Jobsøgning

Sådan angiver du referencer på et CV

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Det er vigtigt at have folk, der kan stå inde for dine evner og færdigheder, når du søger job, men at tilbyde en referenceliste lige ud af porten er ikke altid den bedste politik.

TIL liste over referencer omfatter personer, som en potentiel arbejdsgiver kan kontakte for at få flere oplysninger om dig. Disse mennesker bør være i stand til at tale om dine kvalifikationer til et job. Nogle gange vil en arbejdsgiver kun kontakte én person på listen, og andre gange vil en arbejdsgiver kontakte alle. En liste over stærke referencer kan være en god måde at demonstrere dine kvalifikationer til en stilling.

Hvornår skal referencer ikke medtages

Hvis et jobopslag ikke anmoder om referencer, skal du ikke anføre dem på dit CV eller på anden måde inkludere dem i din jobansøgning. Inkludering af referencer var en mere almindelig praksis tidligere, så at gøre det, når du ikke bliver bedt om dem, kan knytte dig til som en ældre kandidat. I de senere år er det blevet mere almindeligt, at virksomheder som praksis ikke giver referencer for at undgå potentielle retssager. På grund af dette er det mindre sandsynligt, at virksomheder forventer, at ansøgere giver referencer.

Der er også risici ved at inkludere referencer. Selvom du stoler på, at dine referencer giver stærke anbefalinger, gør de det måske ikke. Det er også muligt, at de kan være kendt af dine potentielle arbejdsgivere og ikke respekteret - hvilket skader dine chancer ved tilknytning.

Når en arbejdsgiver anmoder om referencer

I nogle tilfælde vil en arbejdsgiver anmode om referencer i en jobopslag . Specifikt kan de bede om en liste over tre professionelle referencer med telefonnumre og e-mailadresser. Følg instruktionerne, når du indsender dine referencer. Medmindre du bliver bedt om det, skal du ikke inkludere listen på dit CV; opret den i stedet som en separat liste, der skal sendes til virksomheden.

Denne liste skal indeholde hver references navn, jobtitel, virksomhed, adresse, telefonnummer og e-mailadresse. Hvis stillingsopslaget beder dig om at indsende en referenceliste, men ikke fortæller dig, hvor mange du har brug for, skal du medtage tre på listen. Dette er det typiske antal referencer, som arbejdsgiverne ønsker for hver kandidat.

Sådan anmoder du om en reference

Når du giver en persons navn som reference, skal du være sikker på, at du har tilladelse til at bruge dem som reference og lad dem vide, at de kan blive kontaktet. Giv nogle oplysninger om det job, du har søgt, så din reference kan relatere din erfaring til jobbet og give dig den bedst mulige reference til jobbet. Du kan også give personen et opdateret CV eller en liste over dine færdigheder og kvalifikationer.

Hvis det er muligt, skal du vælge personer, der kan tale om dine færdigheder og kvalifikationer, som de vedrører det job, du søger. Vælg kun personer, som du ved vil give dig en positiv anbefaling. Disse er typisk arbejdsgivere, forretningskendte, professorer eller endda kunder eller leverandører.

Eksempel på referenceliste

Brug denne skabelon til din egen referenceliste:

Dit navn
Adresse
By, delstats postnummer
telefon
E-mail

Referencer

John Smith
Personalechef
ABC Company
Adresse
By, delstats postnummer
telefon
E-mail

Jane Doe
Associeret direktør
XYZ Company
Adresse
By, delstats postnummer
telefon
E-mail

Sam Jones
Executive Administrator
123 Selskab
Adresse
By, delstats postnummer
telefon
E-mail

Udvide

Tips om listereferencer

Vedligeholdelse af en liste over potentielle referencer er noget, der bør gøres, selv når du ikke søger efter et job. Når du finder dig selv på udkig efter en ny stilling, er det bedst at være forberedt med flere navne, du kan kontakte, i stedet for med kort varsel at finde på referencer, som ville passe godt. Dette er nogle andre tips, du skal huske på:

  • Angiv de referencer, der mest sandsynligt vil give dig en lysende anbefaling nær toppen af ​​din liste . Travle ansættelsesledere kontakter muligvis ikke hver eneste reference, men de starter sandsynligvis øverst på din liste. Derfor giver det mening at sætte dine største fans først.
  • Vælg de bedste referencer til det specifikke job, der overvejes. Alle dine referencer burde have gode ting at sige om dig, men nogle vil være i stand til at gøre din sag mere effektivt til bestemte job. For eksempel skal du måske lægge vægt på dine ledelses- og lederevner. I så fald giver det mening at søge referencer fra personer, du ledede, eller tidligere kolleger, som ellers kan bevidne din evne til at lede et team.
  • Vedligehold en separat liste over referencer til fortrolige jobsøgninger . Det bedste tidspunkt at søge job er, når du har et job, men det betyder ikke, at det er nemt at søge arbejde, mens du er ansat. Når du har brug for at holde din jobsøgning hemmelig for din nuværende arbejdsgiver, er det bedst ikke at bede nogen af ​​dine nuværende kolleger om referencer – selvom de virker troværdige og investerede i din succes.