fremhæve, at din styrke ligger i eventorganisering.

Når du bliver stillet spørgsmål om dine styrker, så diskuter egenskaber, der bedst kvalificerer dig til det specifikke job og adskiller dig fra de andre kandidater.

Det er vigtigt at vise intervieweren, at du har de egenskaber, som arbejdsgiveren søger. Der er visse styrker, som alle arbejdsgivere søger i de kandidater, de ansætter. Andre vil være specifikke for jobbet og virksomheden.

0:54

Mock Interview: 'Hvad er din største styrke?'

Hvordan skal du svare 'Hvad er din største styrke?'

Hvordan skal du svare på spørgsmål om dine styrker? Den bedste måde at reagere på er at beskrive færdigheder og erfaring du har, der direkte hænger sammen med det job du søger.

Vær forberedt på at svare pr lave en liste over kriterierne nævnt i stillingsopslaget og derefter:

  • Angiv dine færdigheder, der matcher dem, arbejdsgiveren søger. Denne liste kan omfatte uddannelse eller træning, bløde værdier , hårde færdigheder eller tidligere arbejdserfaringer.
  • Begræns din liste over færdigheder til tre til fem særligt stærke færdigheder.
  • Ud for hver færdighed skal du notere et eksempel på, hvordan du tidligere har anvendt den styrke.

Dette vil forberede dig på, når arbejdsgiveren beder dig om at uddybe en bestemt styrke, og du vil være i stand til at dele eksempler med intervieweren.

Når du svarer, vil du dele styrker, der matcher de kvalifikationer, virksomheden søger.

Inkorporer også disse i dine svar kraftord, som er med til at gøre et godt indtryk . Jo mere dine færdigheder matcher de angivne jobkrav, jo større sandsynlighed er der for, at du får et jobtilbud.

Eksempler på de bedste svar

Gennemgå disse eksempler på de bedste svar på spørgsmål om dine styrker, men sørg for at skræddersy dine svar til dine legitimationsoplysninger og rollekravene.

Jeg har en solid arbejdsmoral. Når jeg er i gang med et projekt, vil jeg ikke bare overholde deadlines. Jeg foretrækker snarere at gennemføre projektet langt før tidsplanen. Sidste år tjente jeg endda en bonus for at have afsluttet mine tre seneste rapporter en uge før tid.

Udvide

Hvorfor det virker: At dele et eksempel på, hvordan dine styrker bidrager til jobsucces er en god strategi. Det viser ansættelseschefen, hvorfor du er kvalificeret.

Jeg har ekstremt stærke skriveevner. Efter at have arbejdet som tekstredaktør i fem år, har jeg en dyb sans for detaljer, når det kommer til mit forfatterskab. Jeg har også skrevet til en række forskellige publikationer, så jeg ved, hvordan jeg skal forme min skrivestil, så den passer til opgaven og publikum. Som marketingassistent vil jeg være i stand til at skrive og redigere pressemeddelelser effektivt og opdatere webindhold med nøjagtighed og lethed.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar viser, hvordan kandidatens fleksibilitet, styrker og præstationer kan bruges på en række forskellige måder.

Jeg er en dygtig sælger med over ti års erfaring. Jeg har overskredet mine salgsmål hvert kvartal med mindst 20 %, og jeg har optjent en bonus hvert år, siden jeg startede hos min nuværende arbejdsgiver.

Udvide

Hvorfor det virker: Hvis du kan dele kvantificerbar information, der validerer dine styrker, vil det hjælpe intervieweren til at forstå, hvor meget du har at tilbyde, hvis du skulle ansættes.

Jeg er stolt af mine kundeserviceevner og min evne til at løse potentielt vanskelige situationer. Med fem års erfaring som kundeservicemedarbejder har jeg lært at forstå og løse kundeproblemer effektivt. På en relateret note har jeg også stærke kommunikationsevner, som hjælper mig til at arbejde godt med kunder, teammedlemmer og ledere. Jeg er kendt for at være et effektivt teammedlem med talent for at holde oplæg.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar fremhæver flere styrker og viser intervieweren, hvorfor disse egenskaber er afgørende for succes i jobbet.

