Jobsamtaler

Interviewspørgsmål: 'Fortæl mig om noget, der ikke er på dit CV'

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse Teksten lyder:

Brooke Pelczynski / The Balance

Når du interviewer til et nyt job, ønsker interviewere at gå ud over, hvad du har delt med dem på din Genoptag .

En måde for en interviewer at få dette perspektiv på er at spørge dig en åbent spørgsmål såsom, Fortæl mig noget om dig selv, der ikke er på dit CV.

Hvis du får dette spørgsmål, er det en mulighed for at vælge den mest overbevisende information at dele, som ikke fremgår tydeligt af dit CV. Det bliver ofte stillet som en opfølgning på et af de mest almindelige interviewspørgsmål, ' Fortæl mig om dig selv .'

Hvad intervieweren ønsker at vide

Dit CV angiver fakta, men intervieweren vil gerne vide om personen bag arbejdshistorien. Dette vil hjælpe din interviewer med at afgøre, om du er en godt match til jobbet og organisationen.

For at afdække disse oplysninger stiller interviewere forskellige spørgsmål for at få et dybtgående overblik over dine kvalifikationer til jobbet såvel som din personlighed.

I sidste ende vil de gerne vide, at du ikke kun er i stand til at udføre opgavernes opgaver, men at du vil passe godt ind i teamet og virksomhedskultur .

Sådan besvarer du interviewspørgsmål om, hvad der ikke står på dit CV

For ansøgeren giver spørgsmål, der graver yderligere i din baggrund, mulighed for at dele mere om personlige egenskaber og egenskaber det ville gøre dig i stand til at blive en succesfuld medarbejder, hvis du skulle blive ansat.

0:58

Se nu: Tips til at besvare 'Fortæl mig noget, der ikke er på dit CV'

Der er flere forskellige måder, du kan besvare spørgsmålet på.

Mulighed 1: Del en styrke, der ikke er på dit CV. Inden hvert interview skal du specificere kernestyrker som du ønsker at formidle under dit interview. Denne type spørgsmål kan give en åbning til at understrege et aktiv, der ikke er gennemsigtigt fra dit CV.

For eksempel, offentlige taler kan være et vigtigt krav i det job, du overvejer. Du har måske ikke haft mulighed for at tale foran grupper i løbet af din arbejdshistorie. Du kunne dog svare, at du var på debatholdet på college, udmærkede dig ved oplæg som en del af gruppeprojekter i skolen, holdt et oplæg til en frivillig middag eller vandt en marketingkonkurrence som bachelor. Eller måske vil du understrege dit engagement, vilje til at gå den ekstra mil og kreative problemløsningsevner .

Mulighed 2: Del en immateriel styrke. Dit CV bør allerede vise præstationer og færdigheder du plejede at generere disse præstationer. Imidlertid er subjektive aktiver som personlige egenskaber sværere at inkorporere i et CV, som din arbejdsmoral eller loyalitet.

Mulighed 3: Forklar, hvorfor du vil have jobbet. Arbejdsgivere er ofte lige så bekymrede for din motivation for at påtage sig en bestemt type arbejde, som de er over din viden og færdigheder. Så den slags spørgsmål giver mulighed for at forklare hvorfor jobbet er så tiltalende for dig .

Du kan understrege, hvorfor du blev inspireret til at søge jobbet. Du kan også forklare, at du er villig til at investere en masse energi, hvis du bliver ansat.

For eksempel, hvis du søger om en fundraising-stilling hos en medicinsk forskningsfacilitet, kan du nævne, at du udviklede en forpligtelse til medicinsk forskning, fordi din mor eller far var læge og havde delt historier om, hvor svært det var for deres patienter med invaliderende sygdomme.

Mulighed 4: Del noget personligt. Endelig kan du benytte lejligheden til at dele en hobby eller interesse, der kan reflektere positivt over din karakter eller gøre dig til en mindeværdig kandidat. Denne tilgang vil give mest mening, hvis du allerede har været i stand til at formidle dine jobspecifikke aktiver og motivationer tilstrækkeligt.

Hvis du for eksempel søger et job, der kræver en masse intellektuel ildkraft, så deler du måske din passion for skak, eller hvis fysisk risikovillighed er påkrævet, kan du nævne din interesse for klatring.

Eksempler på de bedste svar

Eksempel svar #1

I min tidligere stilling som kontorchef opdagede jeg, at virksomheden brugte tusindvis af dollars om året på kontorartikler, som ingen brugte. På min egen tid gennemgik jeg tidligere ordrer og fandt ud af, hvilke produkter der blev brugt mest og mindst ofte, og forhandlede derefter en mere fordelagtig kontrakt med leverandøren, der dækkede vores mest brugte forsyninger med rabat. Jeg ændrede derefter vores bestillingssystem for at reducere spild. Dette sparede virksomheden 8.000 dollars alene i løbet af 1. kvartal.

