At Finde Et Job

Sådan viser du en arbejdsgiver, at du har tilført værdi på arbejdet

Del eksempler på dine præstationer med ansættelseschefen

En kvinde gennemfører en jobsamtale

••• Robert Daly / OJO Images / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

En af de vigtigste ting, du kan gøre under en jobsøgning, er at vise ansættelseschefen, hvad du kan bringe til virksomheden. Arbejdsgivere leder efter kandidater, der vil tilføje værdi til deres organisation, og et af ansættelseschefens mål er at sikre, at de mennesker, de ansætter, er toppræsterende, som vil lykkes i stillingen. Du kan gøre det lettere for dem ved at vise, at du er meget velkvalificeret til jobbet.

Dit CV, følgebrev og andre arbejdsmaterialer kan demonstrere, hvordan du har merværdi i dine tidligere stillinger . Hvis du bliver udvalgt til et interview, så del eksempler på dine præstationer for at demonstrere, hvordan du ville være det perfekte valg til rollen.

Tip:

Ved tydeligt at vise, hvordan du er lykkedes med tidligere stillinger, hjælper du arbejdsgivere med at se, hvorfor du ville være en værdifuld medarbejder.

Sådan viser du en potentiel arbejdsgiver din værdi

Definer succes i dine tidligere positioner. Før du overhovedet skriver om jobpræstation, så tænk på, hvordan succes blev målt i dine tidligere roller. Hvis du arbejdede med salg, kunne succes være blevet målt ud fra antallet af kunder, du havde. Hvis du var lærer, kunne din succes til dels have været målt ved dine elevers karakterer og testresultater. Sørg for, at du ved, hvordan succes så ud i hver stilling, du har haft.

Lav en liste over måder, hvorpå du har opnået succes . Når du har defineret succes i dine tidligere job, skal du lave en liste over gange, hvor du gik ud over at levere det. Du kan f.eks. bemærke en måned, hvor du har erhvervet et antal nye kunder, eller et tidspunkt, hvor dine elevers testresultater forbedredes markant i løbet af året.

Kvantificer den succes. Når du har en liste over præstationer og præstationer, så tænk på måder at gøre det på kvantificere den succes . Tal hjælper ansættelsesledere med at se præcist, hvordan du har tilføjet værdi til en virksomhed. Disse tal behøver ikke at relatere til rentabiliteten. I stedet kan de referere til sparet tid, reducerede omkostninger eller forbedrede processer. For eksempel, hvis du er en administrativ assistent, kan du forklare, at du har overført dit kontor til et e-filsystem, der sparede virksomheden for omkring 1.000 USD om året i papirvarer.

Lav en liste over priser, du har modtaget. At nævne eventuelle priser eller andre former for anerkendelse, du modtog på arbejdet, viser også, at din arbejdsgiver anerkendte din betydning for virksomheden.

Brug værdirelaterede søgeord. Brug aktive verber og andre søgeord i dit CV og følgebrev, der er med til at vise, hvordan du tilførte værdi, mens du var hos dine tidligere virksomheder. Nogle ord du kan bruge inkluderer:

  • Opnået/nomineret/vundet
  • Oprettet
  • Nedsat/forøget
  • Udviklede sig
  • Genereret
  • Forbedret
  • Lanceret
  • Omsætning/overskud
  • Gemt
  • Under budget

Hvornår og hvordan du nævner din værdi

Fremhæv dine præstationer i dit CV

I den arbejdshistorie sektion af dit CV, skal du ikke blot angive dine pligter for hvert tidligere job. Medtag i stedet eksempler på, hvordan du tilføjede værdi til hver virksomhed. En måde at gøre det på er at bruge punkttegn for at fremhæve dine præstationer i hver rolle.

Du kan fremhæve nogle af dine mest betydningsfulde værdiskabende eksempler i din resume resume , hvis du har en. For eksempel kan en redaktør skrive et resumé, hvor der står: Freelance redaktør med 10 års erfaring med at revidere artikler, essays og bøger. Redigerer i gennemsnit 200 sider om ugen for snesevis af prisvindende forfattere og tidsskrifter. Dette CV-resumé kvantificerer redaktørens succes med hensyn til hendes evne til at håndtere et stort antal sider og et antal klienter. Det fremhæver også hendes erfaring med kvalitetsskrivning.

