Jobsamtaler

Interviewspørgsmål: 'Hvordan vil du beskrive din arbejdsstil?'

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse Interviewspørgsmål om din arbejdsstil

Balancen

Ud over at lære om de færdigheder, du har, der kvalificerer dig til et job, vil interviewere også gerne vide, hvordan du arbejder for at afgøre, om det passer til rollen og organisationen. At bede kandidater om at beskrive deres arbejdsstil er en måde at afkode, om de er et godt match.

Mens dette åbent spørgsmål kan virke vag, det giver dig mulighed for at vise dig selv i et positivt lys. I dit svar kan du strategisk fremhæve, hvordan din arbejdsstil passer godt til den aktuelle virksomhed.

Hvad intervieweren ønsker at vide

Dette spørgsmål hjælper interviewere med at beslutte, om du vil passe godt ind i virksomhedskultur og kravene til jobbet. For eksempel, hvis du har brug for fuldstændig stilhed og fokus for at arbejde, men kontoret har en travl, samarbejdende atmosfære (og en åben grundplan), er du måske ikke en stærk pasform.

Sådan besvarer du interviewspørgsmål om din arbejdsstil

Når du besvarer dette spørgsmål, er det vigtigt at have det særlige job i tankerne. Undgå klichéer (som hårdtarbejdende og gode kommunikationsevner) og fokuser på specifikke elementer i din arbejdsstil, der passer til stillingen og virksomheden.

0:59

Se nu: 4 tips til at besvare spørgsmål om arbejdsstil

Dette spørgsmål er langt nemmere at besvare, hvis du lave noget research inden jobsamtalen. Analyser stillingsopslaget til matche dine kvalifikationer med deres krav , og forbered svar, der viser, hvordan din arbejdsstil gør dig til den bedste kandidat til jobbet.

Så gå lidt længere. Gennemgå virksomhedens hjemmeside, mediesæt (næsten altid tilgængelig på deres side) og tilstedeværelse på sociale medier for at lære, hvilke kvaliteter der er mest værdsat i organisationen.

De fleste arbejdsgivere har en god idé om, hvilken type person, der vil lykkes på deres hold, uanset om det er nogen, der er villig til at gøre 'hvad end det kræver' eller en arbejder, der vil opbygge 'varige relationer'.

Det er også vigtigt at være ærlig, samtidig med at man fremhæver det positive. Lad være med at hævde at være perfektionist, hvis du er et stort billede; understrege i stedet din vision og engagement i kvalitet.

Eksempler på de bedste svar

Eksempel svar #1

Min arbejdsstil er ekstremt fleksibel - at arbejde på så mange forskellige projekter kræver, at jeg er tilpasningsdygtig. Generelt forsøger jeg at arbejde på et projekt ad gangen, hvor jeg arbejder så hurtigt og effektivt som muligt for at opnå de bedste resultater. Alle mine projekter kræver samarbejde, så jeg bruger teammiljøet til at tjekke for fejl. Jeg er perfektionist og en dreven arbejder, og jeg tror, ​​at mine klare kommunikationsevner giver mig mulighed for at få det bedste frem i ethvert team, i ethvert projekt.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar fastlægger kandidatens foretrukne arbejdsstil (et projekt ad gangen), mens det også fremhæver andre nøglefærdigheder på arbejdspladsen, såsom fleksibilitet og samarbejde. Medmindre jobbeskrivelsen specifikt opfordrede til multitasking, afkrydser dette svar en masse positive efterspurgte kvaliteter for kandidater.

Eksempel svar #2

Jeg er ekstremt pålidelig. Jeg har sjældent gået glip af en dags arbejde, og er kendt for at komme tidligt og blive sent for at afslutte vigtige opgaver og opnå resultater. Denne pålidelighed omfatter også mit samarbejde. Jeg overholder altid deadlines og hjælper mine holdkammerater med også at overholde deres. For eksempel, på mit sidste projekt, kæmpede en holdkammerat med at fuldføre sin opgave for holdet, og jeg blev sent hver dag i den uge for at hjælpe ham med ikke blot at fuldføre sin opgave, men også overskride vores oprindelige estimerede behandlingstid for projektet.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar får sin kraft fra de angivne eksempler. Ansættelsesledere værdsætter medarbejdere, der viser en vilje til at gå den ekstra mil og støtte kolleger.

Eksempel svar #3

Jeg holder altid styr på mine projekter. På grund af mine organisatoriske evner og effektivitet kan jeg med succes jonglere med flere projekter på én gang. Mens jeg udfører det meste af mit arbejde selvstændigt, værdsætter jeg meget input og vil rådføre mig med teammedlemmer for at sikre, at vi alle er på samme spor. Jeg sætter også pris på at tjekke ind regelmæssigt med min chef for at opdatere hende om mine fremskridt og spørge om eventuelle problemer, der er opstået. Denne åbne kommunikation hjælper mig med at udføre opgaver effektivt og præcist.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar fremhæver kandidatens styrker og viser en fleksibel karakter.

