Jobsamtaler

Interviewspørgsmål: 'Hvilke udfordringer leder du efter i din stilling?'

Jobsamtale

••• Alistair Berg / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

TIL typisk interviewspørgsmål der bliver bedt om at afgøre, hvad du leder efter i dit næste job, og om du vil passe godt til stillingen, er: Hvilke udfordringer leder du efter i en stilling?

Dette spørgsmål kan være en måde at vise, hvordan du er kvalificeret til jobbet. Du kan også bruge det til at demonstrere, at du motiveres af udfordringer og kan håndtere svære opgaver.

Det er altid en god idé at have eksempler klar til at dele med intervieweren på, hvordan du har det håndteret udfordrende situationer på arbejdet .

Få råd til, hvad du skal sige – og hvad du ikke skal sige – i dit svar på dette spørgsmål.

Hvad intervieweren ønsker at vide

Dit svar på dette spørgsmål vil hjælpe med at give interviewere en fornemmelse af, hvilken slags medarbejder du ville være: Er du en ur-watcher, eller en person, der ønsker at udvikle dine færdigheder og påtage sig nye ansvarsområder?

Dette spørgsmål hjælper interviewere med at få en fornemmelse af hvad der motiverer dig ud over løn og behov for beskæftigelse.

Derudover er det også en god måde for interviewere at vurdere, hvordan du ville passe ind i virksomheden. For eksempel, hvis en af ​​de udfordringer, du ønsker at påtage dig, er at lede et team, og du søger en entry-level stilling, vil interviewere kunne vide, at dine ambitioner overgår rollens muligheder.

Sådan besvarer du spørgsmål om udfordringer

Demonstrer dine færdigheder

En effektiv måde at besvare et spørgsmål om de udfordringer, du søger, er at diskutere, hvordan du gerne vil kunne udnytte dine kompetencer og erfaring effektivt, hvis du blev ansat til jobbet.

Dette spørgsmål kan være en god måde at påpege særlige færdigheder og kvaliteter, som du besidder.

Udvide

For eksempel kan du sige, at jeg for nylig fik mit certifikat i 2021, og jeg ser frem til at anvende disse færdigheder, eller jeg har pudset mine præsentationsevner, og jeg ser frem til at lave overbevisende færdigheder til din afdeling.

Udtryk motivation

Du kan også nævne, at du motiveres af udfordringer, har evnen til effektivt at møde udfordringer og har den fleksibilitet og de kompetencer, der er nødvendige for at håndtere et udfordrende job. For eksempel kan man sige, at jeg er motiveret, når der er en udfordrende deadline. Jeg dykker lige ind, så arbejdet er gjort med tid til overs til at polere projektet.

Dette svar demonstrerer dine organisatoriske og tidsstyringsevner. Det viser også arbejdsgiveren, at du kan håndtere stramme deadlines.

Forbind dit svar med jobbet

Uanset om du bruger dit svar til at demonstrere dine færdigheder eller til at udtrykke, at du er motiveret af udfordringer, forbinde dit svar med jobbets krav . Fokuser på de typer udfordringer, du får på jobbet, og vis din evne til at håndtere dem godt.

For at hjælpe med at forberede et svar på dette spørgsmål, se tilbage på stillingsopslaget og fremhæve de færdigheder og erfaringer, der er nødvendige for stillingen.

I dit svar skal du fokusere på de færdigheder, som du brænder mest for og/eller har mest erfaring med.

Del eksempler

Du kan fortsætte med at beskrive konkrete eksempler på udfordringer, du har mødt, og mål, du har nået tidligere. Når du for eksempel har sagt, at du er motiveret af en udfordrende deadline, kan du give et eksempel på, hvornår du brugte din tidsstyringsevner at gennemføre et projekt før tidsplanen.