Udvide

Hvorfor det virker: Formentlig kom denne præstation ikke videre på kandidatens CV. Dette er et imponerende svar - slutresultatet sparede virksomheden penge (noget enhver arbejdsgiver ønsker) og viser også, at kandidaten er en selvstartende, stærk forhandler og klog.

Eksempel svar #2

For mig er dette ikke bare endnu et administrativt assistentjob. Jeg elsker, at jeg ved at arbejde på et dyreinternat vil gøre mit til at passe dyr, der har mest brug for hjælp. Lige siden jeg var lille, har min familie adopteret og fostret katte og hunde. Jeg har i øjeblikket to hunde, som jeg begge har adopteret fra lokale krisecentre.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette viser kandidatens passion for stillingen og viser, at kandidaten er interesseret i netop dette job (ikke en hvilken som helst rolle, der følger med).

Eksempel svar #3

Du kan se på mit CV, at mit salgsteam overskred sit årlige mål med 15 %. En af nøglerne til den succes var min vilje til at tage flere salgsopkald med personalet for at hjælpe med at indgå aftaler med større kunder. Det betød flere sene aftener med at indhente mine administrative opgaver, men det var det værd.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar afslører en personlig kvalitet - kandidatens arbejdsmoral - der kan antydes på CV'et, men som sandsynligvis ikke er angivet så klart.

Eksempel svar #4

Jeg tilskriver min salgsrekord min konkurrenceevne. Jeg leder altid efter nye udfordringer. Sidste år konkurrerede jeg i mit første triatlon, og jeg har været hooked lige siden. I min fritid kan du normalt finde mig til træning. Jeg værdsætter også den ro og det fokus, jeg har opnået gennem mine bestræbelser på løbende at forbedre.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar bliver personligt, men viser på en praktisk måde, hvordan kandidatens interesser hænger sammen med positive arbejdsegenskaber.

Tips til at give det bedste svar

Hold det relevant for jobbet. Du kan blive personlig, men del ikke for meget, og gå ikke for langt fra færdigheder og egenskaber, der viser, hvordan du er egnet til rollen.

Vær oprigtig og autentisk. En del af grunden til, at interviewere stiller dette spørgsmål, er for at få en fornemmelse af din personlighed, og hvordan du vil passe ind på jobbet. Så giv dem et ærligt svar, der viser, hvem du er.

Del dine styrker. Som nævnt ovenfor er en af ​​de bedste strategier til at besvare dette spørgsmål at dele enten en immateriel styrke eller en, der ikke er nævnt på dit CV.

Hvad man ikke skal sige

Dette spørgsmål kan være åbent, men det betyder ikke, at ethvert svar er godt. Her er nogle ting, du skal undgå i dit svar:

Vandre eller snakke for længe: Brug et sekund, før du begynder at tale, for at samle dine tanker. Du ønsker ikke at monologe for flere afsnit i dit svar. Hold dit svar klart og organiseret så meget som muligt. Historiefortælling kan være et værdifuldt interviewværktøj, men det skal være problemfrit – og hurtigt. Fortæl ikke din interviewer, at du er ved at fortælle dem noget. Kom lige til sagen og respekter deres tid ved at være kortfattet.

Reciterer dit CV: Din interviewer har dit CV og er interesseret i at høre noget lidt anderledes. Du kan give et overblik over din karriere, men sørg for, at det går ud over fakta i dit CV ved at fremhæve, hvorfor denne vej interesserede dig. Og sørg for at fokusere på højdepunkterne. Dvæl ikke ved de tidlige stadier af din karriere, som måske ikke er relevante for den stilling, du søger nu.

Overdeling: Det er fint at tale om hobbyer og lidenskaber , men husk på, at intervieweren virkelig er mest interesseret i din jobpræstation. Hold dig væk fra alt for personlige svar eller deling af interesser eller hobbyer, der afspejler dig dårligt som kandidat.

Alt negativt: Hold dig opdateret under jobsamtalen. Undgå at sige noget mindre end positivt om tidligere chefer, kolleger eller arbejdsgivere. Ellers vil ansættelsesledere antage, at du vil give dem (og deres arbejdsgiver) den samme behandling. Ingen ønsker at ansætte nogen, der vil tale om dem bag deres ryg senere.

Din kommende leder kan antage, at du vil tale om dem på samme måde - eller at du er problemet.

Uprofessionel adfærd: Selvom dette spørgsmål giver dig mulighed for at forbinde dig dybere, er det ikke en invitation til at slippe vagten eller opføre dig uprofessionelt. Hold dit sprog, din opførsel og dine historier sikkert på arbejde.

Mulige opfølgende spørgsmål

Nøgle takeaways

Vær strategisk: Fremhæv egenskaber, der vil booste dit kandidatur.

Husk virksomhedskulturen: Et af målene i dit svar er at demonstrere, at du passer godt ind i virksomhedskulturen.

Undgå uprofessionelle svar: Må ikke over-dele eller vandre. Selvom dette spørgsmål har potentialet til at blive personligt, er det stadig en jobsamtale.