Teknologi Karrierer

Hvordan pensionerende babyboomere påvirker arbejdsmarkedet

Indvirkningen af ​​den aldrende arbejdsstyrke på teknologiindustrien

Baby boomer arbejder i tech

••• Tom Merton/Getty Images

Baby boomere tilhører generationen født mellem 1946 og 1964. De ældste medlemmer af generationen nåede pensionsalderen (eller 65 år) i 2011, og de yngste medlemmer vil nå denne milepæl i 2029. Inden det år, næsten en femtedel af den amerikanske befolkning vil være 65 år eller ældre, og i løbet af den 18-årige periode mellem 2011 og 2029 vil omkring 10.000 babyboomere forventes at nå pensionsalderen hver dag.

Efterhånden som babyboomerne går på pension, vil teknologi- og IT-industrien mærke virkningen på en række forskellige måder:

Fleksibilitet på arbejdspladsen

Baby boomer arbejdsstyrken ændrer den måde, amerikanere arbejder på, ved at bringe nye foranstaltninger af fleksibilitet til kontoret. Virksomheder oplever, at medarbejdere i denne aldersgruppe efterspørger andre arbejdsvilkår end yngre kolleger.

Boomere er mindre interesserede og mindre forpligtede til at arbejde lange timer, dels på grund af deres rangeringsstatus på mange kontorer, og dels fordi de er mindre defineret af deres karriereambitioner end yngre kolleger. 'Livskvalitet' og 'balance mellem arbejde og privatliv' er blevet nøgleudtryk takket være aldrende babyboomere, såvel som koncepterne jobdeling, deltidsarbejde og flexplanlægning.

Yngre amerikanere har en bedre chance for at finde en karriere, der tilbyder disse fordele, fordi babyboomere har bragt ideen om balance mellem arbejde og privatliv til medarbejdernes forhandlinger.

Flere jobåbninger

Når babyboomere går på pension, er der færre arbejdere til at erstatte pensionister i stillinger, der kræver specifikke, øvede færdigheder. Dette forårsager, hvad der omtales som et 'videnskløft', hvor der er en høj efterspørgsel efter specialiserede medarbejdere, som endnu ikke er kommet ind på arbejdspladsen og har modtaget den nødvendige uddannelse til at erstatte mere erfarne arbejdere.

Pensionerende babyboomere er mere tech-kyndige end deres forældre og vil drage fuld fordel af sociale medier og internetforbundne enheder som tablets, smartphones og andre 'smarte' teknologier. Det følger heraf, at teknologien i de kommende år vil blive mere markedsført over for forbrugere i pensionsalderen, og der vil være muligheder for innovation med tilstrømningen af ​​nye og hyppigere brugere af personlig teknologi.

Senere pensionsalder

På trods af det økonomiske ideal for deres forældres generation, er fuld pensionering i en alder af 65 ikke økonomisk levedygtig for hundredtusindvis af babyboomere, og for dem, der er født i 1960 eller senere, vil sociale sikringsydelser ikke være tilgængelige indtil 67 år . Som et resultat bliver mange babyboomere nødt til at fortsætte med at arbejde deltid for at forsørge sig selv og deres pårørende.

Dette er et tveægget sværd, hvis du søger arbejde, fordi den niche, du vil udfylde, stadig kan være udfyldt af en person, der bare ikke har råd til at gå på pension.

Hvis du er en ung person, der leder efter beskæftigelse, er en god strategi til at imødegå dette fænomen at sikre dig, at du er specialiseret i mere end ét teknisk færdighedssæt. På denne måde behøver du ikke nødvendigvis at vente på, at en længerevarende stilling bliver forladt for at få foden indenfor.

Lønstigning i specialiserede ledige stillinger

Når der er ledige job og ikke nok arbejdere til at besætte ledige stillinger, stiger lønningerne for at tiltrække og fastholde den nødvendige arbejdsstyrke. En massepension af babyboomere vil skabe et sådant miljø, og ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics , forventes et flertal af teknologirelaterede stillinger at have en lønstigning.

Fordi det kan tage lang tid for nye arbejdstagere at erhverve de nødvendige færdigheder til at erstatte erfarne professionelle, vil teknologivirksomheder lægge pres på regeringen for at øge antallet af nye visa godkendt i et givet år - især H-1B visum . Det betyder, at den teknologiske økonomi, der står over for en mangel på amerikanske arbejdere, vil se efter at importere den hjælp, de har brug for for at holde deres produkter i bevægelse.

Efterhånden som den førende generation af teknologisk specialiserede amerikanske arbejdere forbereder sig på pensionering, bliver muligheden og udfordringen for de efterfølgende generationer tydeligere for hvert år. For at slå outsourcede talenter til bunds og for at tjene de højere lønninger og større jobsikkerhed, der er lovet ved at udfylde babyboomerne, må amerikanerne løse videnskløften med specialiseret, teknologisk drevet læring.