Eksempler på de bedste svar

Eksempel svar

I mit sidste job påtog jeg mig mange yderligere opgaver gennem årene, herunder redigering af firmaets websider på kontorets content management system. Jeg ser frem til at bruge mine webredigerings- og publiceringsevner i denne stilling.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar viser interviewere både, at kandidaten påtager sig udfordringer, og at kandidaten har nøglekompetencer, som vil være nyttige i den aktuelle rolle.

Eksempel svar

Jeg ved, at din organisation lægger vægt på at sætte høje mål for hvert team, og jeg ser frem til at blive en del af et team, der sigter højt. Jeg har stor erfaring med teamwork og arbejde på store projekter med stramme deadlines. Min evne til at arbejde godt i et team og til at styre min tid, vil gøre mig til et stærkt teammedlem i dette miljø.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar viser kandidatens interesse i at blive udfordret og reagere på store mål. Det afslører også, at kandidaten har en bevidsthed om virksomhedskulturen, hvilket viser, at de har gjort deres hjemmearbejde.

Eksempel svar

Jeg trives med udfordringen med at arbejde på flere projekter samtidigt. På mit sidste job jonglerede jeg ofte med op til tre projekter ad gangen, mange med overlappende deadlines. Jeg missede aldrig en deadline. Jeg gør noget af mit bedste arbejde, når jeg er i stand til at klare flere opgaver på én gang.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar afslører kandidatens arbejdsstil og påpeger nogle af deres hårdtarbejdende egenskaber. Dette ville være et godt svar for en hurtig rolle; for et mere lavmælt miljø er dette svar mindre fordelagtigt for kandidaten.

Eksempel svar

Jeg ved, at stillingen kræver håndtering af kundeproblemer, og jeg er motiveret for at sikre, at vores kunder får løst alle deres problemer. Jeg har haft succes med kundeservice: Jeg udfyldte kundeserviceklageskranken i seks måneder, da de havde mange opkald, og en medarbejder havde orlov. I løbet af den tid modtog jeg 98% positive kundevurderinger.

Udvide

Hvorfor det virker: I dette svar tegner kandidaten en forbindelse mellem en færdighed, de besidder, og en, der er nødvendig i rollen.

Tips til at give det bedste svar

  • Vis din motivation frem. En af grundene til, at arbejdsgivere stiller dette spørgsmål, er for at prøve at finde ud af, hvad der får dig til at sætte kryds. Fortsæt og del, hvad der motiverer dig i dit svar.
  • Giv eksempler. Brug dette som en mulighed for at dele udfordringer, du har påtaget dig tidligere. Du kan også nævne specifikke udfordringer, du i øjeblikket påtager dig (tænk: at få en ny certificering eller tage en professionel udviklingsklasse) eller dem, du er interesseret i at forfølge i fremtiden.
  • Forbliv relevant. Det er til din fordel at matche dit svar til branchens forventninger og den aktuelle virksomhed. Det vil sige, at hvis du søger en stilling i en virksomhed, der prioriterer balance mellem arbejde og privatliv, kan du måske give et andet svar, end hvis du søger job i en branche, hvor 70-timers arbejdsuger er hverdagskost.

Hvad man ikke skal sige

  • Vær ikke negativ. Dette kan virke indlysende, men du vil ikke sige, at du ikke byder udfordringer velkommen eller ikke leder efter en udfordring. Hold det positivt!
  • Vær ikke off-base. Skræddersy dit svar til rollen og dens ansvar. Husk, at dette spørgsmål hjælper interviewere med at afgøre, om du passer godt. Hvis du leder efter udfordringer, der ligger uden for rollens omfang, kan det få interviewere til at tøve med at ansætte dig.

Mulige opfølgende spørgsmål

Nøgle takeaways

  • Det er meget effektivt at give eksempler på udfordringer, du har stået over for i tidligere roller – eller dem, du ser frem til i denne rolle.
  • Det kan være nyttigt at besvare dette spørgsmål med hensyn til, hvad der motiverer dig, eller ved at fremhæve de færdigheder, du har (eller de færdigheder, du ønsker at lære).
  • Hold dit svar fokuseret på rollens behov.