Sådan håndteres screeningsspørgsmål før interview
••• CasarsaGuru / E+ / Getty Images
Når du søger job, kan du blive bedt om at besvare screeningsspørgsmål. Dine svar vil afgøre, om du har de grundlæggende kvalifikationer til jobbet og vil blive inviteret til en samtale.
Nogle virksomheder ønsker, at kandidater skal svare på spørgsmål, inden de planlægger en jobsamtale. Når de gør det, kan de sende et screeningsspørgeskema før interview med spørgsmål, der skal udfyldes. I andre tilfælde kan du besvare spørgsmål online eller blive screenet via telefon for at afgøre, om du er egnet til jobbet.
Hvad er inkluderet i pre-interview screening
Hvis du bliver bedt om at udfylde et spørgeskema, skal du muligvis dele nogle af de samme oplysninger, som er på dit CV og på jobansøgning du har indsendt .
Du kan også blive stillet spørgsmål relateret til din baggrund, dine færdigheder, din erfaring og din tilgængelighed til arbejde.
Spørgeskemaet kan også indeholde test spørgsmål at måle din evne til at udføre jobbet.
Arbejdsgivere, der bruger spørgeskemaer før interview, sender dem typisk til kandidater før en samtale. Spørgsmålene kan besvares online eller via e-mail, afhængigt af virksomheden. Du vil blive instrueret i, hvordan du udfylder dem, når du får spørgsmålene.
Hvorfor arbejdsgivere bruger spørgeskemaer før interview
Spørgeskemaer før interview giver arbejdsgivere mulighed for at indsamle flere oplysninger om dig end dem, der er angivet i dit CV og følgebrev. Målet med at stille spørgsmål før interview er at finde ud af, om du er en god pasform for både jobbet og virksomheden, samt at stille spørgsmål, der måske ikke blev stillet under samtalen.
Det sparer ansættelseslederne for tid, fordi de vil have nogle af de oplysninger, de skal bruge for at træffe en ansættelsesbeslutning på forhånd, hvilket giver mere tid til andre spørgsmål under selve jobsamtalen.
Tips til besvarelse af spørgsmål før interview
Selvom du måske har et interview på køl, når du modtager spørgeskemaet, skal du stadig tage forhåndsinterviewet seriøst. Nogle gange vil arbejdsgivere vælge ikke at planlægge en formel samtale eller at aflyse en samtale, hvis dine svar indikerer, at du ikke passer til jobbet.
De fleste spørgeskemaer er designet til at tage kandidaten omkring en halv time at udfylde. Besvar grundigt hvert spørgsmål uden at give for mange detaljer, ligesom du ville gøre i en faktisk personlig eller telefoninterview . Hvis spørgeskemaet indeholder plads til at besvare hvert spørgsmål, overskrid ikke den angivne plads. Hold dine svar kortfattede, men fuldstændige.
Rekruttering-relaterede spørgsmål
I stedet for at stille disse spørgsmål under selve interviewet, stiller arbejdsgivere ofte mere detaljerede, rekrutteringsrelaterede spørgsmål under forudgående interview. Nedenfor er nogle eksempler på disse spørgsmål:
- Hvor har du set vores opslag?
- Vil du være villig til at deltage i et telefoninterview?
- Hvad er den mindste startårsløn, som du ville acceptere for denne stilling?
- Er der nogen, du gerne vil møde eller tale med under dit besøg til en samtale?
- Hvilke beslutningskriterier vil du bruge til at beslutte, om du vil acceptere dette jobtilbud hvis det er lavet?
- Hvilke andre virksomheder har du søgt til for nylig?
- Må jeg kontakte de referencer, du har angivet i din jobansøgning?
- Hvad er din tilgængelighed? Hvornår kunne du begynde at arbejde, hvis du blev ansat?
- Hvilke andre virksomheder har du søgt til for nylig?
Styrker og svagheder
En arbejdsgiver vil sandsynligvis spørge dig om dine styrker og svagheder under selve samtalen. Men før-interview-spørgeskemaer indeholder ofte også spørgsmål om din styrker og svagheder, bare hvis disse spørgsmål springes over under interviewet.
Her er typiske spørgsmål om styrker og svagheder:
- Hvilke vidensområder og tekniske færdigheder er dine stærkeste?
- Hvilke team- og lederevner er dine stærkeste?
- Har du yderligere kompetencer eller erfaringer, som du ikke har med i dit CV, som vi bør kende til?
- Kan du give os en prøve eller demonstration af dit bedste arbejde?
Motivation og frustration
Arbejdsgivere vil gerne vide, om du vil passe til deres virksomhedens kultur og ledelsesstil. De vil også gerne vide, hvad der motiverer dig til at arbejde bedst muligt: har du langsigtede mål, og passer de til den stilling, du søger til? Nedenfor er eksempler på spørgsmål, du kan blive stillet om motivation og frustration på arbejdspladsen.
- Beskriv et tidspunkt, hvor du blev bedt om at arbejde overarbejde uden kompensation. Hvordan klarede du situationen?
- Hvor forventer du at være om to år? Fem år?
- Er du interesseret i yderligere faglig udvikling?
- Hvordan passer denne stilling ind i dine langsigtede mål?
Spørgsmål om færdighedstest
Der kan være testspørgsmål på spørgeskemaet før interviewet. Hvis du for eksempel søger en skrive- eller redigeringsstilling, kan du blive bedt om at tage en redigeringstest. Hvis du søger et job på sociale medier, kan du blive bedt om at forklare, hvordan du opretter et Facebook-opslag eller livevideo, Instagram-opslag eller historie, Twitter-opslag eller annoncer på disse eller andre større platforme. For ansøgere, der søger programmørjob, kan du blive spurgt om de programmer, du kender, og de certificeringer, du har.
De typer af færdighedsspørgsmål, du vil blive stillet, hvis nogen, vil være relateret til den type stilling, virksomheden ansætter til.
Tjek dine svar
Før du sender tilbage eller indsender dit spørgeskema, skal du sørge for at læse korrektur på dine svar for at sikre dig, at der ikke er tastefejl eller grammatiske fejl.
Vær også sikker på, at de oplysninger, du har indsendt, stemmer overens med dit CV og jobansøgning. Uoverensstemmelser vil være et rødt flag for en arbejdsgiver og kan koste dig samtalen.
Information om interviewet
Ud over at stille spørgsmål, inkluderer arbejdsgivere ofte oplysninger, der vil være nødvendige for den kommende samtale (hvis du har en planlagt) i spørgeskemaet.
Disse oplysninger kan omfatte detaljer om, hvad du skal have på til interviewet, vejvisning til kontoret og de materialer, du skal medbringe.
Nøgle takeaways
TAG FØR INTERVIEW SPØRGSMÅL ALVORLIGT: Ansættelsesledere vil vurdere dine svar på spørgeskemaet, såvel som dine interviewsvar, når de træffer en ansættelsesbeslutning.
SPØRGSMÅL KAN VARIERE: De kan være relateret til din baggrund eller evner, eller kan endda være testspørgsmål designet til at vurdere dine færdigheder inden for specifikke områder.
FØLG INSTRUKTIONERNE OMHYGGELIGT: Hvis du bliver bedt om at give tre sætninger, så gør det – ikke fire eller to. Læs korrektur på dine svar, før du indsender.
Artikel Kilder
SHRM. , Screening og evaluering af kandidater . Åbnet 19. januar 2021.
CareerOneStop. ' Typer af interviews .' Åbnet 19. januar 2021.