Jobsamtaler

Hvordan ville dine kolleger beskrive din personlighed?

Dialog mellem to personer

••• NEIGHBOUR/PHANIE / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

De fleste ansøgere er ikke forberedte på spørgsmål om deres personlighed, selv når visse karaktertræk er angivet som ønskelige i jobopslag . Men det er ikke ualmindeligt, at interviewere spørger: Hvordan vil dine kolleger beskrive din personlighed? Dette spørgsmål kan afsløre meget om dig, og hvordan du er som medarbejder.

Her er hvad du behøver at vide for at forberede et stærkt svar på dette spørgsmål.

Hvorfor intervieweren ønsker at vide

Interviewere har et par motiver til at spørge dig, hvordan kolleger vil beskrive din personlighed.

For det første kan dit svar hjælpe dem med at få en følelse af din selvopfattelse. Plus, når de når ud til referencer , vil de være i stand til at sammenligne, hvad de siger, med din egen selvevaluering.

Endelig er dette spørgsmål en god måde for interviewere at vurdere din bløde værdier for at bestemme, hvor godt du ville passe ind i deres gruppedynamik og virksomhedskultur .

Hvordan skal man svare, 'Hvordan vil dine kolleger beskrive din personlighed?'

Dette tilsyneladende ligetil spørgsmål er en mulighed for dig til at dele dine bedste egenskaber. Er du pålidelig? Troværdig? Fleksibel? Fokuser på de færdigheder og egenskaber, der ville gøre dig til et aktiv for organisationen.

For at besvare dette interviewspørgsmål effektivt, bør du vide, hvad dine kolleger mener, du bringer til bordet. Tænk tilbage på alle tilfælde, hvor en kollega roste dig, såsom når du var en god holdspiller på et projekt, eller når du viste venlighed ved at hjælpe en medarbejder, der kæmper.

Læs referencebreve skrevet til dig, LinkedIn påtegninger eller præstationsanmeldelser.

Hvis du vil grave dybere, skal du blot spørge dine kolleger, hvordan de vil beskrive dig. Deres svar kan afsløre styrker, du ellers ikke ville have overvejet, eller områder til forbedring.

Dernæst skal du liste alle de data, du har indsamlet, og kondensere dem til korte punkter ved at lede efter mønstre i feedbacken. Når du er færdig, skal du gå tilbage til det oprindelige jobopslag og vælge en eller to egenskaber, der overlapper med beskrivelsen.

Hvis du ikke kan huske eller finde nogen specifik feedback (enten formel eller uformel) og er arbejdsløs, så skriv hvad du mener top fem styrker er og uddyb, hvordan du demonstrerer hver af dem. Husk at vælge de egenskaber, der er relateret til stillingsopslaget.

Eksempler på de bedste svar

Et godt svar på dette spørgsmål vil ikke kun vise et positivt personlighedstræk, men vil også forklare intervieweren, hvordan dette personlighedstræk vil give dig mulighed for at udmærke dig i den stilling, du søger til.

Eksempel svar #1

Mine kolleger har fortalt mig, at jeg er ekstremt organiseret og fremragende til tidsstyring. I løbet af et projekt roste mine teammedlemmer mig for at udvikle og holde mig til en tidslinje for alle projektets faser. ( Giv en kort oversigt over, hvad projektet var.) Vi endte med at fuldføre det før tid, og det var et hit!

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar peger på ansøgerens centrale bløde færdigheder, deler en historie og slutter med en positiv tone.

Eksempel svar #2

Mine kolleger vil sige, at jeg er meget optimistisk, da jeg ser tilbageslag som muligheder for at lære og vokse. Der er altid en kreativ løsning på et problem, og jeg elsker at søge efter det. Et tilfælde, der kommer til at tænke på, var, da kolleger fra mit sidste job var kede af budgetnedskæringer til vores afdeling, og jeg udtænkte et par smarte måder at fastholde nogle af vores ressourcer på et stramt budget. De endte med at blive implementeret.

Udvide

Hvorfor det virker: I dette svar viser ansøgeren, hvordan et personlighedstræk tilbyder noget fordelagtigt for arbejdsgivere.

Eksempel svar #3

Jeg har fået at vide, at jeg både er en stærk leder og en holdspiller. Faktisk tilbød en kollega at skrive mig et personligt referencebrev på et tidspunkt på grund af min stærke teamledelse. Han var imponeret over min evne til effektivt at lede en gruppe kolleger, samtidig med at han lyttede til og overvejede alles input, da vi fastlagde den bedste handlingsplan for dette nye virksomhedsinitiativ. ( Giv en kort opsummering af initiativet og resultatet. )

Udvide

Hvorfor det virker: Denne besvarelse er meget fokuseret på ansøgerens lederevner, hvilket typisk er en ønskværdig egenskab hos en medarbejder.

Tips til at give det bedste svar

Et stærkt svar på spørgsmålet 'Hvordan vil dine kolleger beskrive din personlighed? kræver to dele:

  • Fremhæv ét personlighedstræk ad gangen , og deler et eksempel på en gang, hvor du demonstrerede denne kvalitet. Storytelling er en mulighed for at vise selvtillid, karisma og stærk interpersonelle færdigheder .
  • Fokuser på de personlighedstræk, der gør sig gældende for det job, du søger. Vær selvfølgelig positiv, men sørg for, at du også er ærlig og ydmyg, da disse dyder værdsættes højt i arbejdsstyrken. Desuden kan udsmykning af dine aktiver eller flad løgn bringe dig ind i en virksomhedskultur, der er uforenelig med din sande natur.

Hvad man ikke skal sige

  • Lad være med at prale. Dette er afskrækkende for ansættelsesledere og andre interviewere.
  • Sig ikke irrelevante personlighedstræk. Grundlæggende stiller arbejdsgivere dette spørgsmål, fordi de gerne vil vide, hvordan du er på arbejdspladsen. Så sørg for at holde beskrivelsen fokuseret på arbejdspladsen – og ideelt set forbundet med de færdigheder, der kræves af det aktuelle job.

Mulige opfølgende spørgsmål

  • Har du nogensinde haft svært ved at arbejde med en leder? - Bedste svar
  • Foretrækker du at arbejde selvstændigt eller i et team? - Bedste svar
  • Hvad ville du gøre, hvis nogen på dit team ikke gjorde deres rimelige del af arbejdet?

Nøgle takeaways

INTERVIEWERE ØNSKER EN FØLELSE AF DIG. Dette spørgsmål afslører, hvordan du er som medarbejder, plus giver et kig på din selverkendelse.

HUSK JOBBET. Sørg for, at du vælger at fremhæve kvaliteter og egenskaber, der er efterspurgte til det aktuelle job.

PRØV AT DEL EKSEMPLER. Påpeg specifikke øjeblikke, du har fået feedback på, eller fortæl en historie, der viser, at du har et karaktertræk.