Sådan reagerer du på en dårlig præstationsanmeldelse

Hvad skal du gøre, hvis du føler, at en evaluering er uretfærdig eller unøjagtig

••• George Doyle / Stockbyte / Getty Images

Får det dårligt præstationsbedømmelse fra din arbejdsgiver er ødelæggende. Ingen nyder at lære, at deres chef ikke er tilfreds med deres arbejde, og at have den skriftlige information til at leve på ubestemt tid i din ansættelsesmappe, gør det så meget værre.

Mens bekymre sig om at miste dit job er meget stressende , kan det også være meget produktivt at modtage en dårlig præstationsanmeldelse, så længe du reagerer korrekt. Feedback fra din chef er vigtig. Det kan afsløre en masse information om dig selv og også om din chef.

Hvis anmeldelsen er korrekt, kan du bruge den som en mulighed for at finde ud af, hvordan du kan forbedre din præstation. Men hvis du efter at have været brutalt ærlig over for dig selv beslutter dig for, at vurderingen er unøjagtig, kan det afsløre, at din chef – enten utilsigtet eller bevidst – overser dine præstationer. Dette er de trin, du skal følge efter at have fået en dårlig præstationsanmeldelse.

Vent før du svarer

Den første ting at gøre er...ingenting. Giv dig selv lidt tid til at falde til ro, før du tager et skridt. Umiddelbart efter anmeldelsen kan du føle dig trist eller vred. Det kan være farligt at reagere på din chef, mens du er i denne sindstilstand. Du siger måske noget, du vil fortryde senere.

Læs og analyser anmeldelsen

Brug mindst 24 timer på at gennemgå din chefs evaluering. Dette vil give dig tid til omhyggeligt - og forhåbentlig ærligt - at overveje alt i det. Prøv at forstå feedbacken og kom med en liste med spørgsmål om ting, der er forvirrende. Spørg dig selv, om den kritik, de gav, virkelig er uberettiget, eller om den bare støder dig. Lad ikke dine følelser komme i vejen for objektivitet.

Beslut, om du vil mødes med din chef

Møde med din chef er måske ikke obligatorisk i din organisation, men det er normalt et smart træk. En samtale ansigt til ansigt bør give en chance for at dele dit synspunkt. Afstå fra et møde, hvis der absolut ikke er nogen chance for, at din chef vil lytte til noget, du har at sige, eller enhver diskussion vil eskalere til et skænderi.

Når kritikken er retfærdig, så brug lejligheden til at lave en plan sammen med din chef for at forbedre din præstation. Vis, at du er proaktiv ved at komme med idéer, som du kan dele under mødet.

Lav en aftale

Gå ikke bare ind på din chefs kontor og kræve at mødes på stedet. At forstyrre deres arbejdsgang vil sætte en negativ tone for mødet. Følg i stedet din arbejdspladsprotokol for at planlægge en aftale.

Fremlæg din sag eller plan

Formålet med dette møde er enten at tilbagevise din chefs negative feedback, hvis du er uenig i den, eller at præsentere en plan for at forbedre din præstation, hvis det, de sagde, stemmer overens. Forbered dig på dette trin, selv før du planlægger aftalen, hvis din chef ønsker at sidde ned med dig hurtigere end forventet.

Her er hvad du skal gøre, hvis du er uenig i en dårlig præstationsanmeldelse:

• Anerkend enhver gyldig kritik og tal om din plan for at forbedre dig.
• Bring derefter ting op, du føler er unøjagtige, ved at bruge klare eksempler, der understøtter dette. For eksempel, hvis din chef siger, at du har dårlige tidsstyringsevner, skal du bevise, at du faktisk har overholdt alle dine deadlines.
• Vær villig til at ændre mening. Din chef kan komme med gyldige pointer under mødet. Hvis ja, så bed dem om at foreslå måder at forbedre sig på.

Hvis du er enig med din chef, og målet med mødet er at præsentere en plan for at forbedre din præstation, er her hvad du skal gøre:

• Anerkend, at du forstår og er enig i din chefs pointer.
• Fremlæg en plan for at forbedre din præstation og bed om forslag til at hjælpe dig med at gøre det.

Under dit møde skal du ikke:

• Tab besindelsen, uanset hvor vred du er.
• Græd uanset hvor ked af det du er.
• Skyld skylden på dine kolleger.
• Kom med undskyldninger.

Følg op efter dit møde

Send din chef en e-mail gentager alt det, der blev diskuteret under mødet. Hvis der er en plan for forbedring, så skriv den på skrift. Print e-mailen ud og opbevar den et sikkert sted. Hvis du har brug for beviser til at understøtte påstande om, at du tager skridt til at forbedre din præstation, har du det.