Sådan fortæller du, om en virksomhed værdsætter mangfoldighed og inklusion
Hvordan kan du se, om en virksomhed virkelig værdsætter mangfoldighed? Mange virksomheder fremmer deres støtte til mangfoldighed og inklusion. De udsender deres ønske om at ansætte folk fra alle baggrunde (uanset race, kønsidentitet, seksuel orientering, alder, handicap eller etnicitet), og hvordan de skaber et miljø, der er imødekommende for alle på arbejdspladsen.
Denne inklusivitet er ikke kun en afspejling af lovlighed, selvom det er værd at bemærke, at der er føderale love mod chikane på arbejdspladsen på grund af race, køn, national oprindelse, alder, handicap og genetiske oplysninger, ifølge U.S. Equal Opportunity Employment Commission (EEOC).
Hvorfor virksomheder værdsætter mangfoldighed
Virksomheder værdsætter mangfoldighed og inklusion, fordi det er vigtigt for deres potentielle medarbejdere. En undersøgelse foretaget af Glassdoor viste, at 67 % af de jobsøgende hævdede, at en mangfoldig arbejdsplads var vigtig for dem.Tilsvarende fandt en undersøgelse fra 2018 af tekniske medarbejdere foretaget af Atlassian, at 80 % værdsatte mangfoldighed.
En mangfoldig arbejdsstyrke fører til flere ideer og innovation, hvilket kommer virksomheden til gode. For ikke at nævne, at det er godt for bundlinjen.
Forskning fra McKinsey & Company viser, at virksomheder med et ledelsesteam, der er forskelligartet med hensyn til køn og etnicitet, overgår andre med hensyn til overskud. For virksomheder er prioritering af mangfoldighed en win-win.
Desværre oplever mange, at det er en kamp. Bare tag et kig på virksomhedernes direktioner, og du vil se, hvor sjældent det er at finde diversitet blandt ledere.Ofte virksomheder sige de værdsætter mangfoldighed, men formår ikke at implementere de typer ansættelsesprioriteter og -programmer, der gør det til en sand værdi. Hvis du er en jobsøgende, der er ivrig efter at arbejde i et mangfoldigt og inkluderende miljø, hvordan kan du så vide, om en virksomhed vil opfylde dine behov?
6 måder at identificere, om en virksomhed værdsætter mangfoldighed og inklusion
1. Lav online research
Start med et besøg på virksomhedens hjemmeside. Hvad ser du på billederne? Er mennesker med mange forskellige baggrunde eller relativt homogene? Læs også sektionen 'om os' på webstedet, og se efter alle målinger, der er afsløret om mangfoldighed eller ansættelsespraksis.
Du kan også læse medarbejderanmeldelser på sider som Glassdoor og Fairygodboss. Tag dig tid til forsigtigt forskningsvirksomheder at lære så meget som muligt om organisationen.
Sørg også for at læse stillingsopslag nøje, og tag dig tid til det afkode stillingsannoncer mens du gennemgår dem. Er sproget kønsbestemt eller kønsneutralt? En liste, der anmoder om højenergiske ansøgere, kan være skæv i forhold til yngre og/eller ikke-handicappede kandidater.
Nogle virksomheder vil inkludere en EEO-erklæring (lige muligheder for beskæftigelse), der angiver, at de ikke diskriminerer ved ansættelse.
2. Se på virksomhedens medarbejdere
Find ud af, hvem der er i ledelsesteamet i virksomheden. Disse oplysninger er ofte tilgængelige på virksomhedens hjemmeside, men du kan også søge efter dem online, herunder på LinkedIn. Sørg også for at se dig omkring, når du besøger kontoret til samtaler.
Selvfølgelig er ikke al mangfoldighed synlig for øjet. Det vil for eksempel ikke afsløre, om virksomheden engagerer sig i neurodiverse ansættelser, men at observere sit miljø kan give dig en fornemmelse af, hvor forskelligartet virksomheden faktisk er.
3. Tjek virksomhedens kerneværdier
Har virksomheden en mission statement eller kerneværdier? Hvis ja, så se om de nævner mangfoldighed eller inklusion som prioriteter. Se, om der er en person i HR-afdelingen, hvis titel relaterer til mangfoldighed, såsom en Chief Diversity Officer. Tjek også, om virksomheden har en DEI (diversitet, egenkapital og inklusion) gruppe eller program.
4. Stil spørgsmål under dit interview
Når intervieweren vender bordet og spørger, hvis du har spørgsmål til dem – eller gennem hele din samtale – prøv at spørge ind til mangfoldighed. Her er nogle spørgsmål, du kan stille:
- Jeg ser mangfoldighed er opført i virksomhedens værdier. Kan du dele nogle eksempler på, hvordan du promoverer det?
- Hvordan er mangfoldighed vist at være en vigtig værdi i denne virksomhed?
- Tilbyder virksomheden ledere træning i mangfoldighed, ligeværdighed og inklusion?
- Hvad gør virksomheden for at sikre inklusion?
- Fortæl mig venligst om de fordele virksomheden tilbyder.
5. Ræk ud til forbindelser
Gør du kender nogen i virksomheden ? Arbejd med disse LinkedIn-forbindelser. Se, om du kender - eller er inden for et par grader - af nogen, der har arbejdet i virksomheden, og send dem en hurtig besked eller e-mail for at se, om de kan dele nogen detaljer om virksomhedens engagement i mangfoldighed og inklusion.
6. Tjek personalegoder
En virksomheds politikker kan afsløre meget om, hvor meget de værdsætter inklusion. For eksempel viser det at give barselsorlovsydelser – eller endnu bedre, familieorlovsydelser, der omfatter alle forældre, inklusive dem til adopterede børn eller par af samme køn – at virksomheden er ivrig efter at tilbyde støtte til alle slags forældre på kontoret.
Artikel Kilder
U.S.S Equal Employment Opportunity Commission. ' Arbejdsgivere ,' Tilgået 26. februar 2021.
Glasdør. ' Hvad jobsøgende virkelig synes om din mangfoldighedsstatistik ,' Tilgået 26. februar 2021.
Atlassian. ' Status for mangfoldighed og inklusion i U.S. Tech ,' Tilgået 26. februar 2021.
McKinsey & Company. ' At levere gennem mangfoldighed ,' Tilgået 26. februar 2021.
Harvard Law School Forum. ' Rapport om manglende stykker: 2018 Board Diversity Census of Women and Minorities on Fortune 500 Boards ,' Tilgået 26. februar 2021.