Jobsamtaler

Interviewspørgsmål: 'Hvordan definerer du succes?'

Samtale for en ny medarbejder

••• FatCamera / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

I løbet af en jobsamtale , kan din interviewer stille et spørgsmål som: 'Hvordan evaluerer du succes?' eller 'Hvordan definerer du succes?' Dette er en åbent spørgsmål , uden et rigtigt eller forkert svar, og det giver en super mulighed for dig at demonstrere, gennem dine svar og kropssprog , de egenskaber, som de fleste arbejdsgivere leder efter – beslutsomhed, motivering , drive, entusiasme og en fælles vision for samarbejde.

Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide

Et spørgsmål som dette har til formål at give din potentielle arbejdsgiver en fornemmelse af din arbejdsmoral, mål og overordnede personlighed.

Din interviewer forsøger også at finde ud af, hvor godt du ville passe ind i deres virksomhedskultur . Passer din definition af succes overens med virksomhedens mål? Vil dine ambitioner passe med arbejdsgiverens mission?

De mest effektive svar på dette spørgsmål viser, at du er en kandidat, der bekymrer sig om at sætte og opfylde personlige og professionelle standarder.

Hvis du kan illustrere, hvordan du tidligere har været en kvalitetsbevidst, forbedringsorienteret medarbejder, vil det give dig point hos den ansættende leder.

Hvordan skal man svare 'Hvordan definerer du succes?

Den bedste tilgang til at besvare dette spørgsmål er at henvise til specifikke eksempler på dine succeser og forklare de faktorer, der bidrog til dine præstationer. Del derefter, hvordan du anvendte det, du lærte af hver oplevelse, for at fortsætte din faglige udvikling og generere positive resultater.

Du kan referere til et tidspunkt, hvor du ledede et team, der var i stand til at levere et produkt før tidsplanen. Beskriv de skridt, der blev taget for at sikre, at høj kvalitet blev opretholdt på trods af den fremskyndede tidsplan.

Du kan derefter dele, hvordan du anerkendte hvert teammedlems indsats, og hvordan du og dine medarbejdere var i stand til at implementere den samme teknik med fremtidige leverancer. For eksempel kan du sige:

'Jeg kan godt lide at opretholde et ensartet produktivitetsniveau og tage både mine succeser og fiaskoer i opløbet. Jeg forsøger at lære af begge dele og anvende den viden til fremtidige situationer.

'For eksempel i august sidste år landede mit salgsteam P&Z som kunde. Vi var alle glade, og jeg tog mit personale med ud til en festlig middag. Jeg udtænkte en række priser for at anerkende de roller, som det enkelte personale havde spillet i processen og hilste medlemmer af teamet.

'Jeg indkaldte derefter til et møde næste tirsdag for at nedbryde processen, og jeg identificerede flere strategier, der havde bidraget til vores succes. Vi diskuterede nye mål, og seks måneder senere landede vi endnu en topkunde for forbrugerprodukter ved at bruge nogle af de samme taktikker.'

Eksempler på de bedste svar

Hvordan du definerer succes, vil udelukkende være baseret på dine egne værdier, karriereambitioner og livserfaring. Selvom du skal være ærlig i dit svar, er det også en dygtig strategi at forsøge at vise, hvordan dit perspektiv på succes stemmer overens med arbejdsgiverens behov og vil gøre dig til en produktiv medarbejder i deres organisation.

Jeg definerer succes på forskellige måder. På arbejdet er det at opfylde de mål, som er sat af mine vejledere og mine kolleger. Det er min forståelse, efter at have talt med nogle få af dine andre medarbejdere, at GGR-virksomheden ikke kun er anerkendt for at belønne succes, men også for at give medarbejderne muligheder for at vokse. Efter arbejde nyder jeg at spille softball, så succes på banen er at fange en popflue for at vinde spillet.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar viser, hvordan kandidaten er målorienteret og demonstrerer også, at han har gjort sit hjemmearbejde for at finde ud af, om målopfyldelse værdsættes af den arbejdsgiver, han interviewer med. Ved at bruge softball-eksemplet fra hans fritidsliv viser han også, at han nyder konkurrence i et holdmiljø.

For mig handler succes om at gøre mit arbejde godt. Jeg ønsker at blive anerkendt som en, der altid gør sit bedste og gør sit bedste for at nå sine mål.

Udvide

Hvorfor det virker: Denne kandidat demonstrerer i sit svar, at hun tager ejerskab over sit jobansvar og er målrettet. Det er et simpelt, men oprigtigt svar, som, når det bliver sagt ved at bruge det rigtige tonefald og god øjenkontakt, ville fungere godt til at overbevise en interviewer om, at kandidaten har en stærk arbejdsmoral.

Jeg evaluerer succes baseret ikke kun på mit arbejde, men også på mit teams arbejde. For at jeg kan blive betragtet som succesfuld, skal teamet nå både vores individuelle og vores teammål.