Min baggrund som engelsk hovedfag vil helt sikkert hjælpe mig til at lykkes i jobbet. Jeg omstrukturerede, redigerede og skrev medarbejdernyhedsbrevet til hospitalet og fremviste især medarbejderprofiler og bidrag. Vores undersøgelser viste, at det nye format blev mere værdsat og mere udbredt læst af personalet og hjalp med at opbygge moralen. Jeg omskrev også store dele af medarbejderhåndbogen for at forenkle sproget.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar fungerer godt, fordi det viser styrker i handling. Det giver detaljer om to forskellige projekter, herunder hvad der var involveret samt resultaterne.

Tips til at give det bedste svar

Forbered et svar: Oprettelse af en liste over dine styrker (som de relaterer til jobbet) vil hjælpe dig med at besvare dette spørgsmål med tillid.

Diskuter dine vigtigste styrker: Hold fokus på et par nøglestyrker, der er direkte relateret til stillingen og virksomheden. Et fokuseret, relevant svar med et eller to eksempler vil imponere din interviewer.

Del hvad du har at tilbyde: Hold dit svar til-the-point og fokuseret på de egenskaber, du vil bringe til jobbet og virksomheden. Dit mål er at sælge virksomheden på, hvorfor du er den person, de skal ansætte.

Hvad man ikke skal sige

Dette er ikke tiden til at være ydmyg. Selvom du ikke ønsker at overdrive dine styrker, bør du være komfortabel med at formulere dig hvad der gør dig til en ideel kandidat . På den anden side ønsker du ikke at besvare dette spørgsmål med en vaskeri liste over vage styrker. Og du vil heller ikke virke pralende eller arrogant.

Som med ethvert interviewsvar, er det bedst ikke at tumle eller tale i en evighed. Her er eksempler på svar, du ikke bør give:

  • Jeg er nok den mest begavede ansøger, du nogensinde vil møde. Alle siger, at jeg er ekstremt intelligent, hårdtarbejdende og en fabelagtig kommunikator.
  • Mine største styrker er skrivning, projektledelse, kvantitativ forskning, eventplanlægning, budgetudvikling og sociale medier.
  • Jeg er en talentfuld musiker, festens liv og en fantastisk vittighedsfortæller. Jeg ruller med slagene og tager ikke nederlag for seriøst.
  • Jeg burde fortælle dig om dengang vores broderskab var under pres. Præsidenten havde dårligt forvaltet nogle penge, og mange af brødrene var kommet i problemer for at dis og feste for meget. Dekanen kaldte alle betjentene ind på hendes kontor, og de hørte om alle vores overtrædelser. Jeg overtog ledelsen og vendte tingene om, og vi er nu et velrespekteret broderskab uden problemer.

Mulige opfølgende spørgsmål

  • Hvad er din største svaghed? - Bedste svar
  • Hvordan hjalp dine styrker på din arbejdsindsats? - Bedste svar
  • Hvad er dine styrker og svagheder? - Bedste svar
  • Hvad kan du gøre bedre for os end de andre kandidater? - Bedste svar

Nøgle takeaways

SKRIV ET SVAR: Du behøver ikke at huske et svar, men hvis du skriver et par ideer om, hvad du vil sige, vil det gøre det nemmere at besvare spørgsmålet under interviewet.

FOKUS PÅ DINE PRÆSTATIONER: Fokuser dit svar på, hvilke af dine præstationer, der bedst matcher arbejdsgiverens krav.

PITCH DINE REDOVISNINGSOPLYSNINGER: Interviewet er en mulighed for at sælge dine legitimationsoplysninger til den ansættelsesansvarlige. Når du svarer, skal du være forberedt på at vise, hvorfor du passer bedst