Tips til at give det bedste svar

Tænk gennem din arbejdsstil: Arbejder du hurtigt? Nyder samarbejdet? Prøv at lave dit sværeste projekt tidligt om morgenen? Har du en foretrukken måde at interagere med din leder på? Det er alle ting, du kan diskutere i dit svar.

Vær kort: Du kan højst sandsynligt ikke nævne alle aspekter af din arbejdsstil i dit svar, så fokuser på de elementer, der viser dine bedste kvaliteter og passer til det aktuelle job.

Giv eksempler: Overvej at inkludere et kort eksempel, der understreger din arbejdsstil. Nævn for eksempel et tidspunkt, hvor din effektivitet og evne til at multitaske hjalp dig med at færdiggøre en opgave en uge før deadline.

Være ærlig: Hvis du virkelig ikke kan arbejde, når dit skrivebord er fyldt op med dokumenter, skal du være på forhånd. Men prøv at være forsigtig med alt for faste udsagn om dine arbejdsmiljøbehov.

Hvis du stadig ikke er sikker på, hvordan du skal formulere dit svar, kan du overveje at fokusere på et af disse områder:

  • Hastighed og nøjagtighed: Arbejder du hurtigt og effektivt, kan du måske nævne dette i dit svar, især hvis jobbet kræver overholdelse af stramme deadlines. Det er dog vigtigt at imponere intervieweren med din kompetence og nøjagtighed, frem for blot din hastighed. Hvis du siger, at du arbejder i et hurtigt og stabilt tempo, så læg vægt på de strategier, du bruger for at undgå at lave fejl.
  • Strukturer din dag: Du vil måske fokusere på, hvordan du organiserer din dag. Foretrækker du at udføre dine sværeste opgaver om morgenen? Foretrækker du at fokusere på én opgave ad gangen eller multitaske? Du kan også nævne, hvor mange timer du typisk arbejder. Hvis du er en person, der altid går ud over det og bliver for sent til at udføre opgaver, så sig det.
  • Arbejde alene eller i samarbejde: Arbejdsgiveren vil måske gerne vide, om du foretrækker at arbejde solo eller i samarbejde. Tænk grundigt over jobbet, før du besvarer dette spørgsmål. De fleste job kræver i det mindste noget samarbejde, så selvom du foretrækker at arbejde alene, så læg vægt på, at du værdsætter andres input.
  • Tager retning: Et andet vigtigt element i din arbejdsstil er, hvordan du kan lide at kommunikere med din chef. Foretrækker du at blive guidet, eller kan du lide at få en opgave og lade være alene for at udføre den? At tænke på dit ideelle forhold til din arbejdsgiver vil hjælpe både dig og intervieweren med at beslutte, om du er det passer godt til jobbet .
  • Din kommunikationsstil: Hvis dette job kræver konstant kommunikation, vil du måske understrege, hvordan du kommunikerer med arbejdsgivere, medarbejdere og kunder gennem hele arbejdsdagen. Foretrækker du at kommunikere via e-mail, telefonsamtaler eller ansigt-til-ansigt møder? Tænk igen over, hvad dette job kræver, før du svarer. De fleste job vil kræve en kombination af kommunikationstaktikker.

Hvad man ikke skal gøre

Giv alt for specifikke, stive svar: Medmindre du meget præcist kan slå fast både virksomhedens og interviewerens foretrukne arbejdsstil, er det bedst ikke at være for definitiv. Hvis du siger: 'Jeg arbejder bedst alene', og manageren vil have en holdspiller, har du automatisk diskvalificeret dig selv.

Brug klichéer: Under interviews er alle hårdtarbejdende, detaljeorienterede og en teamplayer. Det er fint at hævde disse egenskaber for dig selv, men da disse ord og sætninger bliver udtalt så ofte, så bakke dem op med eksempler, hvis du bruger dem.

Vær uærlig eller undlad at besvare spørgsmålene: Selvom du ikke ønsker at være for specifik og få dig selv til at virke stiv, er det også uklogt at være så vag i dit svar, at intervieweren ikke får en fornemmelse af dig som medarbejder. Vi har alle præferencer, når det kommer til vores arbejdsplads. Dette er dit øjeblik til at dele dit. Hvis du virkelig ikke kan lide morgenmøder eller har et andet særpræg, kan det være værd at nævne det i dit svar.

Mulige opfølgende spørgsmål

Nøgle takeaways

FORSKNING: Jo mere du ved om virksomhedens arbejdsmiljø og stil, jo mere vil du være i stand til at skræddersy dit svar til at vise, at du nemt ville passe ind.

VÆRE ÆRLIG: Hvis du har én betingelse, der skal være opfyldt, for at du kan arbejde effektivt, er det rimeligt at nævne det. Hvis du for eksempel har en tendens til at have mange spørgsmål i starten af ​​et projekt, vil du måske nævne det.

GÅ VIDERE KLICHER: Eksempler er altid mere meningsfulde end en lang række af deskriptorer (som 'hård arbejder'), som ansættelsesledere hører hele tiden i interviews.