Grundlæggende

Hvor lang tid fra samtale til jobtilbud?

Hvor lang tid det kan tage at høre tilbage efter et interview

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse Denne illustration beskriver, hvor meget tid der går fra samtale til jobtilbud inklusive

Theresa Chiechi @ The Balance

Hvor lang tid tager det typisk at få et jobtilbud efter en samtale? Hvornår skal du forvente at høre tilbage efter dit interview? Der er ingen fast og hurtig regel om, hvor lang tid arbejdsgiverne vil bruge på at vende tilbage til dig med et jobtilbud (eller et jobafslag ). Det ansættelsesproces kan variere fra arbejdsgiver til arbejdsgiver, hvilken type job du søger, og hvilken branche du arbejder i.

Her er en oversigt over trinene i processen og den tid, det normalt tager at gå fra interview til tilbud.

Fra kandidatgennemgang til jobtilbud

Det ansættelsesproces begynder, når en virksomhed slår et job op og begynder at acceptere ansøgninger til det pågældende job. Stillingsopslaget efterfølges af en gennemgang af de indsendte ansøgninger, som kan behandles af en ansøgersporingssystem og derefter gennemgået af en ansættelseschef .

Dernæst vil en del af ansøgerne blive inviteret til at deltage i interviewproces , som kan bestå af et, to eller flere interviews. (Nogle kan være telefon , Skype , eller Zoom, og andre kan være personligt.) Hvis virksomheden kontakter dig og beder dig om at gøre en video interview , bekræft, hvilken type videokonferencesoftware eller -app de foretrækker at bruge, planlæg dit interview til et tidspunkt, du ved, du vil have problemfrit internet, og sørg for, at du har adgang til en privat placering.

Lav en testkørsel af videochatprogrammet i forvejen, hvis du ikke bruger det ofte.

Efter det første interview vil de normalt fortælle dig, hvad du kan forvente næste gang. Hvis det første interview er over telefonen, vil de sandsynligvis have dig til at lave en andet interview personligt. Hvis du mødtes personligt første gang, bør de informere dig om, hvad der kommer næste gang, enten et andet møde eller en beslutning.

Gennemsnitlig tid til at få et jobtilbud

Mængden af ​​tid fra samtale til jobtilbud varierer. For universitetskandidater rapporterer National Association of Colleges and Employers (NACE) Recruiting Benchmarks Survey, at arbejdsgivere, der ansætter nye universitetsuddannede, tager 24,5 dage i gennemsnit at forlænge et jobtilbud efter en samtale.

Jobvites 2019 rekrutteringsbenchmark-rapport viser en gennemsnitlig ansættelsestid på 38 dage i 2018, et fald fra 39 dage i 2016, mens Glassdoor rapporterer et gennemsnit på 23,8 dage i USA fra 2017, det seneste år, hvor data var ledig.

Dette antal kan variere betydeligt afhængigt af arbejdsgiveren og typen af ​​stilling, der besættes.

For eksempel rapporterer Glassdoor, at jobbet med den hurtigste samtaleproces er tjener på otte dage, mens den langsomste er professor på 60,3 dage.

Dit kilometertal kan variere. Afhængigt af hvornår du søger job, hvilken branche du målretter mod, og hvilke færdigheder du bringer til bordet, kan du modtage et tilbud inden for 24 til 48 timer eller vente i uger, før du hører et ord. Nogle gange arbejdsgivere endda spøgelseskandidater af årsager, der ikke har noget at gøre med de jobsøgendes færdigheder eller evner.

Hvorfor tager det så lang tid?

Der er en række grunde til, at en arbejdsgiver måske ikke giver dig et jobtilbud med det samme. For det første kan han eller hun have flere kandidater til at interviewe. Afhængig af tidsplan og antallet af kandidater, kan denne del af processen tage et stykke tid.

Selvom en arbejdsgiver ønsker at ansætte dig, skal de muligvis køre en række forskellige kontroller først, bl.a baggrunds- eller kredittjek . Den ansættelsesansvarlige kan også tjek dine referencer eller faktatjek dit CV. En arbejdsgiver skal muligvis også tage sig tid til at sammensætte en jobtilbudspakke .

En anden ulempe, der kan forårsage en forsinkelse i dit jobtilbud, kan være en formel menneskelige ressourcer (HR)-proces, der kræver, at en HR-repræsentant underskriver en række trin. Selve jobåbningen kan også blive forsinket eller genovervejet afhængigt af interne problemer i virksomheden (dette kan skyldes ændringer i ledelsen, budgettet eller en ændring af den person, der forlader stillingen).

Endelig kan ansættelseslederen også simpelthen have travlt med andre projekter og måske ikke prioritere denne ansættelsesproces (så frustrerende som det er for en jobansøger at høre).

Hvad kan du gøre, mens du venter?

Læg ikke alle dine æg i én kurv. Lige så perfekt som dette job kan forekomme for dig, er det stadig en god idé at blive ved med at søge og interviewe andre ledige stillinger. Du kan også lave en plan for, hvordan du vil følge op med virksomheden efter samtalen.

Opfølgning efter samtalen

Der er én ting, du skal gøre umiddelbart efter samtalen: sende et takkebrev eller e-mail til den person, der har interviewet dig. Derefter begynder du ventespillet.

Følg op igen, hvis du ikke får svar

Hvis jobtilbudsprocessen ser ud til at tage en evighed , er der nogle retningslinjer at følge. Hvis der er gået 10 til 14 dage, og du ikke har hørt tilbage fra arbejdsgiveren, kan du overveje høfligt at tjekke ind igen med en e-mail opfølgning eller telefonopkald .

Planlæg at uddybe noget, du diskuterede i dit interview eller nævnt i dit CV; dette er en god måde at minde ansættelseschefen om, hvem du er, og hvorfor du passer godt til stillingen.

Bundlinjen

ANSÆTTELSESPROCESSEN BESTÅR OFTE AF FLERE INTERVIEWS Antallet af samtaler vil variere fra arbejdsgiver til arbejdsgiver, men du bør være forberedt på telefon-, video- og personlige møder.

DET KAN TAGE FLERE UGER AT FÅ ET TILBUD Den gennemsnitlige tid fra samtale til tilbud for nye universitetsuddannede er 24,5 dage.

FØLG OP DEN RIGTIGE VEJ Send en takkebesked inden for 24 timer og en høflig opfølgning 10 til 14 dage senere.

LÆG IKKE ALLE DINE ÆG I EN KURV: Fortsæt med samtale og jobsøgning.

Artikel Kilder

  1. Gymnasiernes og Arbejdsgivernes Landsforening. 2019 Rekrutteringsbenchmarks undersøgelsesrapport . Åbnet den 19. juli 2020.

  2. Glasdør. Hvor lang tid tager det at ansætte? Interviewvarighed i 25 lande . Åbnet den 19. juli 2020.

  3. Jobvite. 2019 Rekrutteringsbenchmarking-rapport . Åbnet den 19. juli 2020.