Del en historie i dit følgebrev

I dit følgebrev skal du fremhæve to eller tre færdigheder eller evner at vise, hvordan du er den rigtige til jobbet . For hver færdighed skal du nævne et tidspunkt, hvor du brugte den til at opnå succes for din virksomhed.

For eksempel kan du sige, at du er en lærer, der har stærke klasseledelsesevner. Du kan angive, at du administrerer klasseværelser med op til 35 elever, og du har vundet tre undervisningspriser for din effektive klasseledelse.

Tip:

Ved at kvantificere din succes og fremhæve dine priser, vil du vise arbejdsgivere, at din tidligere organisation værdsatte dig.

Under en jobsamtale

I din interview , kan du få et specifikt spørgsmål, såsom Fortæl os, hvordan du har merværdi ved dine tidligere job. Hvis du gør det, så del eksempler på succeser fra den liste, du oprettede før interviewet.

Du kan også nævne, hvordan du har tilført værdi når man svarer andet interview spørgsmål . For eksempel, hvis du forfølger et job som værtinde, og intervieweren spørger, om du kan håndtere stress på arbejdet eller ej, kan du nævne det gennemsnitlige antal personer, du har siddet på hverdage og weekender på dit tidligere værtsjob. Dette vil vise arbejdsgiveren, at du kan styre et travlt restaurantmiljø.

Eksempler på, hvordan du viser, at du har tilført værdi

Brug disse eksempler til inspiration, når du skriver dit CV og følgebrev, og når du forbereder dig til et interview.

Eksempel på ansættelseshistorieafsnit af et CV

ARBEJDSHISTORIE
Senior Event Coordinator , ABC Events, Boston, MA 2017-Nu

  • Planlagt og gennemført over 125 arrangementer, herunder corporate retreats, fundraisers og workshops for grupper på op til 300 deltagere.
  • Administrerede begivenhedsbudgetter på op til $50.000, fuldførelse af begivenheder under budget 100 % af tiden.
  • Modtog et gennemsnit på 4,81 ud af 5 stjerner fra kunder.

Assistentkoordinator for bryllupsplanlægger , Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015-2017

  • Medplanlagt og medudført over 25 bryllupper med fester på op til 250 personer.
  • Ansvarlig for styring af relationer med over 20 leverandører på tværs af New England-området.
  • Administrerede budgetter på op til $100.000.
  • Forfremmet fra assistent til assisterende koordinator på grund af mine fremragende budget- og organisatoriske evner.
Udvide

Eksempelafsnit fra et følgebrev

Du oplyser i stillingsbeskrivelsen, at du ønsker en bartender med stor erfaring i et tempofyldt miljø. Jeg er yderst behagelig og fortrolig med at arbejde i store, travle restauranter. Som værtinde på ABC Restaurant i tre år sad jeg i gennemsnit 300 borde om dagen. Da jeg skiftede til runner og derefter bartender på XYZ Bar and Taproom, betjente jeg 200-400 kunder i weekenden. Min vejleder tildelte mig engang månedens medarbejder på grund af min evne til at håndtere presset fra et travlt arbejdsmiljø.

Udvide

Eksempel på svar på et interviewspørgsmål

Det følgende er et eksempel på et svar på interviewspørgsmålet, ' Hvorfor skulle vi ansætte dig? :

Jeg har meget fortrolighed med at arbejde i et startup-miljø som dit. Jeg nyder muligheden for at være innovativ og kreativ, som en startup giver. Du sagde i stillingsopslaget, at du ønsker en innovativ tænker, der kan bruge kreativitet til at øge effektiviteten. Det er den slags arbejde, jeg elsker at lave. I min tidligere stilling som driftsdirektør kom medarbejderne for eksempel ofte for sent til møder. Jeg indså, at en løsning var at skabe et mere effektivt planlægningssystem for møder. Jeg skiftede vores kontor til et nyt planlægningssystem, der reducerede mistede møder og fejl i lokaletildelinger med 20 %. Jeg tilbød også tre kurser i det nye system, så der var lidt brugerfejl, selv i den første uge, jeg brugte systemet.

Udvide