Udvide

Hvorfor det virker: Mange arbejdsgivere ønsker at ansætte personale, der trives i teambaserede arbejdsmiljøer. Denne kandidat viser sin dedikation til effektivt teamwork i sit svar og beviser, at han er lige så engageret i kollektiv præstation, som han er til individuel succes.

Jeg har en tendens til at se succes gradvist. Som en, der er styrket af nye, komplekse udfordringer, ønsker jeg aldrig at finde mig selv i en situation, hvor jeg føler, at der ikke er noget tilbage at lære eller opnå. Hvis jeg i løbet af min ansættelse kan forlade arbejdet hver aften med tilfredshed på, at jeg har lært noget nyt eller nyttigt, tæller dette som succes for mig.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar gør et godt stykke arbejde med at vise en af ​​kandidatens personlige træk, at hun er ivrig efter at lære nye ting og er fast besluttet på løbende at forbedre sine færdigheder og arbejdspræstationer. Denne form for drive og lærenemlighed er en egenskab, der værdsættes højt af arbejdsgivere.

Succes vil for mig altid handle om at gøre en forskel i andre menneskers liv. Hvis jeg ved, at mit arbejde sidst på dagen har hjulpet nogen med at finde et arbejde eller brødføde deres familie eller vende deres liv, så sover jeg godt om natten og vågner ivrig efter at begynde på arbejde igen næste dag.

Udvide

Hvorfor det virker: Her strukturerer kandidaten sit svar for at vise, at hans arbejde er mere end blot et job for ham - det er et kald. Dette niveau af personligt engagement er ønskværdigt på mange områder, såsom socialt arbejde, sundhedspleje, undervisning, pastoral omsorg eller karriereydelser.

Tips til at give det bedste svar

Undersøg virksomheden før interviewet

I dit svar burde du være det ved, hvilken type job du søger . Mens en stor virksomhed måske lægger al sin vægt på bundlinjen, vil en nonprofit ikke måle succes i penge, men i social effekt. En teknologivirksomhed kan lægge stor vægt på innovation i produktudvikling, mens en online medievirksomhed vil lægge vægt på sidevisninger og SEO-statistikker.

Mens du forbereder dig til dit interview, skal du gennemse virksomhedens hjemmeside, undersøge dets tilstedeværelse i nyheder og andre medier og se, om du kan finde oplysninger om dets mission statement.

Vær særlig opmærksom på virksomhedswebsider med titler som vores mission eller om os. Dette er den nemmeste og hurtigste måde at lære, hvordan virksomheden selv vurderer succes; dit mål bør være at afspejle denne definition af succes med dit eget udsagn. Her er hvordan man undersøger en virksomhed .

Inkluder aspekter af din egen personlighed i dine svar

Hvis der er et område, hvor dine værdier overlapper med virksomhedens, så sørg for det understrege det i interviewet . Men du vil også være sikker på, at du giver et afbalanceret svar, der illustrerer et dynamisk fokus på at forbedre din egen præstation, fremme din virksomheds mission og have en positiv effekt generelt. Ideelt set vil du være i stand til at vise ansættelsesudvalget, at du deler deres vision og vil være en stærk bidragyder til virksomhedens opdyrkning og udmøntning.

Mind intervieweren om, hvad du kan bidrage med

Ideelt set bør dit svar også understrege de unikke færdigheder og værdier, som du kan tilbyde arbejdsgiveren (og som andre jobkandidater måske mangler). Sørg for, at din definition af succes kræver et ønskeligt talent, som du besidder, hvad enten det er teamwork, empati for andre, selvmotivation eller andet værdsat bløde værdier .

Hvad man ikke skal sige

Undgå at give et svar, der kan opfattes som omstridt

Selvom dette spørgsmål er beregnet til at udnytte dit personlige værdisystem, er et interview ikke tiden til at lufte din politiske eller religiøse overbevisning (medmindre du søger job hos et politisk parti eller som præst).

Undgå at dele personlige oplysninger om din familie

I en samtale søger du at demonstrere din professionalisme som jobkandidat, så dit svar bør definere succes inden for rammerne af arbejdspladsen, ikke hjemmet.

At nævne din familie kan meget vel rejse røde flag med hensyn til, om du vil være en samvittighedsfuld medarbejder eller vil blive trukket ind i overdreven fravær på grund af dine familiære forpligtelser.

Mulige opfølgende spørgsmål

Nøgle takeaways

HOLD TIL EMNET: Brug dit svar til at fremhæve de færdigheder og personlige egenskaber, der vil være aktiver i din nye rolle.

GØR DEN PERSONLIG, MEN IKKE FOR PERSONLIG: Giv intervieweren et godt indblik i din personlighed, men ikke ind i dit familieliv, religiøse holdninger eller politik.

VED HVORDAN ARBEJDSGIVER DEFINERER SUCCES: Hvis du er i stand til at gå ind i din interview selvsikker at din definition af succes stemmer godt overens med din kommende arbejdsgiver , har du skabt en fast ramme for et mindeværdigt og produktivt møde mellem sindene med dine interviewere.